Experis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Termine ausmacht, dann sollte man sich auch melden! Ich wurde über Direktansprache angeschrieben. Es sollte ein Telefonat geben. Ich wurde nicht angerufen und man hat auch nicht auf meine Nachricht reagiert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was versprochen wird, sollte auch eingehalten werden.

Bewerbungsfragen

Einiges wurde mir versprochen, davon wurde aber nur wenig gehalten. Weder inhaltlich noch zeitlich. Nicht mal eine Absage habe ich erhalten... Selbst auf mehrfache Nachfrage(-Versuche) kam gar nichts zurück.

Verbesserungsvorschläge

Experis sucht für einen Geschäftspartner in Nürnberg einen Junior Scrum Master.
Feststellung Nummer 1: Bewerbung und Einreichung der Unterlagen funktionierte nicht mit der angegebenen Weiterleitung. Also kontaktierte ich den in der Stellenausschreibung genannten Gesprächspartner kurz per Telefon. Kein AB, aber immerhin es gab einen Rückruf. Ich bekam die Kontaktdaten für eine direkte Zusendung der Bewerbungsunterlagen per Mail und sofort einen Termin für ein erstes Job-Interview. Zum genannten Interview-Termin ist der Recruiter nicht erschienen, keine Absage, kein Anruf. Was bitte wenn sich ein "Bewerber" so etwas leisten würde ...
Wer Fachkräfte in Zeiten des Fachkräftemangels sucht, der sollte sie vielleicht auch durch Spezialisten suchen lassen und nicht durch "Neulinge", die keine 2 Monate dabei sind. Auch "Bewerber" investieren Zeit und Geld in einen Bewerbungsprozess und verschaffen sich ein Bild des zukünftigen Arbeitgebers.

Verbesserungsvorschläge

- Spart Euch die Clickbait-Intro "URGENT HIRING ... " - für lautes Geschrei gibt's FACEBOOK

- Wenn schon cold contact, dann löscht wenigstens die fachlich komplett irrelevanten /außerhalb des Profil liegenden Schwerpunkte aus dem Standardschreiben - oder ist das schon zu viel verlangt?

- Weiterbildung, kollaboratives Umfeld, spannende Projekte, 30 Tage Urlaub ... WOW ! Das sind heute MUSS-Faktoren, where is the fish?

- Konkrete Fragen zu den Stellen / Auftraggebern sind zu beantworten (best case: innerhalb von tagen wäre angemessen)! Warum sonst sollte ich irgendeinen Unbekannten meinen CV schicken? Träumt weiter!

Man kann sich natürlich auch jegliche Reaktion sparen - nur tote Fische treiben mit dem Strom. Im Ergebnis präsentiert sich Experis auf dem Niveau illegaler Spam-Mails: ungefragt, unqualifiziert und unnötig.

Vielleicht sollte man statt "Rekrutingspezialisten" eher kommunikationswillige und befähigte Mitarbeiter einsetzen. Und dann fangt endlich an, Euren Job professionell zu machen!

Verbesserungsvorschläge

Erst Kontaktaufnahme verbessern.
XING Anfrage wurde gestellt ohne Text, dann kam direkt der Anruf obwohl sichtbar im Profil steht, dass man keinen Jobwechsel möchte.

Ein nettes Nein hat er nicht verstanden und hat weiter gemacht in seinem Text.

Meine Kollegen und Ch ef waren mit im Großraumbüro.

Verbesserungsvorschläge

- verzichtet auf Märchen ("wenige Kandidaten, deshalb Kaltansprache im Business Network")

- verzichtet auf Lügen ("Job Description ist zu aufwendig zu erstellen, daher nicht vorhanden" - für die Absage "nicht passendes spezifisches Anforderungsprofil" lag dann offenbar doch etwas vor)

- die Aufforderung "Daten löschen" ist vollständig durch den/die Betreuer und unverzüglich umzusetzen - das Profil aufzunehmen konnte er/sie ja auch allein. Den Link zur Selfcare zu verschicken ist identisch mit "Du störst, besorg es Dir bitte selbst", einen Monat Umsetzungsdauer festzulegen ist wenigstens konsequent

- der zusätzliche Absagegrund "zu viele Kandidaten" nach (!) CV-Zusendung ist lächerlich / unprofessionell / absurd - der/die Betreuer hatte Profilmatch und Kaltansprache und damit das Eingangsvolumen selbst initiiert und vollständig in Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

die jeweiligen Vorstellungsgespräche hängen natürlich stark von dem jeweiligen Gesprächspartner ab - meine Erfahrungen mit diesem Bewerbungsprozess sind sehr positiv: Erkennbare Struktur und verlässliche Kommunikation. Lediglich die Gesprächsanteile liegen bei 70-80% bei den eigenen Mitarbeitern - dies sollte eigentlich anders herum sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles so beibehalten