Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte wie nette Kolleg:innen und gute Teamarbeit stehen negativen Erfahrungen gegenüber, wie einer gedrückten Stimmung und einem Fokus auf Wachstum zu Lasten der Unternehmenskultur. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur in Projektpausen möglich. Die Kommunikation im eigenen Team ist gut, auf Unternehmensebene jedoch verbesserungsfähig. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, obwohl Verbesserungen festgestellt wurden. Es gibt wenige Frauen in Führungspositionen und das Image von Exxeta AG ist sowohl intern als auch extern gemischt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite Kolleg:innen und angenehmes Arbeitsklima
Transparenter und ehrlicher Bewerbungsprozess
Interessante Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
Mangelnde Transparenz und Ineffizienz in der Kommunikation auf Unternehmensebene
Wenige Frauen in Führungspositionen und mangelnde Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Exxeta AG bietet regelmäßige interne Meetings und Updates an, um die Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, während die unternehmensweite Kommunikation Verbesserungspotential aufweist. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation mit anderen Fachbereichen und es besteht ein Bedarf an klaren Regeln und Prozessen, um Transparenz zu gewährleisten.
Die Geschäftsführung könnte wichtige Informationen transparenter kommunizieren. Die Kommunikation des oberen Managements und des Vorstands wird als unvollständig und oft verspätet wahrgenommen. Die Art der Kommunikation vom Vorstand kann teilweise als distanziert und von oben herab empfunden werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Realitätsnähe in den vermittelten Informationen.
Trotz regelmäßiger Termine und Meetings werden relevante Änderungen oft kurzfristig per E-Mail kommuniziert. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Kommunikation von Ideen. Insgesamt wird die Unternehmenskommunikation positiv bewertet, aber es wird auch erkannt, dass es noch Verbesserungspotenzial gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung untereinander. Die Kolleg:innen werden als freundlich beschrieben und es wird ein respektvoller Umgang miteinander betont.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gedrückten Stimmung und einem Fokus auf Wachstum, der zu Lasten der Unternehmenskultur geht. Es wird bemängelt, dass der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt wird und das Feedback von Vorgesetzten oft unregelmäßig und nicht konstruktiv ist. Zudem kann die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt und Kunden abhängen, was sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit sich bringt.
Die Unternehmenskultur wird als zweigeteilt wahrgenommen, wobei die Teamkultur in einigen Bereichen positiv hervorgehoben wird, während auf Unternehmensebene Defizite gesehen werden. Die Projektquote scheint ebenfalls einen Einfluss auf die Stimmung zu haben.
Die Aufgaben bei Exxeta AG sind stark projektabhängig und variieren in ihrem Interessensgrad. Sie reichen von spannenden Projekten mit modernen Technologien bis hin zu repetitiven und weniger ansprechenden Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit großen Firmen als Kunden bietet positive Chancen und ermöglicht den Mitarbeiter:innen, neue Erfahrungen zu sammeln und ihren Wissensschatz zu erweitern.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Verteilung der Aufgaben wird teilweise als unfair und intransparent wahrgenommen, was zu Frustration führen kann. Es scheint eine starke Betonung auf die Maximierung der Auslastung zu geben, unabhängig von den individuellen Fähigkeiten oder Präferenzen der Mitarbeiter:innen. Zudem könnte es mehr Möglichkeiten für kreative und innovative Lösungswege außerhalb der Routine geben. Insgesamt ist die Vielfalt der Aufgaben begrenzt, was als negativ empfunden wird.
Exxeta AG bietet eine solide Grundvergütung, die jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Sonderzahlungen und Transparenz der Gehaltsstrukturen lässt. Die Gehälter werden von einigen Mitarbeiter:innen als niedrig empfunden, wobei Gehaltserhöhungen oft nicht die Inflation ausgleichen. Es wurde auch festgestellt, dass die Höhe des Gehalts stark von der Führungskraft abhängt und die Gehaltsentwicklung begrenzt ist.
