Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 2.3.2025
Die Bewertungen für Exxeta AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben werden das kollegiale Arbeitsklima und der Teamgeist, welcher als freundlich und hilfsbereit beschrieben wird. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls gelobt, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten wertgeschätzt werden. Auch die Arbeitsbedingungen, mit modernem Equipment und durchdachten Arbeitsplätzen, schneiden gut ab. Die Themen Karriere und Weiterbildung sowie das Klima der Gleichberechtigung werden als ausbaufähig, aber zufriedenstellend angesehen, mit Anerkennung für die Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und der Weiterbildungsangebote.
Dennoch gibt es Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. In der Unternehmenskommunikation wünschen sich die Mitarbeitenden klarere und transparenter gestaltete Prozesse, während das Vorgesetztenverhalten teils als inkonsistent wahrgenommen wird. Themen wie Karriereentwicklung und Sozialleistungen könnten ebenfalls optimiert werden, da hier teils Defizite bei der Entlohnung und den Aufstiegsmöglichkeiten festgestellt wurden, insbesondere im Hinblick auf marktgerechte Gehaltsanpassungen.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
Sehr gute Teamatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelungen.
Gut ausgestattete Arbeitsbedingungen und moderne Büros.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
Verbesserungsbedürftige Kommunikation auf Unternehmensführungsebene.
Inkonstanz im Verhalten der Vorgesetzten, teils mangelnde Wertschätzung.
Gehaltsentwicklungen und Karrierechancen könnten transparenter und gerechter gestaltet werden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Exxeta AG wird von den Mitarbeitenden unterschiedlich bewertet, wobei der allgemeine Eindruck neutral ist. Positiv wird häufig die Kommunikation innerhalb der Teams hervorgehoben, während auf Unternehmensebene Verbesserungsbedarf gesehen wird. Der Wunsch nach klareren und schneller geteilten Informationen wird vielfach geäußert, insbesondere wenn es um Transparenz und Entscheidungsprozesse geht. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Kommunikation, bemängeln allerdings, dass diese oft echohaft ist oder verwischt wird.
Im Gegensatz dazu kritisieren einige Rückmeldungen die Kommunikation mit der oberen Führungsebene. Besonders negativ wird dabei die mangelnde Transparenz und Struktur wahrgenommen, wobei entscheidende Informationen häufig erst spät und ohne klare Linie weitergegeben werden. Viele Mitarbeitende wünschen sich daher eine bessere Einbindung in Entscheidungsprozesse und mehr Klarheit in der Kommunikation. Trotz laufender Initiativen, die darauf abzielen, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern, gibt es bei einigen weiterhin Unzufriedenheit bezüglich der Art und Weise, wie Informationen geteilt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wird insgesamt positiv bewertet, obwohl es gemischte Meinungen gibt. Viele Mitarbeitende schätzen die kollegiale und unterstützende Kultur mit einer warmen und respektvollen Zusammenarbeit. Die modernen Büroräume und Annehmlichkeiten tragen zu einer entspannten und unterstützenden Atmosphäre bei, während die Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich beschrieben werden. Regelmäßige Teamevents und ein guter Teamgeist werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine angespannte Stimmung durch Fokus auf Kennzahlen, Projektauslastung und Margen beschreiben. Einige Mitarbeitende äußern, dass die Atmosphäre innerhalb einzelner Teams positiv sei, aber auf Unternehmensebene Defizite bestehen. Mangelnde Transparenz bei der Projektzuteilung und ein dominanter Fokus auf Zahlen tragen zu einem negativeren Arbeitserlebnis bei. Diese Mischung aus positiven und kritischen Gesichtspunkten spiegelt die Vielfalt der Meinungen über die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wider.
In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Exxeta AG zeichnen sich die Bewertungen durch eine neutrale Gesamteinschätzung aus. Dabei zeigen einige sehr positive Bewertungen, dass der Austausch mit den Vorgesetzten konstruktiv und wertschätzend ist, wobei die Mitarbeitenden viel Freiheit bei der Arbeitsplanung genießen und konstruktives Feedback erhalten. Das Führungsverhalten wird als vorbildlich beschrieben, wobei die Vorgesetzten als Rollenmodelle fungieren und die persönliche Weiterentwicklung ihrer Teams fördern. Positive Aspekte werden auch in der Möglichkeit gesehen, bei Bedarf den Vorgesetzten zu wechseln und in der Anerkennung individueller Erfolge.
