20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem kurzen Anruf und Frage zum Lebenslauf wird man geghostet.
Nach 2 Monaten gibt es keine weiteren Informationen weder tel. noch per eMail etc.
Sehr unprofessionell und nicht zeitgemäß.
Es wäre wünschenswert, wenn das Interesse und die Aussagen im Gespräch Hand und Fuß haben. Direkte ehrliche Kommunikation wird jeder Bewerber bevorzugen, unabhängig ob zu einem Vertrag kommt oder nicht.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her: daher verkaufen oder Geschäftsleitung komplett austauschen
Liebe Expediators, wenn Ihr Kunden genauso lange warten lasst, sind diese woanders Kunde. Es ist nicht so schwer in max. 14 Tagen zu entscheiden.
Bessere Vorbereitung für Vorstellungsgespräche,
Interesse am Bewerber zeigen
Der recruiter sollte sich besser mit den Kollegen und vor allem mit dem Bewerber besser absprechen. Erst wird Wochen lang der Termin hin und her geschoben. Dann wird ein Termin vereinbart kurz danach telefonisch wieder 2 mal geändert infam Ende bin ich selber schuld dass ich zum vereinbarten Termin den weiten Weg ( ca 50 km) zum Gespräch auf mich nehme um dann zu erfahren dass ich wieder fahren darf, da keiner etwas weiß. Atmosphäre vom betreten des Geländes war schon schlecht. Gebäude ist zwar neu aber die MA die dort arbeiten gaffen nur und können nicht mal Grüßen. Sehr unverschämt. Da war mir schon klar hier möchte ich nicht arbeiten.
Auch über eine Wocje mich nochmal anzurufen hätte man sich sparen können. Anstatt zu zugeben, dass man als Unternehmen einfach einen Fehler gemacht hat, wird der Fehler beim Bewerber gesucht um ihm dann zu sagen dass die Stelle intern besetzt wird. Da kann man sich wirklich so einen Anruf sparen. Hätte ich selber noch Interesse gehabt, hätte ich mich schon selber gemeldet, aber Danke für diese unnötigen Infos über die zukünftige Besetzung. Da ich ein sehr ehrlicher Mensch bin, habe ich sofort gesagt wie mein Empfinden zu dem Unternehmen Ist
Die Klamotten machen nicht die Leute
Die persönlichen und telefonischen Gespräche waren alle gut. Trotz mehrerer kurzfristiger Verschiebungen für das finale Gespräch, waren alle Gespräche nett. Jetzt im Nachhinein frage ich mich, ob es nicht doch ein Hinhalten war, aber das kann ich an dieser Stelle nur vermuten. Trotzdem möchte ich sagen, dass es sehr respektlos ist auf diese Weise keine bzw. eine Absage zu erhalten. Wenn man den Bewerber darum bittet ehrlich zu sein und Bescheid zu sagen, wenn man kein Interesse hat, dann kann man das auch vom Arbeitgeber erwarten. Es wurde gesagt, dass die Entscheidung am selben Tag fallen wird & sie sich am selben Tag noch melden. Nach 1,5 Tagen warten, habe ich dann mehrmals versucht meine Ansprechpartner zu erreichen, erfolglos. Erst nachdem ich über den großen Verteiler per Email um eine Antwort bat, kam ein Anruf aus dem Headquater. Ich denke wir sind alle alt genug, um ehrlich miteinander zu sprechen. Und ich behaupte mal, dass ich niemanden das Gefühl gegeben habe, dass mein Leben davon abhängt und ich in Tränen ausbrechen werde, wenn ich den Job nicht bekomme. Ich frage mich, wie es hätte ausgehen sollen, wenn ich nicht nachgehakt hätte. Ghosting?
Wartezeit verkürzen und freundlicherer Umgang mit Bewerbern.
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