Es gibt einige zusätzliche Benefits, aber keine vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Boni sind eher selten und meist auf höhere Positionen beschränkt. Überstunden werden oft nicht vergütet und es besteht das Gefühl, dass das Gehalts- und Sozialleistungsangebot angesichts der geforderten Mehrarbeit verbessert werden könnte. Einige langjährige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, um anderswo mehr zu verdienen. Es besteht der Wunsch nach einer höheren Transparenz und faireren Vergütungsstrukturen.
Bei Exxeta fordern wir das traditionelle Konzept von Beratung und Tech heraus. Über 1000 Kolleg:innen an verschiedenen Standorten schaffen jeden Tag gemeinsam digitale Lösungen, verändern Märkte und Mindsets - angetrieben von unserer Leidenschaft für Technologie, unserem Teamspirit und dem Drang, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
72%
Homeoffice
71%
Diensthandy
70%
Mitarbeiter-Events
69%
Internetnutzung
64%
Rabatte
54%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Parkplatz
49%
Coaching
47%
Firmenwagen
43%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Barrierefrei
26%
Hund erlaubt
25%
Was Exxeta AG über Benefits sagt
Unsere Bonusfeatures
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Schon seit über 15 Jahren unser Antrieb: die unbändige Leidenschaft für Neues, für den Digitalen Wandel durch technologische Lösungen. Über 1000 Mitarbeiter:innen schaffen jeden Tag echten Impact. Mit der Kombination aus Technologie, Empathie und Fachexpertise verändern wir Denken und Handeln, Business und Märkte.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hauptsache echt
Herkunft, Alter, Vorlieben – spielt bei uns keine Rolle. Was zählt ist, dass wir für die gemeinsame Sache brennen, dass wir gemeinsam über den Tellerrand hinausblicken. Vor allem: dass wir immer offen und ehrlich miteinander umgehen.
Wir sind Macher:innen
Wir. Packen. An. Vielleicht ist es dir schon aufgefallen: Wir kommen gerne zum Punkt. Überzeugen lieber mit Taten als mit blumigen Worten. Wenn auch du lieber nachhaltig Bewegung in die Welt bringst, statt Bullshit-Bingo zu spielen – dann werde ein Teil von Exxeta.
Tech mit Herz
Wir sind ein Zuhause für Tech-Begeisterte und Macher:innen. Was uns antreibt, ist der unbändige Drang, die Welt mit Herzblut und Technologie ein Stück besser zu machen. Ein Stück digitaler, ein Stück nachhaltiger. Deshalb bedeutet Exxeta: Hightech with a heartbeat. Bock auf echten Impact?
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Exxeta AG.
Bei unseren Stellenangeboten ist ein Job dabei, der dir gefällt? Top! Lade im Berwerber:innenportal alle wichtigen Dokumente hoch. Unsere Recruiting-Expert:innen schauen dann, ob es auch von unserer Seite ein Match werden könnte. Im Anschluss melden wir uns bei dir, normalerweise innerhalb einer Woche. Entweder mit Rückfragen oder um gemeinsam zu überlegen, wie wir am besten zusammenarbeiten können.
Wenn wir uns nach dem ersten Kontakt immer noch sympathisch sind, vereinbaren wir ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich, in dem du später arbeiten würdest. Schließlich müsst vor allem ihr auf einer Wellenlänge sein.
Sobald Du deine Bewerbung abgeschickt hast, bekommst du eine automatische Bestätigungs-E-Mail. Deine Unterlagen werden in kürzester Zeit von unseren Recruiting-Expert:innen gesichtet. Hier erfolgt die erste Vorauswahl anhand der Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird dein Profil mit den offenen Positionen abgeglichen. Bei eventuellen Rückfragen zu deiner Bewerbung melden wir uns bei dir. In Abstimmung mit unseren Expert:innen aus den jeweiligen Fachbereichen wird dann entschieden, ob wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen.