Dennoch gibt es gemischte Meinungen, die darauf hinweisen, dass die Führungsqualität je nach Abteilung stark schwanken kann. Einige Bewertungen heben das chaotische Führungsverhalten hervor und dass Erfolge stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Negative Bewertungen kritisieren das Fehlen von Wertschätzung und Gehaltsanpassungen trotz Karrierefortschritten sowie den Trend der Führungsebene, sich stärker auf KPIs und die eigenen Interessen als auf das Wohl der Mitarbeitenden zu fokussieren. In einigen Fällen wurden auch Vetternwirtschaft und unangebrachte Kommentare bemängelt.
In der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei Exxeta AG überwiegt insgesamt eine positive Stimmung. Besonders geschätzt werden die vielfältigen technologischen Herausforderungen, die den Mitarbeiter:innen eine steile Lernkurve bieten. Die Projekte ermöglichen sowohl methodische als auch technische und strategische Weiterentwicklungen, was das Arbeitsumfeld spannend und abwechslungsreich gestaltet. Die Bandbreite der Technologien bietet viele Chancen zur persönlichen Entwicklung, was von den Nutzer:innen als äußerst positiv wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite zeigen einige Bewertungen Bedenken hinsichtlich der Qualität der Projekte und der fairen Aufgabenverteilung. Vor allem die starke Abhängigkeit von Kundenprojekten, der Fokus auf Gewinnmargen und das Fehlen von Unterstützung bei internen Projekten werden kritisch angemerkt. Projektrollen hängen oftmals vom spezifischen Kundenprojekt ab, was nicht immer mit den persönlichen Interessen übereinstimmt und gelegentlich zu Frustration führen kann. Dennoch bleibt die Gesamtbewertung in dieser Kategorie positiv, da die technologischen Aufgaben als besonders lohnend betrachtet werden.
430 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details
430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
260 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KPI driven
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exxeta AG in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur nach KPIs bewertet, das menschliche spielt keine Rolle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Exxeta in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stress. Projekten werden immer ernst genommen. Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Karrieremodell ist leider sehr schlecht. Es bietet Vorgesetzten zu viele Möglichkeiten, Ausreden zu finden, um Aufstiegschancen für die unteren Ebenen zu begrenzen. Zudem sind Gehalt und Position eng miteinander verknüpft.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Gehalt Gehalt!!!!!!!! Karrieremodelle sollte Attraktiv sein nicht als Stein im Weg !!!!!
Image
Wir sind Super wo wir involviert sind !
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Inflationsausgleich gab es leider nicht und gibt es immer noch nicht. Daher liegen die Gehälter ständig unter dem Durchschnitt. Anderswo hat sich die Welt längst weiterentwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten sind Jung!
Kommunikation
Da möchte gerne was dazu sagen, und zwar, die Kommunikation mit dem Vorgesetzter sind gut Aber mit die Oberen die wirklich macht haben , ist fast nicht möglich in dem Sinne von Entscheidung. zum Beispiel beim Gehaltsthemen da kommen alles von oben ohne vorher mit den Mitarbeitern zu besprechen alles andere kann man darüber reden ABER wenn es um die Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhung sind die abwesend leider.
