30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice und keine Probleme beim Urlaub.
Super Verhalten bei der Kündigung, ich bekam ohne Probleme ein Aufhebungsvertrag, sodass ich eine neue Arbeit aufnehmen konnte.
Ws gab in meiner Zeit nichts auszusetzen. Ich wechsel aufgrund meines Arbeitsweges und habe einfach was näheres gefunden.
Angenehm Arbeitsatmosphäre
Bahn verpasst oder gar ausgefallen ! Kein Problem Homeoffice war eigentlich immer möglich, solange es die Aufgaben hergeben.
Gut für den Einstieg, allerdings sind große Gehaltserhöhungen eher selten. Kann aber auch an der wirtschaftlichen Lage liegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, war echt super.
Hatte echt einen supper Vorgesetzten.
Die Antworten der Vorgesetzten waren immer sehr zügig da
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in unserem Stuttgarter Office als angenehm empfunden hast und die Kommunikation mit den Vorgesetzten positiv war. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und es ist großartig zu hören, dass du dies so positiv erlebt hast. Es freut uns auch, dass dir flexible Arbeitszeiten geholfen haben, eine gute Work-Life-Balance zu bewahren.
Wir bedauern, dass du uns aufgrund des Arbeitsweges verlassen hast, wünschen dir aber alles Gute für deine neue Position. Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Ist untere den jeweiligen Punkten angemerkt.
Geht so. Die möglichkeit auf Home Office sehe ich in der heutigenzeit nicht mehr als Benefit.
Es wird einem eingeredet das man sich in Richtung seiner Wunsch Karriere weiterentwickeln kann. Ist nur Gerede.
Ich erwarte von dem neuen Karrieremodel was kommen soll aktuell keine Verbesserung.
Inflationsbereinigt ist das Netto genau wieder da bevor ich gewechselt bin. Keine Gehaltsanpassung seit 3 Jahren und die nächste fällt auch wieder flach.
Und nein die Steuerfreie Inflationsausgleichszahlung über die letzten zwei Jahre ist keine herausragende Leistung, auch wenn ihr das immer betont. Es hatten so gut wie alle Firmen gezahlt.
Mir ist nichts negatives oder positives bekannt.
Mir ist nichts negatives oder positives bekannt.
Mit den direkten vorgestzen kann man Reden.
Von ergonomischen Arbeitsplätzen kann man nicht reden und es ist immer irgendwas kaputt.
Es wird hin und wieder mal was erzählt. Was beim nächsten Mal obsolet ist.
Mir ist nichts negatives oder positives bekannt.
Eingestellt für anderen Aufgaben / Position. Bei den Aufgaben die ich jetzt mache hätte ich nicht wechseln brauchen.
Eine Weiterentwicklung / Aufgaben- / Positionswechsel wird unter fadenscheinigen Begründungen nicht ermöglicht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern , dass deine Erfahrungen bei uns aktuell nicht deinen Erwartungen entsprechen. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Vermutlich beziehst du dich bei der Kommunikation auf die letzte interne Townhall. Hier haben wir allen Teilnehmern einen realistischen Ausblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland gegeben. In diesem Umfeld bewegt sich auch Expleo. Wir hatten dort detailliert erläutert/klargestellt, wie sich unser Geschäftsvolumen im Q4 und im Ausblick 2025 herausfordernd entwickelt. Trotzdem haben wir in 2024 unsere Expleo Sozialleistungen weiterentwickelt und einige neue zusätzliche Elemente für unsere Mitarbeitenden ergänzt.
Auch sehen wir der Einführung unseres neuen Karrieremodells positiv entgegen und sind überzeugt, dass wir damit einen guten Grundstein für bessere fachliche und individuelle Entwicklung legen können.
Wir stehen dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Das ich da raus bin
Praktisch alles.
Kopf einschalten und Menschen respektieren
Für den Schmarrn hätte ich das doppelte Geld nehmen müssen als Schmerzensgeld
Respektlos, übergriffig und aggressiv
Lächerlich
Die jüngeren Leute wurden wenigstens alle gleichermaßen respektlos behandelt ♂️
Nope. Man hat mich als Project Lead eingestellt, defacto war ich aber Schreibkraft
ohne die Managers wäre es 4-5
really bad reputation because of their business model, they don't pay fair salaries and want a lot of margin, sometimes about 30%!!!!
Managers respektieren deinen Urlaub nicht und telefonieren in der Zeit, in der du im Urlaub bist
Thanks for your thoughts. We appreciate your transparency regarding your experiences at Expleo Germany in Munich.
