Experis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch auf der Ebene Interim Management sind die unglaublich unfähig

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit der Personalreferenten muss gewährleistet sein (per Telefon und E-Mail).

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation/Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Inkompetenz

Bewerbungsfragen

es kamen keine Fragen , da AM nicht vorbereitet war, weil man dachte, man ist eh Profi!

Verbesserungsvorschläge

Ein Onkel von mir meinte mal zu mir, dass Manpower früher nur von Leuten aufgesucht wurde, die ohne Ausbildung waren und einen Job brauchten und so über die in Festanstellung zu kommen. Entsprechend wurden in England seiner Erfahrung nach auch nicht gerade die qualifiziertesten als Mitarbeiter intern eingestellt

wenn ich mir heute anschau, wer dort arbeitet, dann denke ich dass Qualifikationen an Wert verloren haben. Schade und wenn ich seh wie wenig firmen einstellen, dann wird mir schlecht
Eine Scheinwelt eben, die ganzen Jobs die intern zu besetzen sind, wenn die wirklich auch vergeben würden, dann würden die Büros platzen haha. aber wenn man sich anschaut wer dort arbeitet wird man merken, dass kaum einer intern eingestellt wird.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch Nr. 1: Die Firma hat ein Telefoninterview abgelehnt, bin eine lange Strecke zum Vorstellungsgespräch hingefahren. Die Stelle hat nicht gepasst, am Ende hat die Firma vorgeschlagen, ich sollte direkt bei Experis arbeiten, was man vorher mit mir nicht abgestimmt hat. Der Grund: die Firma stellt immer die falschen Mitarbeiter ein und sie melden sich öfters krank. Unseriös.
Vorstellungsgespräch Nr.2: nach der Katastrophe mit Firma 1, wollte ich zuerst mit Firma 2 reden (auch weit weg). Die Vermittlerin hat es abgelehnt und hat auch mitgeteilt, Firma 2 erstattet keine Reisekosten. Da ich ein ungutes Gefühl hatte, habe ich das Gespräch abgelehnt. Die Vermittlerin hat sich sofort bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, obwohl ich nichts zu meinem Stand gegeben habe. Später habe ich erfahren, Firma 2 war doch bereit die Reisekostenerstattung zu übernehmen. Viel Ärger und unehrliche Antworten bekommen. Finger weg!!!
Meine Erfahrung mit Manpower Nürnberg war positiv. Wahrscheinlich hängt es vom Standort ab.

Verbesserungsvorschläge

Tips zum besseren Bewerbungsprozess:

Firma schließen - Basar eröffnen - und weit, weit weg bleiben, von allem was sich annähernd nach IT anhört!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine offene Kommunikation, passt man nicht zu 100% in das gewünschte Profil wird keine weitere Vermittlung vorgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Augsburger-Team ist sehr freundlich und kompetent. Umfassende, korrekte Beantwortung aller Fragen und Anliegen, haben für ihre Zeitarbeitnehmer jederzeit ein offenes Ohr. Der "richtige" Mitarbeiter wird gezielt beim Kunden eingesetzt, Manpower hat dafür das Gespür.

Verbesserungsvorschläge

Es handelt sich hier um ein Folgeprojekt:
Bewerbung und Vorstellungsgespräche liefen super. Jedoch lief die Kommunikation so gut wie garnicht. Man ist hingehalten worden, damit man nicht den Dienstleister wechselt. In der letzten Sekunde hat man die Reißleine gezogen: Kündigung, ganz genau zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit, mit der Bemerkung "Wenn sich der Kunde meldet, holen wir Dich natürlich wieder ins Boot".