Expeditors 

International 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre, wenn auch kritische, Bewertung. Ebenso bedanken wir uns,
für das persönliche Gespräch in unserem Hause und dass Sie sich für eine Position, sowie einer Mitarbeit bei Expeditors International GmbH interessiert haben.

Expeditors International GmbH ist durch ein jahrelanges organisches Wachstum auf Basis langfristiger Mitarbeiterbindung fokussiert. Auch weiterhin besonders neuen Mitarbeitern partnerschaftliche und sichere Zukunftsperspektiven bieten zu können, kann ein Bewerberprozess durchaus etwas andauern, allerdings geschieht dies im branchenüblichen Zeitrahmen.

Wir bedauern, dass Sie einen negativen Eindruck zum Bewerbungsprozess erhalten haben und möchten Ihnen gerne anbieten, es in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.
Wir sind stets offen und interessiert für Verbesserungsvorschlägen und Ideen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.

Nochmals vielen Dank für Ihren Kommentar und alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, zunächst einmal freut es uns, dass Sie Interesse an unserem U nternehmen zeigen. Was natürlich nicht sein kann ist die Tatsache, dass Sie auf Ihre Bewerbung keine Antwort erhalten. Ich kann Ihnen nun leider nicht sagen, was hier passiert ist , da ich diesen Vorgang nicht kenne. Ich kann Ihnen nur versichern, dass wir immer bestrebt sind, zeitnah zu antworten. Ich möchte Ihnen vorschlagen, mir Ihre Bewerbung zukommen zu lassen und ich werde mich darum kümmern, dass Sie ein entsprechendes feedback erhalten werden. Ich hoffe, dass Sie uns noch die Möglichkeit geben. Mit herzlichen Grüßen

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerbungsprozesse professionell und bewerberorientiert ablaufen. Eine Reaktionszeit von länger als zwei Wochen und mehr ohne Zwischeninformation ist nicht unser Stil. Sollte es für eine längere Reaktionszeit konkrete Gründe geben (z. B. urlaubsbedingte Abwesenheit der verantwortlichen Entscheidungsträger), informieren wir unsere Bewerber im Verlauf des Bewerbungsprozesses entsprechend. Sollte das in Ihrem Fall nicht geschehen sein, so bitten wir das zu entschuldigen. Von den bisherigen Bewerbern haben wir zu diesem Vorgehen sehr gute Resonanz und Rückmeldung erhalten. Uns ist wichtig, dass sich Bewerber bewusst und in Kenntnis der relevanten Rahmenbedingungen für uns entscheiden. Um den Bewerbungsablauf so transparent wie möglich durchzuführen, sprechen wir dies nach jedem Schritt mit dem Bewerber ganz offen an. Wir werden Ihre Anregungen dafür nutzen, unser Vorgehen in den einzelnen Bewerbungsschritten noch besser und deutlicher zu erläutern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für Ihr schriftliches Feedback.
Wir legen großen Wert darauf, allen Bewerberinnen und Bewerbern unverzüglich eine Rückinfo zu geben. Wenn dies bei Ihrer Bewerbung nicht passiert ist bedauern wir das sehr und werden dies gleich zum Anlaß nehmen und prüfen, ob eventuell ein systemtechnisches Problem vorliegt.

Bitte senden Sie doch Ihre Bewerbung nochmals an mich , andrea.bischof-weber@expeditors.com, zu , ich werde diese dann umgehend an die entsprechende Niederlassung weiterleiten. Die Kolleginnen und Kollegen dort werden sich dann schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Ich freue mich, bald von Ihnen zu hören,
mit herzlichen Grüßen
Andrea Bischof-Weber
Marketing & Communications Manager