Eigentlich ein tolles Unternehmen, Unternehmenskultur in der letzen Zeit unter KPI Druck
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Exxeta AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich einzubringen um Dinge zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuell gefühlten Verfall unserer schönen Werte zugunsten von Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Exxeta hat eine gute Wertekultur. Bitte lebt diese wieder! Im Moment stehen die Werte zurück zugunsten kurzfristiger KPIs. Unsere Mitarbeitende sind unser wertvollstes Gut und wie müssen viel mehr in die nachhaltige Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden denken. Das ist eine ureigenste Führungsaufgabe. Bitte schaut, dass ihr hier die richtigen Führungskräfte habt und bildet auch diese entsprechend aus. Führungskräfte mit Personalverantwortung sollen ihre Mitarbeitenden entwickeln und nicht noch selbst zu 100% in Projekten unterwegs sein, ein Kunden oder ein Kundensegment verantworten und parallel noch Akquise machen und Umsatz verantworten. Das kann nicht funktionieren. Macht hier bitte eine vernünftige Trennung von Aufgaben und Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit leidet die Arbeitsatmosphäre unter KPIs. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich arbeiten, jedoch sind die Ziele seit einiger Zeit ausschließlich kurzfristigen KPIs unterworfen was nicht der nachhaltigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden dient. Jeder ist sich wieder selbst der nächste, Zieloptimierung steht im Vordergrund.
Image
Bei unseren Bestandskunden hat unser Unternehmen ein gutes Image. Der Bekanntheitsgrad ist ausbaufähig
Work-Life-Balance
Hängt wie immer in dieser Branche vom Projekt und einem selbst ab.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich haben wir ein sehr vernünftiges Weiterbildungsprogramm aus internen und externen Weiterbildungen, sowie Lernportale zur eigenverantwortlichen Weiterbildung. Engagierte Mitarbeitende bieten darüber hinaus ein Skill-Coaching in den unterschiedlichsten Disziplinen (Technisch, Fachlich, Methodisch) an. Jedoch leidet die Weiterbildung mittlerweile sehr oft an „Projektmarge“ und KPI zur kurzfristigen Zieloptimierung. Fachkarriere wird mittlerweile als gleichwertiger Karrierepfad zur Personalverantwortung gesehen und angeboten, jedoch von vielen etablierten Fürungskräften noch nicht ausreichend „vorgelebt“
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt als angemessen. Es werden vernünftige Sozialleistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel hierfür getan, auch die Car-Policy berücksichtigt Umweltaspekte und E-Fahrzeuge gehören mittlerweile zur Regel als zur Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich und die Projekte an. Je nachdem wo man verortet ist hilft man und es wird einem geholfen, in anderen Bereichen stehen Zahlen im Vordergrund und man darf schauen wo man bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich selbst zu „den älteren“ Kollegen und fühle mich wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wenige gute Führungskräfte die als „Servant Leader“ agieren, viele „Mitarbeiter-Verwalter“ die (noch) nicht wissen was Mitarbeiterrührung bedeutet (bzw. bedeuten sollte).
Arbeitsbedingungen
Alle großen Standorte sind mittlerweile in Bahnhofsnähe (Fußläufig) angesiedelt. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und ausreichend Besprechungsräume und Denkzellen sind vorhanden. Bei der persönlichen Ausstattung besteht Wahlfreiheit zwischen definierten Endgeröten (Windows, Linux, Apple) ebenso Smartpones. Es sin für jeden Mitarbeitenden jeweils Topgeräte der verschiedenen Geräteklassen auswählbar, die Endgeräte dürfen auch privat genutzt werden. Hier gibt es wirklich nix zu meckern.
Kommunikation
Kommunikation des oberen Management war leider nie eine Stärke, hat aber in der letzten Zeit weiter gelitten.