We would particularly like to address the point regarding vacation:
It is key for us that our employees’ leisure time is respected. It is important to ensure that vacation is fully used for relaxation and not interrupted by work topics. If there have been any misunderstandings in this regard, we deeply regret this and are continuously working to ensure that all Expleoneers can truly enjoy their well deserved time off.
Regarding other points raised, such as salary and management, we also take your feedback seriously and continuously review our internal processes and leadership education. Open communication with everybody helps us to improve – We are happy to start a personal conversation to discuss your concerns as well.
Es herscht Misstrauen und Kontrolle
Gleichzeitig und home Office
Weil wir alle die gleichen Sorgen und Nöte haben, ist der Zusammenhalt zweckgebunden.
Arrogant und unnahbar
Es gibt nur einseitige Kommunikation, top down. Konstruktive Kommunikation wird durch Schleifenbildung unterbrochen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass wir deiner Erwartungshaltung an Führung und Kommunikation bei Expleo Technology Germany in München nicht entsprechen konnten. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst, da uns ein offener und transparenter Austausch mit allen Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Deinen Hinweisen zur Top-Down-Kommunikation und wahrgenommenem Arbeitsatmosphäre gehen wir nach. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern.
Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit bereit, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Moderne Büroflächen und Ausstattung, IT support top , HR immer erreichbar
Expleo sollte sich nicht von negativ kritischen Kommentaren beirren lassen, das Gesamt Umfeld in D ist schwierig und Expleo macht hier viel , sogar den Wegfall der gesetzlich möglichen Inflationsprämie ab Ende 24 ,wird Expleo teilweise abzufedern ab 25!
Brand ist noch nicht so bekannt
es gibt eine interne Academy mit vielen Kursen
tolle flexible remote Lösung mit hohen Freiheitsgraden
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die internationale Ausrichtung sowie unsere modernen Büroflächen und die Ausstattung schätzt.
In Hamburg beziehen wir übrigens ab November eine neues modernes Büro zur flexiblen bedarfsgerechten Nutzung durch unsere Mitarbeitenden.
Auch ist es richtig, dass wir ab Jan 2025 für 2 Jahre eine freiwillige monatliche Brutto-Zahlung (Expleo Prämie) leisten werden, um damit den Wegfall der gesetzlichen bisherigen Netto-Inflationsprämie Ende 2024 teilweise abzufedern.
Work life balance
Didn't get a chance for new project
Should try to get new projects
Thank you for your positive feedback!
We're happy to hear you enjoy working here and appreciate our efforts to prioritize work-life-balance. Creating an environment where our employees can develop both professionally and personally is a key focus for us. We look forward to continuing our work together!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, vorausgesetzt, die Schulungen finden statt. Ob interne Schulungen, frei wählbare Udemy-Kurse oder Zertifizierungen – hier wird nicht gespart, wenn man sich frühzeitig mit dem Vorgesetzten abstimmt. Man hat größtenteils die Freiheit, sich in den gewünschten Bereichen weiterzubilden. Auch die Betriebsvereinbarungen sind positiv hervorzuheben, da sie für alle gleichermaßen gelten und kaum Ausnahmen bestehen. Homeoffice wird bevorzugt, und Dienstreisen erfolgen nur, wenn sie wirklich notwendig sind.
In Deutschland wird der finanzielle Aspekt teilweise zu stark in den Vordergrund gestellt. So sind Firmenwagen aufgrund ungünstiger Konditionen kaum noch eine Option. Zwar wird ein Diensttelefon gestellt, jedoch handelt es sich hierbei nur noch um Mittelklasse-Hardware. In den letzten Jahren gab es einige Änderungen, die nach und nach einige Vorteile aufheben.
Die Betriebsvereinbarungen sollten in den kommenden Jahren stärker zum Vorteil der Mitarbeiter entwickelt werden und nicht nur potenzielle Gesetzesanpassungen vorwegnehmen.
Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsangebote, und die Flexibilität des Homeoffice schätzt. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich sowohl durch interne als auch frei wählbare Schulungen individuell weiterzuentwickeln. Dass du diese Möglichkeiten nutzt und als positiv bewertest, bestätigt uns in unserem Ansatz. Wir bedauern, dass du mit bestimmten Aspekten, wie den Firmenwagenoptionen und der Ausstattung des Diensthandys, nicht vollständig zufrieden bist. Deine Anmerkungen hierzu nehmen wir sehr ernst und werden diese intern prüfen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Betriebsvereinbarungen zum Vorteil der Mitarbeitenden schätzen wir sehr. Zusammen mit unserer Arbeitnehmervertretung arbeiten wir hier aktuell an der Erweiterung unserer freiwilligen Sozialleistungen und an einem neuen Karriere Modell.