In diesem Fall nehmen wir persönlich Kontakt zu dir auf, um einen Termin für ein Telefoninterview, virtuelles oder persönliches Gespräch zu vereinbaren. Anschließend erhältst du per E-Mail ein Einladungsschreiben mit allen wichtigen Informationen zum Gespräch.
Wenn wir dir derzeit leider keine passende Position anbieten können, erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine schriftliche Absage per E-Mail.
Belgrad (Serbien), Bratislava (Slowakei), Zürich (Schweiz)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der gesamte Bewerbungsprozess war super transparent und ehrlich. Außerdem war HR immer erreichbar und konnte auch bei Nicht-Standard-Anfragen (z.B. Arbeit aus dem Ausland) schnell und kompetent antworten. Ich habe die konzernweiten Veranstaltungen sehr geschätzt, auch das Sommerfest war sehr schön. Meine Aufgaben waren sehr interessant und ich konnte einiges lernen. Mit Kollegen kam ich auch super klar und es herrschte gute Stimmung.
Besonders positiv hervorzuheben ist die hilfsbereite Art aller Kollegen und das Bemühen des Managements, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Die technische Ausrichtung des Unternehmens ist trotz des Beratungskontextes sehr stark, und die Kommunikationsfähigkeiten im Team sind ausgezeichnet. Das regelmäßige, persönliche Zusammenkommen des Teams alle zwei Monate fördert den Teamgeist und den Zusammenhalt.
Die übermäßige Fokussierung auf Margen ist ein großes Problem. Die Firmenpolitik ist stark auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, was oft zu oberflächlichen und kurzfristigen Lösungen führt. Statt die eigentlichen Probleme gründlich zu analysieren, zu verstehen und nachhaltig zu lösen, werden häufig einfache und schnelle Maßnahmen ergriffen. Ein weiteres Problem ist die mangelnde Flexibilität in verschiedenen Bereichen. Diese Starrheit erschwert es, auf sich ändernde Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Die aktuellen Maßnahmen zur Kostenreduktion sorgen in der Belegschaft für viele Diskussionen und Unmut. Dazu zählt der verstärkte Versuch von Nearshoring und das Onboarding von (billigen) Studenten in Kundenprojekten ebenso wie die sehr zurückhaltenden Gehaltssteigerungen der letzten Jahre und Maßnahmen, um Überstunden nicht anzurechnen zu müssen.
Initiativen werden eingestampft, sobald man wieder „verkauft“ wird. Es ist definitiv kein innovatives Beratungshaus. Ein paar wenige Kunden schaffen den Umsatz. Finger weg!
Beinahe alles außer den Kollegen. Alles was Geld kostet ist ein Drama. Durch die Fragen, die Kununu stellt und die Gewichtung kommt der AG deutlich zu gut weg. 1/5 Sterne
Selbst nach vielen Kündigungen wurde nicht auf die Gründe eingegangen. Es wurde einfach so hingenommen. Ziele werden kaum erreichbar und Gehälter klein gehalten.
- Es sollte weniger Fokus auf Zahlen und Umsatz gelegt werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. - Eine klarere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, um Unsicherheiten zu vermeiden. - Eine gerechtere Behandlung unabhängig davon, ob an internen oder externen Projekten gearbeitet wird. - Mehr Diversität im Unternehmen fördern, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. - Verbesserung der technischen Ausstattung für die Remote-Arbeit, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen. - Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter bieten, ohne die ...
Es ist wichtig, dass Unternehmen, einschließlich Exxeta, von ihrem hohen Ross herabsteigen und sich wieder auf den Boden der Tatsachen begeben. Eine realistische Selbsteinschätzung ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Es bringt wenig, sich in einer Blase der Selbstgefälligkeit zu befinden, während die tatsächlichen Herausforderungen ignoriert werden. Eine Besinnung auf die Realität ermöglicht es, Schwachstellen anzuerkennen und konstruktiv daran zu arbeiten, was letztendlich zu einer gesünderen Unternehmenskultur und langfristigem Wachstum führt.