Gleichberechtigung
In unserer Branche ist der Anteil männlicher Kollegen tendenziell höher. Weibliche Führungskräfte nehmen zu, der Anteil dürfte trotzdem höher sein. Insbesondere im Vorstand wäre dies zu wünschen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann und darf sich einbringen und das Team und das Unternehmen mitgestalten. Das Wissen aber viele Mitarbeitende nicht und werden auch von ihren Führungskräften dahingehend nicht unterstützt
Ein richtig guter und wertschätzender Arbeitgeber der Raum für Neues lässt
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EXXETA AG Consulting & Technologies in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsequipment, Freiraum und Team / Firmenkultur sind meine 3 Lieblingspunkte.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ehrlich - bin mit vielen Menschen im Kontakt und die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Da habe ich schon viel schlechteres gesehen. Allerdings sehe ich dass es anscheinend in der Vergangenheit, als die Firma noch kleiner war auch noch besser wahrgenommen wurde. Ich denke man Kann Dinge aber nicht mit der Vergangenheit vergleichen, sonst vergleicht man da Äpfel und Birnen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist echt ok. Es gibt keinerlei Meetings am Abend, man kann immer alles virtuell aufsetzen, und gerade für ein Consulting-Unternehmen ist die Arbeitsbelastung noch absolut in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich absolut Top und ich kenne auch persönlich kein einziges Team in dem ich das anders erlebe.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hier ist toll. Eventuell habe ich da auch besonderes Glück aber muss sagen dass ich so viel Vertrauen und Enablement nirgends sonst erlebt habe. Ich weiß auch von Fällen wo es zwischen Mitarbeiter und Führungskraft nicht so top harmoniert hat und dort war es aber problemlos möglich zu wechseln.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist absolut Top und es gibt auch kein einziges Team in dem ich das anders erlebe.
IT Equipment, Handy, höhenverstellbare Tische, Kamera-Team für Video-Drehs, relativ viele Communities für ein Unternehmen dieser Größe.
Kommunikation
Die Kommunikation kann man ja immer verbessern. Und gerade in stark verteilten Teams ist das auch ein ständig optimierbares Thema.
Gleichberechtigung
Hängt immer davon ab, womit man vergleicht. Die Gleichberechtigung ist bis zu einem gewissen Grad bereits da aber für die Consulting-Branche noch ausbaubar - zB fehlen uns weibliche Partner.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EXXETA AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schafft eine High-Performance Kultur für die, die es wollen. Keine Ellenbogen Kultur, aber eine die überproportionale Arbeit schätzt und entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, supportive
Image
In den letzten 3 Jahren sehr positiv entwickelt. Brand Team macht top Arbeit.
Work-Life-Balance
Für Beratungsumfeld angebracht. Gibt natürlich auch mal Overtime, aber die Balance ist absolut gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Kurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Würde nicht wegen Gehalt zur Exxeta. YoY Erhöhungen sind im Vergleich nicht attraktiv genug, klare Entwicklungsmilestones mit verbundenen Prämien fehlen.
Kollegenzusammenhalt
One Family
Vorgesetztenverhalten
Good at heart, nur teilweise chaotisch. Setzt sich aber für das Team ein.
Kommunikation
Leider oft chaotisch, muss man mögen / damit klar kommen können. Struktur in Kommunikation fehlt öfters.
Interessante Aufgaben
Steile Lernkurve, sowohl methodisch, technisch, als auch strategisch kann man sich sowohl horizontal als auch vertikal weiterbilden.
Das war mal ein richtig guter Arbeitgeber. Jetzt scheint Profitmaximierung alles zu sein, schade!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei Exxeta AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auf der Fachebene viel guten Willen und die Bereitschaft, zuzuhören, zu helfen und mit anzupacken. Viele tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht gemachtes KPI-driven Management, zu viele kurzfristige Steuerungseingriffe, Micromanagement. Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Steuerungsmaßnahmen oft nicht durchdacht und zielgenau, sondern eher Rasenmäher / Gießkanne.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Kolleg:innen mit intrinsischer Motivation, die vor allem wegen der gewohnten Freiheit hervorragendes leisten. Das könnte man erkennen und die Leute entsprechend auf Augenhöhe behandeln.
Dann sind nicht nur die Mitarbeitenden glücklicher, sondern damit wächst auch der finanzielle Erfolg wieder.
Arbeitsatmosphäre
An den verschiedenen Standorten / in den verschiedenen Unternehmensbereichen gibt es unterschiedliche Kulturen.
Die an sich sehr soliden Werte werden nicht überall gleichermaßen gelebt, leider haben viele den Eindruck: je weiter oben im Unternehmen, desto mehr sind die Werte nur noch Worthülsen.
Nach meiner Beobachtung gibt es sehr kollegiale und freundschaftliche, aber auch sehr hierarchische und testosteronhaltige Unternehmensteile.