Teamzusammenhalt, das Lernen voneinander & die Events. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten & Möglichkeit, viel Home Office zu machen (manche Kollegen sogar 100%)
Die wirtschaftliche Lage ist schwierig, jedoch sind Kündigungen meist an den falschen Stellen und ohne nachvollziehbare Begründung durchgesetzt worden. Die Gerüchteküche brodelt und selbst beim Kunden kam schon an, dass intern etwas nicht stimmt.
Weiterbildungsangebote werden mit dem Hinweis angeboten, dass man sich danach mit unverhältnismäßig lange an das Unternehmen binden muss oder es ansonsten zurückzahlen.
Kein wirklicher Gehaltssprung über mehrere Jahre hinweg.
Eine Bitte an das Management: schaut euch die Teamleitung und Führungsstile besser an. Junge Kollegen werden manipulativ und teilweise mit einer Angst-Strategie geführt. Die Mitarbeitenden werden in den Projekten ohne Strategie hin- & hergeschoben. Einzelne Führungskräfte sind nicht glaubwürdig und schaden dem Arbeitsklima. Teilweise sehr unprofessionell! Startet damit, euren Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen, sodass auch die guten Leute bleiben.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Teamzusammenhalt sowie unsere Events und unsere flexible Mobile Working-Möglichkeit als positive Aspekte hervorhebst. Eine moderne, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung ist uns ein wichtiges Anliegen, daher freut es uns, dass dies gut ankommt.
In der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage kann es teilweise auch bei uns in einzelnen Bereichen zu schwierige Personalentscheidungen kommen, die wir aber stets mit der gebotenen Fairness angehen. Wenn dies teilweise individuell als ungerecht wahrgenommen wird, nehmen wir dies als Feedback zur Kenntnis.
Deine Hinweise zu Führungsstil und dem Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Führung ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur, und es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das auf Vertrauen, Respekt und Professionalität basiert. Wir als Management Team werden uns die angesprochenen Punkte genau ansehen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte weiter die Unterstützung und Schulung erhalten, die sie benötigen, um positive und motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch das Thema strategische Planung ist uns wichtig. Wir arbeiten, bereits daran, hier mehr Transparenz zu bieten. Zu den Weiterbildungsangeboten: Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden durch gezielte Fortbildungen langfristig zu fördern und sie in ihren Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen. Wir werden deine Anmerkungen prüfen, um flexiblere Lösungen zu finden. Zum Thema Gehalt und Gehaltsentwicklung 2025 sprechen wir aktuell bereits intern. Hierzu werden wir in Kürze intern die Mitarbeitenden informieren.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und arbeiten kontinuierlich an unseren Themen zur Bindung und Gewinnung von Talenten
Die Arbeit bei Expleo ist eine wirklich bereichernde Erfahrung. Das Arbeitsumfeld, sowohl in meinem Team als auch im gesamten Unternehmen, ist außerordentlich gesund und unterstützend. Diese Atmosphäre fördert nicht nur die Entwicklung technischer Fähigkeiten, sondern auch wichtiger Soft Skills, die in der heutigen Berufswelt unverzichtbar sind.
Ein besonderes Highlight bei Expleo ist der Entwicklungsplan, bei dem wir mit entsprechender Beratung aus verschiedenen Bereichen wählen können. Besonders gefördert werden dabei gefragte Felder, und wir werden mit bezahlten Kursen unterstützt, die wir selbst auswählen können. Wenn ich mein Team vergleiche – vom ersten Moment, als ich dazu gestoßen bin, bis heute – kann ich nur sagen, dass ich unglaublich glücklich bin, Teil eines so unterstützenden Teams zu sein. Ich weiß, dass auch andere Projekte in der Firma solche Teams haben.
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Arbeitsumfeld als gesund und unterstützend empfindest. Deine Anerkennung für die Entwicklung technischer Fähigkeiten und Soft Skills sind eine Bestätigung für unsere Bemühungen, eine positive und förderliche Atmosphäre zu schaffen.
Besonders freut uns, dass du den Entwicklungsplan und die Möglichkeit, aus verschiedenen Kursen zu wählen, als Highlight erlebest. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Ressourcen und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir versuchen weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und entfalten kann.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
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