- Klare Regeln und Prozesse definieren, um Chaos und Intransparenz in der Kommunikation zu vermeiden. - Abschaffen der "2 Klassen von Managern". Im ersten Schritt durch entsprechende Zusammensetzung der Gremien/Boards, abhängig von der Position und nicht nach "Gutsherrenart" - Rechtzeitige Definition von wenigen, aber klar definierten und erreichbaren Zielen. - Keine Individualziele mehr, das ist kontraproduktiv für die interne Zusammenarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Exxeta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Die Kollegen sind mehr als nur Mitarbeiter – sie sind wie eine zweite Familie. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exxeta ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt positiv zu bewerten. Regelmäßige Meetings bieten eine gute Plattform für den Informationsaustausch, wobei Zahlen, Daten und Fakten mehr oder weniger transparent geteilt werden. Die Mitarbeitermeetings, die sich auf persönliche Weiterentwicklung und Zukunftsperspektiven konzentrieren. Zeigen eigentlich, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet - zumindest im Gespräch. Allerdings gibt es auch Grenzen in der Kommunikation. Die Transparenz scheint an manchen Stellen eingeschränkt zu sein, vermutlich aus strategischen oder vertraulichen Gründen. Zudem ...
Im eigenen Bereich wird eine hervorragende offene Kommunikation gelebt! Leider hört es dann aber schon auf, man versucht zwar durch entsprechende Meetings den Rest der Manager und der Belegschaft zu informieren, aber oft viel zu spät und erst dann wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Hier fehlen klare Regeln und Prozesse was zu Chaos und Intransparenz in der Kommunikation führt.
Die interne Teamkommunikation ist akzeptabel, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit anderen Fachbereichen als äußerst herausfordernd. Diese sind häufig nicht erreichbar, halten ihre Zusagen nicht ein und geben selten Rückmeldungen. Dadurch entsteht ein erheblicher Nachlauf bei der Suche nach Antworten, was zu unangenehmen Situationen führt.
Im Team offen und gut, sonst hört man nur das, was gut läuft oder zur Situation passt. Zum Beispiel: "Wir hatten ein gutes Jahr", aber dann heißt es, dass die Zahlen nicht erreicht wurden, und dann werden die Mitarbeiter bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Karrierechancen sind hier gut gegeben, aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird in erster Linie während Projektpausen gefördert, während sie in laufenden Projekten oft nur auf Wunsch der Mitarbeitenden erfolgt. Es fehlt an einem aktiven Verantwortungsbewusstsein, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren und ihnen ausreichend Zeit zur beruflichen Weiterentwicklung in Projekten zu ermöglichen. Dabei spielt die Haltung der jeweiligen Führungskraft eine entscheidende Rolle.
Weiterbildung wird in unserem Team nur sehr selten vorgesehen und wird meist nur genutzt, wenn gerade keine bezahlten Projekte vorhanden sind. Weiterbildungen zählen auch nicht als produktive Arbeit. Karriere hängt von vielen Faktoren ab und nicht zwingend hauptsächlich von der Leistung.
Schwer bemüht ein gängiges Karrieremodell auf die Beine zu stellen. Wer die Fachkarriere wählt hat etwas weniger Möglichkeiten in meinen Augen. Weiterbildungen sind jedoch fast immer möglich.
Weiterbildung gibts wenn man keine Projekte hat. Sonst wird eher drauf geachtet, dass man fakturiert. Nun mit dem Fakturaziel ist mein Karriereziel obsolet und Weiterbildungen Freizeitspaß.
Kaum Zeit für Weiterbildung, da Projekte vorrang haben. Teilweise empfinde ich es so, als ob Weiterbildung durchaus gewünscht ist, aber ich dies in meiner Freizeit zu tun habe.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Exxeta wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Exxeta besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Exxeta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 620 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Exxeta als eher modern.