In den letzten zwei Jahren hat Fokus auf Auslastung / Marge stark zugenommen - das ist zwar in einer Beratung in einem gewissen Maß zu erwarten, aber zuvor war das zumindest in meinem Unternehmensbereich in einem gewissen Gleichgewicht mit einem Interesse an den Mitarbeiter:innen. Hier wird jetzt hart auf kurzfristige Optimierung gesetzt, das hat die Stimmung meiner Auffassung nach ins Negative kippen lassen.
Image
Die Firma ist nicht sehr bekannt.
In meinen Augen ist das Bestandskundengeschäft eine Stärke von Exxeta. Viele Kunden bleiben jahrelang und es gibt eine solide Vertrauensbasis und immer wieder neue Projekte.
Das steht und fällt natürlich mit den erfahrenen Kolleg:innen vor Ort beim Kunden, und mit denen geht man nicht gut um.
Work-Life-Balance
Seit Beginn der Corona-Pandemie gibt es sehr arbeitnehmerfreundliche Homeoffice-Regelungen, die bestehen bleiben. Ansonsten muss man schon beachten, dass es sich um ein Beratungshaus handelt und fast ausschließlich in Kundenprojekten gearbeitet wird. Mit einer 9-to-5-Mentalität kommt man nicht weit, Mehrarbeit ist meiner Erfahrung nach aber gut planbar und es gibt auch immer mal ruhigere Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde bei Exxeta mal großgeschrieben und war fest in die Personalentwicklung eingebaut. Die Teamleiter waren angehalten, ein substantielles Budget für die Weiterbildung nicht nur einzuplanen, sondern auch zeitnah und sinnvoll auszugeben. Diese Zeiten scheinen vorbei zu sein. Faktura zählt eben mehr, die Kolleg:innen können ja auch im Projekt dazulernen.
Es gibt Karrieremöglichkeiten neben dem Line Management, aber das Line Management / Personalverantwortung ist der häufigste und wohl auch einfachste Karrierepfad. Die Firma ist in der Vergangenheit stark gewachsen, daher konnten viele Kollegen jung Führungsverantwortung übernehmen, darunter auch solche, denen dafür möglicherweise die sittliche Reife fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter erscheinen mir im Vergleich zu anderen Beratungen eher leicht unter dem Durchschnitt. Früher gab es dafür deutlich mehr Selbstbestimmung und Freiheitsgrade, die scheinen aber jetzt abzunehmen, und das Micromanagement nimmt zu. Es gibt in den letzten Jahren offenbar keine firmenweiten Bemühungen mehr, Gehälter abzustimmen, daher immer mehr Ungleichgewicht über die Firma hinweg.
Für mich persönlich hat das eher niedrige Niveau gepasst, so lange die Stimmung gut war und man andere Vorteile genießen konnte, z.B. eben große Freiheit in inhaltlicher und zeitlicher Gestaltung der eigenen Arbeit.
Als Kompensation für die aktuellen Bedingungen (siehe Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten) empfinde ich das aktuelle Gehaltsniveau als vollkommen unzureichend. Da wäre ein ordentlicher Schmerzensgeldaufschlag fällig!
Die Sozialleistungen sind im Branchenvergleich gut, z.B. private Krankenzusatzversicherung, Bike Leasing, Möglichkeit der privaten Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach einem vielversprechenden Start in Sachen Sozial- und Nachhaltigkeitsbewusstsein beobachte ich auch hier leider einen Trend zum reinen Window-dressing.
Da wird viel kommuniziert und wenig getan.
