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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Exxeta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 424 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit einiger Zeit leidet die Arbeitsatmosphäre unter KPIs. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich arbeiten, jedoch sind die Ziele seit einiger Zeit ausschließlich kurzfristigen KPIs unterworfen was nicht der nachhaltigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden dient. Jeder ist sich wieder selbst der nächste, Zieloptimierung steht im Vordergrund.
Kommunikation des oberen Management war leider nie eine Stärke, hat aber in der letzten Zeit weiter gelitten.
Kommt auf den Bereich und die Projekte an. Je nachdem wo man verortet ist hilft man und es wird einem geholfen, in anderen Bereichen stehen Zahlen im Vordergrund und man darf schauen wo man bleibt.
Hängt wie immer in dieser Branche vom Projekt und einem selbst ab.
Wenige gute Führungskräfte die als „Servant Leader“ agieren, viele „Mitarbeiter-Verwalter“ die (noch) nicht wissen was Mitarbeiterrührung bedeutet (bzw. bedeuten sollte).
Da möchte gerne was dazu sagen, und zwar, die Kommunikation mit dem Vorgesetzter sind gut Aber mit die Oberen die wirklich macht haben , ist fast nicht möglich in dem Sinne von Entscheidung. zum Beispiel beim Gehaltsthemen da kommen alles von oben ohne vorher mit den Mitarbeitern zu besprechen alles andere kann man darüber reden ABER wenn es um die Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhung sind die abwesend leider.