Exxeta 

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Gehalt

Es geht uns allen wirklich gut, irgendwo findet man immer mehr, aber ob das besser ist, steht woanders.

Die Gehälter erscheinen mir im Vergleich zu anderen Beratungen eher leicht unter dem Durchschnitt. Früher gab es dafür deutlich mehr Selbstbestimmung und Freiheitsgrade, die scheinen aber jetzt abzunehmen, und das Micromanagement nimmt zu.
Es gibt in den letzten Jahren offenbar keine firmenweiten Bemühungen mehr, Gehälter abzustimmen, daher immer mehr Ungleichgewicht über die Firma hinweg.

Für mich persönlich hat das eher niedrige Niveau gepasst, so lange die Stimmung gut war und man andere Vorteile genießen konnte, z.B. eben große Freiheit in inhaltlicher und zeitlicher Gestaltung der eigenen Arbeit.

Als Kompensation für die aktuellen Bedingungen (siehe Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten) empfinde ich das aktuelle Gehaltsniveau als vollkommen unzureichend. Da wäre ein ordentlicher Schmerzensgeldaufschlag fällig!

Die Sozialleistungen sind im Branchenvergleich gut, z.B. private Krankenzusatzversicherung, Bike Leasing, Möglichkeit der privaten Altersvorsorge

Auch hier wurde man aufgrund seines Abschlusses – insbesondere ohne Studium – stark herabgesetzt und nicht wertgeschätzt. Transparenz über das Gehalt? Fehlanzeige.

In den Mitarbeitergesprächen ging es ausschließlich darum, was man für das Unternehmen leisten muss. Das Thema Gehalt wurde konsequent umgangen, als würde es nicht existieren. Eine faire und offene Kommunikation war in diesem Bereich schlicht nicht vorhanden.

Die Gehaltsstruktur des Unternehmens wirkt auf mich äußerst unausgewogen. Führungskräfte und Personen in hohen Positionen scheinen überproportional hohe Gehälter zu erhalten, während erfahrene Consultants oft nur geringfügig mehr verdienen als Berufseinsteiger. Gehaltserhöhungen über 4 % pro Jahr scheinen grundsätzlich abgelehnt zu werden, und wer höhere Forderungen stellt, läuft Gefahr, mit leeren Versprechungen vertröstet zu werden. Anfragen bei HR oder Vorgesetzten scheinen aufgrund der komplexen Hierarchien häufig ins Leere zu laufen. In diesem Kontext fällt es schwer, den Slogan „People First“ ernst zu nehmen, da ein solches Vorgehen kaum dazu beiträgt, Motivation oder Leidenschaft für die Arbeit zu fördern.

Im Konzern und in der Industrie könnte ich sicher mehr verdienen, aber bin im Großen und Ganzen zufrieden. Sonstige Benefits gehören ja auch zum Paket dazu!

Bin damit sehr zufrieden, aber mehr geht ja immer. Wer kann schon sagen dass er zuviel verdient