Kollegenzusammenhalt
Über die Firma nicht gleich verteilt. In einigen Teams herrscht sehr gute Stimmung, was dann auch am menschlichen Zusammenhalt und einer sehr niedrigen Fluktuation ablesbar ist. In anderen Teams ist der Wind deutlich rauer. Für einen guten Kollegenzusammenhalt über die ganze Firma ist das Unternehmen mittlerweile wohl zu groß, diese Identifikation müssen jetzt die Bereiche bzw. Abteilungen leisten, und da hängt es dann halt an der jeweiligen Führungskraft. Manchen ist das wichtig, anderen nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine sehr junge Belegschaft, viele fangen direkt nach der Hochschule an. Auch viele junge Führungskräfte. Ältere Kollegen sind daher eher selten, werden aber fachlich sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung hat es im Top-Management in den letzten Jahren mehrere Brüche gegeben: kennengelernt habe ich einen Vorstand, der den Bereichsleitern große Freiheiten und Spielräume einräumte. Erwischte man als Mitarbeiter:in einen Bereich, in dem der Bereichsleiter das genauso hielt, hatte man viele Freiheitsgrade und konnte Mitunternehmer sein.
Dann kam ein Investor an Bord und es gab eine Phase, in der es so schien, als herrsche eine große Uneinigkeit im Vorstand, jedenfalls war keine Linie mehr erkennbar, es gab widersprüchliche oder gar keine Kommunikation zu wichtigen strategischen Themen.
Zuletzt ist ein Vorstand ausgeschieden, seitdem gibt es wieder eine Linie: knallharter Manchester-Kapitalismus ohne jedes menschliche Antlitz scheint der neue Trend zu sein, es zählen offenbar nur noch KPIs (und zwar ziemlich schlecht designte).
Im mittleren Management gibt es einige Führungskräfte, denen es anscheinend eher auf ihr eigenes Vorankommen ankommt als auf das Wohl ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind an den großen Standorten eher über dem Branchenschnitt gelegen und ausgestattet. Vorwiegend sitzt man im großen Gruppen- oder Großraumbüro. An den meisten großen Standorten gibt es mittlerweile ausreichend Meeting- und Rückzugsräume zum Telefonieren. Gute Kaffeemaschinen und kostenlose Kaltgetränke in großer Vielfalt. Es gibt Hardware und Smartphone nach Wahl und zur privaten Nutzung, allerdings mit reichlich Zwangsverwaltung durch die Corporate IT.
Homeoffice-Regelung ist sehr großzügig und funktioniert auch sehr gut. Dienstwagenregelung ist nicht sehr entgegenkommend (Leasingrate muss man selbst zahlen, Leasing erst ab Senior Level möglich).
Kommunikation
Als die Firma noch kleiner / familiärer war, gab es an vielen Stellen sehr transparente und umfassende Kommunikation. Man hatte als Mitarbeiter das Gefühl, gleichwertiger Teil eines Gesprächs zu sein.
In den letzten Jahren habe ich das leider nicht mehr so wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Es gibt in den letzten Jahren mehr Frauen in Teamleiterpositionen, darüber aber fast nur Männer. Im Vorstand ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Thema hat, für das man brennt, war man in diesem Unternehmen lange richtig. Man konnte es entwickeln und vorantreiben und bekam dafür von allen Seiten Hilfe (oder wurde zumindest in Ruhe gelassen). So gute Erfahrungen wie in meinen ersten Jahren bei Exxeta habe ich zuvor nirgendwo gemacht.
Leider ist von diesem Klima in meiner Wahrnehmung nichts mehr übrig. Wo nur auf die Auslastung geschaut wird, fallen solche Themen wie Weiterbildung, Ausbildung von Kolleg:innen, Support für Sales-Vorgänge und allgemein Fokus auf Qualität einfach hinten runter. Solche Themen werden nicht mehr intensiviert, sie werden sogar durch den einseitigen Fokus auf Auslastung aktiv verhindert, scheint es.
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Arbeitgeber-Kommentar
Achim KirchgässnerMember of the Executive Board
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine ausführliche Bewertung.
In meiner Überzeugung gibt es eine Kultur, die allerdings Spielraum lässt für Individualität und die Möglichkeit die Stärken des/der Einzelnen zu unterstützen. Dabei ist es wichtig Gerechtigkeit von Gleichmacherei zu unterscheiden und dazu muss man Unterschiede wertschätzen.
Je größer Exxeta wird, desto mehr ist die Herausforderung, dass wir die kollegiale und einzigartige Zusammenarbeit beibehalten. Das macht uns schließlich aus. Daran arbeiten wir gemeinsam. Wichtig dabei ist Kommunikation und wertschätzende Akzeptanz.
