Sicherheit fühlt sich anders an, angespanntes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist gut und fördert die Zusammenarbeit.
- Mein direkter Vorgesetzter pflegt eine offene, direkte und transparente Kommunikation.
- Es wird Flexibilität bei den Arbeitszeiten geboten.
- Das Unternehmen versucht Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie neuen Technologien und auch Forschung mit Blick auf KI zu legen und ermutigt Mitarbeiter durch verschiedene Communitys, sich mit den Themen auseinanderzusetzen.
- Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen minimal über dem Durchschnitt.
- Mitarbeiter-Events waren immer ein Highlight, fallen dieses Jahr aufgrund von Wachstums-Zielen aber sehr mager aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die aktuell angespannte Arbeitsatmosphäre und der hohe Druck aufgrund des Fokus auf Zahlen und Umsatz.
- Die mangelnde Kommunikation seitens des Vorstands führt zu Unsicherheiten, Unklarheiten und einer "Ellenbogen-Dynamik".
- Den Umgang mit Diversität, auch wenn anscheinend mehr Diversität gewünscht ist. Hier kann mehr auch in der Außenkommunikation passieren.
- Die technische Ausstattung für die Remote-Arbeit entspricht nicht den Anforderungen, was die Effizienz beeinträchtigt.
- Aktuell gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- Die Büros sind nicht barrierefrei
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte weniger Fokus auf Zahlen und Umsatz gelegt werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
- Eine klarere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, um Unsicherheiten zu vermeiden.
- Eine gerechtere Behandlung unabhängig davon, ob an internen oder externen Projekten gearbeitet wird.
- Mehr Diversität im Unternehmen fördern, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der technischen Ausstattung für die Remote-Arbeit, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
- Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter bieten, ohne die Projektarbeit zu vernachlässigen.
- Wieder mehr Fokus auf Mitarbeiter-Zufriedenheit legen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die aktuelle Stimmung innerhalb der Firma als sehr angespannt. Es wird deutlich mehr auf Zahlen und Umsatz geachtet, als vor einem Jahr. Es wird weiterhin munter eingestellt, aber aufgrund von fehlenden Projekten werden Mitarbeiter nicht übernommen. Schade.
Kommunikation
Im eigenen Team ist die Kommunikation durchaus gut, allerdings versäumt meiner Meinung nach der Vorstand aktuell eine klare Kommunikation zu seinen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ich denke hier ist Verbesserungspotential, jedoch werden einem auch flexibele Arbeitszeiten, soweit wie möglich, geboten und auch Vertrauen geschenkt, allerdings nur so lange, wie man auch in externen Projekten steckt, sobald man interne Arbeiten verrichtet, wird sehr penibel auf die Zeiten geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich zufrieden. Hier herrscht eine offene, direkte und transparente Kommunikation. Nach oben hin wird es jedoch schnell politisch.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von den Projekten die reinflattern.. oder auch nicht.
Gleichberechtigung
Verbesserungspotential. Ich würde mir mehr Diversität wünschen.
Arbeitsbedingungen
Über das Office selbst kann ich mich nicht beklagen, allerdings über die breitgestellte Hardware fürs Remote arbeiten. Hier könnte definitiv aufgestockt werden. Meine Hardware erfüllt grade so das Mindestmaß, genaus wie bei teilweise benötigten Software-Lizenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte definitiv mehr machen, jedoch empfinde ich es so, als würde dort drauf geachtet werden, wo es im Rahmen eines Unternehmens möglich ist. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, sich mit dem Thema auseinander zusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimal über dem Durchschnitt.
Image
Meiner Meinung nach kommuniziert Exxeta ein sehr junges und offenes Bild nach außen. Die Firma scheint viel Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance zu legen, allerdings empfinde ich die interene Aufstellung der Firma als eher konservativ und altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Zeit für Weiterbildung, da Projekte vorrang haben. Teilweise empfinde ich es so, als ob Weiterbildung durchaus gewünscht ist, aber ich dies in meiner Freizeit zu tun habe.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und schön zu lesen, dass dir vieles an Exxeta so gut gefällt.
Auf einige Punkte zu Verbesserungsvorschlägen und Kritik gehen wir gerne näher ein:
Consulting lebt von Projekten, die wir gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen. Demnach sind wir auch abhängig von Beauftragungen, die aufgrund der wirtschaftlichen Lage aktuell gelegentlich verschoben, nicht vollumfänglich oder gar nicht getätigt werden. Daher ist eine gewisse Dynamik bei Auslastung und Bedarf an neuen Mitarbeitenden unvermeidbar. Durch verschiedene interne Runden und Gremien versuchen wir jedoch das Forecasting bestmöglich zu gestalten und alle unseren Aktivitäten danach auszurichten.
Mittlerweile haben wir eine Unternehmensgröße erreicht, bei der u.a. die Auslastung und Projektquoten für die Planung berücksichtigt werden. Um auch in Zukunft weiter erfolgreich mit euch gemeinsam wachsen zu können, ist ein gewisser Fokus auf strategisch relevante KPIs notwendig. Nichtsdestotrotz stehen nach wie vor unsere Kolleg:innen im Vordergrund sowie der Arbeitsalltag mit spannenden internen und externen Projekten und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Challenge, diese beiden Punkte bestmöglich zu vereinen, stellen wir uns dabei gerne jeden Tag und sind immer über euer Feedback dankbar, wo wir dies ggf. noch besser umsetzen können.
Zeit für deine Weiterbildung sollte in deinen Projektalltag eingeplant werden und in deiner Arbeitszeit stattfinden. Für uns ist das kein Entweder-oder. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird zweimal im Jahr mit deiner Führungskraft detailliert besprochen, so dass Trainings etc. rechtzeitig gebucht und geplant werden. Wenn du hier konkrete Wünsche hast, besprich diese gerne in einem der Gespräche oder gehe jederzeit sonst auf deine Führungskraft zu. Auch unsere Kolleg:innen aus dem People Development Team helfen hier gerne jederzeit weiter!
Bzgl. technischer Ausstattung: Unserer IT-Abteilung hat eine große Auswahl an Geräten und Optionen, hier ist sicher auch für dich etwas Passenderes dabei. Besprich das gerne mit deiner Führungskraft, was du konkret benötigst bzw. was dir aktuell fehlt. Weiteres Equipment kannst du dir jederzeit über unseren internen Einkaufsprozess in SAP bestellen. Schau gerne auch bei der nächste Runde unseres Hardware-Leasing Programms rein. Hier gibt es zweimal im Jahr für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zusätzliches Equipment zu sehr guten Konditionen zu leasen - bezuschusst von Exxeta. Darüber lassen sich dann bestimmt alle speziellen persönlichen Wünschen und Anforderungen abdecken.
Um deine Verbesserungsvorschläge noch einmal intern zu platzieren, nutze gerne die Open Door Termine mit dem Vorstand. Fortlaufend aktuelle Infos zu allen internen und externen News bei Exxeta findest du auch im Intranet oder bei Formaten wie exxeta.talks und unseren regelmäßigen Company Updates.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team