Exxeta 

AG

Gehalt

Auch hier wurde man aufgrund seines Abschlusses – insbesondere ohne Studium – stark herabgesetzt und nicht wertgeschätzt. Transparenz über das Gehalt? Fehlanzeige.

In den Mitarbeitergesprächen ging es ausschließlich darum, was man für das Unternehmen leisten muss. Das Thema Gehalt wurde konsequent umgangen, als würde es nicht existieren. Eine faire und offene Kommunikation war in diesem Bereich schlicht nicht vorhanden.

Die Gehaltsstruktur des Unternehmens wirkt auf mich äußerst unausgewogen. Führungskräfte und Personen in hohen Positionen scheinen überproportional hohe Gehälter zu erhalten, während erfahrene Consultants oft nur geringfügig mehr verdienen als Berufseinsteiger. Gehaltserhöhungen über 4 % pro Jahr scheinen grundsätzlich abgelehnt zu werden, und wer höhere Forderungen stellt, läuft Gefahr, mit leeren Versprechungen vertröstet zu werden. Anfragen bei HR oder Vorgesetzten scheinen aufgrund der komplexen Hierarchien häufig ins Leere zu laufen. In diesem Kontext fällt es schwer, den Slogan „People First“ ernst zu nehmen, da ein solches Vorgehen kaum dazu beiträgt, Motivation oder Leidenschaft für die Arbeit zu fördern.

Im Konzern und in der Industrie könnte ich sicher mehr verdienen, aber bin im Großen und Ganzen zufrieden. Sonstige Benefits gehören ja auch zum Paket dazu!

Bin damit sehr zufrieden, aber mehr geht ja immer. Wer kann schon sagen dass er zuviel verdient

Jährliche Entwicklung überschaubar, Beförderung wird gefühlt zurückgehalten, weil man sonst zu teuer wäre als „Zeitarbeiter“.

Etwas unterdurchschnittlich