Genauso lernen wir alle, einschließlich Management, durch Veränderungen täglich dazu und führen regelmäßig Anpassungen ein. Nur dadurch können wir langfristig und mitarbeiterorientiert agieren. Was sind denn deine Ideen dazu? Lass uns diese gerne im nächsten Open Door Termin besprechen. Ich freue mich drauf.
Schöne Grüße Achim
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Toller Arbeitgeber, der ist was man draus macht
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Exxeta AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördern und fordern, Vorgesetze auf Augenhöhe und mit echtem Interesse dich weiterzuentwickeln, spannende Projekttätigkeit, freie Wahl des Arbeitsplatzes (Standorte, Home Office), Bahnhofsnähe der Standorte, hochwerte Ausstattung (Laptop, Handy)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung kann besser werden. Vor allem sollten manche Ankündigungen mit mehr Vorlauf kommen. Ich nehme aber wahr, dass dieses Feedback angekommen ist und man sich Mühe gibt besser zu werden.
Außerdem hat Exxeta mittlerweile eine Größe erreicht, in der mehr Prozesse standardisiert werden sollten. Zwar schätze ich die start-up-artige Kultur der kurzen Wege sehr (ich bin heilfroh nicht in einem Großkonzern zu arbeiten), aber manchmal könnte ein klarer Prozess einfach zu weniger Reibungsverlusten führen. Auch hier nehme ich war, dass der Bedarf erkannt wurde und die Prozesse mit der Größe der Firma mitwachsen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Herzlichkeit und Kollegialität. Man grüßt sich, tauscht sich aus und isst zusammen Mittag - wenn man mag. Die einen netzwerken und socializen mehr, die anderen weniger - es ist eben, was man draus macht.
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet. An jedem Arbeitsplatz gibt es eine Dockingstation (die zwar manchmal etwas zickig sind, aber ok), Tastatur und Maus sowie 1-2 Monitore. Besonders schätze ich die höhenverstellbaren Schreibtische. Außerdem gibt es buchbare Meetingräume und Telefonzellen.
In der Küche kann man sich einer Kaffee- und Getränkeauswahl und einem Obstkorb bedienen. Auch kann man sein eigenes Mittagessen im Kühlschrank lagern und in der Mikrowelle aufwärmen.
Image
Bei Bestandskunden hat Exxeta ein gutes Image und es gibt of langjährige Projektbeziehungen, das spricht für sich. Darüber hinaus ist die Firma aufgrund ihrer Größe nicht übermäßig bekannt. Aber mit guten Referenzen entwickelt man sich weiter.
Nach dem Rebranding vor ca. 2 Jahren hat Exxeta ein reduziertes (schwarz/weißes) Auftreten, das recht hip und modern ist. Das gefällt nicht jedem, aber für mich ist es cool und hat Wiedererkennungswert. Das Brand Design zieht sich auch durch die Büros, wo ich mich sehr wohl fühle.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es intensivere und entspanntere Phasen. Dabei muss jeder eigenverantwortlich auf seinen Arbeitszeiten achten. Home Office ist fast jederzeit möglich und man entscheidet selbst, ob man lieber ins Büro kommt oder von zu Hause aus arbeitet. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit spielt das fast keine Rolle, da man eh größtenteils über Teams zusammenarbeitet - mir gefällt das sehr. Auch kann man problemlos tagsüber einen Arzttermin wahrnehmen, wenn man seine Arbeit eigenständig und flexibel plant.
Karriere/Weiterbildung
Es ist was man draus macht. Man wird nicht automatisch durchbefördert, sondern bekommt Entwicklungschancen in denen man sich beweisen kann. Ich habe hier in den Kommentaren den Eindruck, dass viele das nicht nachvollziehen können. Aber die Beratung lebt nunmal davon, dass man nicht nur in seiner Nische performt, sondern darüber hinaus netzwerkt und in Bewerbungs- sowie Angebotsprozessen mitwirkt. Das finde ich fair und das wird auch honoriert.
