28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre ist meistens gut. Wenn es Probleme gibt, kann es natürlich auch mal ungemütlich werden.
Die Firma hat ein super Image. Mit Recht - bestes Produkt, beste Außenauftritte, coole Leute.
Hier wird auf jeden Fall darauf geachtet. Es wird viel geboten, um einen guten Ausgleich zu haben.
Karriere innerhalb der Firma in manchen Bereichen möglich. Weiterbildung, wenn nicht gerade gespart werden muss, auch.
Gehalt Mittelfeld. In Bereichen mit hohem Fachkräftemangel bestimmt auch über Durchschnitt. Gender paygap existiert.
Ganz ok.
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Durchschnittsalter ist sehr jung, aber es gibt durchaus auch ältere Kollegen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Da die Chefetage kaum mit den Mitarbeitern interagiert, schwierig zu beantworten. Bei den Abteilungsleitern gibt es wenige mit guten Führungsqualitäten. Da helfen leider auch Schulungen nicht weiter. Beim schnellen Wachstum der Firma konnten nur wenige Personen an diesen Positionen mithalten. Das funktioniert alles nur so gut, weil die Mitarbeiter einfach gut sind und ihre Arbeit selbstständig erledigen. Was wiederum ein Pluspunkt für die Abteilungsleiter ist, da die die Mitarbeiter ausgewählt haben.
Tolles neues Bürogebäude mit hochwertiger Ausstattung. Kantine, in der täglich frisch gekocht wird. Wenn was an den Arbeitsmitteln nicht funktioniert, wird einem sofort geholfen.
Kommunikation im Sinne von Unternehmenskommunikatiom existiert nicht.
Super.
Super interessant. Das beste Produkt der Welt auf diesem Markt.
Exocad schafft eine offene und kooperative Arbeitsumgebung, die von einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist.
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Obwohl es anspruchsvolle Projekte gibt, gibt es auch flexible Arbeitszeiten und andere Initiativen, die dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und andere Möglichkeiten, um die Fähigkeiten zu erweitern. Das trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern auch zur Effektivität am Arbeitsplatz.
Kann verbessert werden.
Keine Kommentare !
Es ist ein ständiges Auf und Ab, je nach der Stimmung des Vorgesetzten. Meistens gut.
Die Kommunikation bei Exocad ist transparent und offen. Regelmäßige Team-Meetings, klare Kommunikationswege und ein offenes Management tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind.
Fand ich gut - einiges. Die Zeiten haben sich seit den Aufkauf von Align drastisch geändert.
Aus der Ferne gelenkt. Vertrauen verschenkt.
Mitarbeiter vor dem Mutterkonzern schützen.
Oberlehrerhaftes bei zeitgleicher fachlicher Inkompetenz
China Plastikschrott zu Weihnachten verschenken
Das was den Laden noch zusammen hält
Gutsherrenart
Gerne kannst du wenn Corona hast im Home Office arbeiten. Gedankt wird es dir von der Mutterfirma durch Rausschmiss weil sie zu hohe Kosten haben und nun auf Kosten von exocad Mitarbeitern umstrukturieren.
Wie die Kollegen die es umsetzen müssen informiert sein, echt jetzt?
Technische Lösungen iwo, Leute draufwerfen. Agile steht für unstrukturiert. Innovativ ist das verkaufte Produkt aber nicht die Arbeitsweise.
Leider nichts.
Das Verhalten des sogenannten Managements, nicht vorhandene & vor allem widersprüchliche Kommunikation, das Geld mit den Händen zum Fenster rauszupulvern und dann zu sagen, es gibt keine Sonderzahlungen mehr. Geht alles gar nicht.
Ein professionelles Management inklusive kompetenter Personalabteilung. Das ist einfach grottig, was da abläuft. Mobbing und Bossing vom Feinsten. Wer das noch lernen möchte, sollte bei dieser Firma anfangen.
Die Kollegen sind prima, Management eine Katastrophe
Das macht es bis zu einem gewissen Punkt erträglich
Dafür gibt es einfach keine Worte mehr
Manche Sachen sind nicht durchdacht, hauptsache das Management oder C-Level kann sich selbst verwirklichen
Widersprüchliche Aussagen sind an der Tagesordnung
Unter den Mitarbeitern vor Ort gute, freundliche und konstruktive Kommunikation und Atmosphäre. Material und Hilfe kommt prompt. Die Bezahlung ist gut, das Essen in der Kantine meist sehr lecker.
exocad ist seit fast 3 Jahren nicht mehr unabhängig und Teil von align technology mit den unter Arbeitsatmosphäre genannten Folgen.
align technology wäre gut beraten, sich auf unterschiedliche Arbeitskulturen besser einzustellen.
In typischer US-Unternehmenskultur werden nun Dekrete ohne Möglichkeit zur Diskussion erlassen, gleichzeitig aber eine Menge an seltsamer Küchenpsychologie auf die Mitarbeiter angewendet. Die IT-Administration leidet unter starker Bürokratisierung.
Augenscheinlich sehr gut.
Die Möglichkeiten für home office wurden nach Corona ohne wirklich handfeste Bemerkung hart begrenzt auf 2 fixe Tage die Woche.
Eine aktive Ermunterung zu Kursen ausserhalb der align-Welt existiert faktisch nicht, man muss sich schon selber bemühen, wenn man etwas substanzielles lernen will.
Keine Beschwerden.
Sozialbewusstsein laut Eigenaussage von align sehr hoch. Umweltbelange kommen in den Verhaltenskriterien nicht wirklich vor.
Gut.
Respekt wird gelebt.
exocad: Freundlich, vielleicht etwas distanziert. align: Kein wirkliches Interesse, HR managt die Resourcen.
Abgesehen von einer manchmal etwas nervigen Beschallung durch das Fitnessstudio im Hause prima.
Gut.
Augenscheinlich keine Probleme.
Arbeit ist immer da und Initiative für neue Entwicklungen werden i.d.R. gut aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre relaxed
Wird nicht gezielt gefördert
Zufalls abhängig
Entspannt, aber uninteressiert an Mitarbeitern
Zuwenig strukturierte Kommunikation
Je nachdem
Alles super.
Open minded, open - doors, positive atmosphere
Jeder Mitarbeiter darf im Home Office arbeiten. Es werden Masken, Handschuhe und Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt, sollte man ins Büro müssen
Gutes Image. Gut positioniert. Gesundes Wachstum. Spannende Aufgaben.
Kommunikation.
Kommunikation muss gestärkt werden. Beruht auf der Initiative von Einzelnen.
Nette Kollegen. Kollegiale Chefs. Großer Zusammenhalt.
Man ist selbst verantwortlich für Arbeitszeit. Gleitzeit.
Muss man sich selbst drum kümmern.
Viele gemeinsame Aktionen auch nach der Arbeit.
Tendeziell junges Unternehmen. Die älteren Kollegen werden in alles eingebunden.
Kollegial. Fair. Fordernd und wenn man sich selbst engagiert auch fördernd.
Typisch Start-up ist die Kommunikation verbesserungswürdig
Elternzeit wird bei Vätern und Müttern unterstützt. exocad freut sich über alle die nach Elternzeit wieder kommen. Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Niemals langweilig
So verdient kununu Geld.