Es gibt ein umfassendes Schulungsprogramm, in dem man sich relevante Weiterbildungen aussuchen kann - leider fallen Schulungen gelegentlich aus, wenn die minimale Teilnehmendenzahl nicht erreicht wurde - das kann noch besser geplant werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind völlig in Ordnung. Dazu gibt es Angebote wie eine berufliche Altersvorsorge, berufliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung, Jobrad-Leading mit Zuschuss, Deutschlandticket mit Zuschuss, Bahncard (sofern man oft genug beruflich reist), Dienstwagenprogramm ab einem bestimmten Senioritätslevel. Außerdem darf man Laptop und Handy auch privat nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Exxeta verfolgt Nachhaltigkeit als eines der Unternehmensziele. Die Firma ist B-Corp-zertifiziert, spendet regelmäßig an wohltätige Zwecke.
In der Nachhaltigkeits-Community kann man sich engagieren und konkrete Vorschläge.
Außerdem gibt es eine Förderung für Dienstfahrräder, Bahncards wenn man häufig reist, die Büros sind bahnhofsnah gelegen und Elektrodienstwagen werden gegenüber Verbrennern gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Projektteam als auch im disziplinarischen Team mache ich sehr positive Erfahrungen. Man unterstützt sich gegenseitig, lernt von einander und zeigt auch gegenüber dem Kunden nicht auf die Versäumnisse der anderen, sondern agiert als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Im direkten Projektumfeld habe ich kaum ältere Kollegen. Diejenigen seniorigeren Kollegen, die ich aus dem Management kenne, sind aber größtenteils sehr zugänglich und nahbar.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung ist der Austausch sehr konstruktiv und wertschätzend. Mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich erreichbar und lässt mir trotzdem große Freiräume zur eigenständigen Planung meiner Arbeit. in den halbjährlich stattfinden Mitarbeitendengesprächen arbeiten wir gemeinsam an meiner persönlichen Weiterentwicklung und Zielsetzung und ich erhalte konstruktives und wertschätzendes Feedback.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine gute Auswahl an Handys (Samsung, iPhone, Fairphone) und Laptops (Dell, Lenovo, MacBook).
Man kann problemlos an einen der zahlreiche Standorte in ganz Deutschland kommen. Die Standorte sind größtenteils bahnhofsnah und sehr gut mit dem ÖPNV zu erreichen - zudem gibt es einige Tiefgaragenstellplätze.
Je nachdem, wie viele Mitarbeiter in einem Raum telefonieren, kann es etwas lauter werden. Dafür stehen jedoch ausreichend Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung oder man arbeitet aus dem Home Office.
Kommunikation
Im direkten Projekt und Teamumfeld funktioniert die Kommunikation sehr gut. Unternehmensweit besteht Verbesserungspotential, das meinem Eindruck nach erkannt wurde - man arbeitet daran.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Führungsriege (noch) nicht geschlechterparitätisch ist, kenne ich viele tolle Frauen in Führungspositionen, die auch Vorbilder für Jüngere sind. Nach meinem Eindruck spielen für die Karriereplanung primär die persönlichen Ambitionen und Performance eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es kommt sicher auf das konkrete Projekt an, aber in meinem Fall habe ich eine vielfältige und abwechslungsreiche Projekttätigkeit.
Darüber hinaus kann man je nach Ambition auch an internen Aktivitäten (wie Communities) mitwirken.
wir bedanken uns für deine positive Bewertung und freuen uns, dass du dich bei Exxeta wohlfühlst!
Gib dein Feedback und Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation gerne auch an deine Führungskraft oder bei den regelmäßig stattfindenden Open Door Terminen mit unserem Vorstand weiter.
Viele Grüße Dein Exxeta HR-Team
Guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Exxeta AG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erleichtert und angenehmer macht. Feedback wird rechtzeitig gegeben, und die Angestellten werden auch gegenüber Kunden gut vertreten. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und motiviert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, aber mit kleinen Abstrichen. Die Projekte sind technologisch spannend und auf dem neuesten Stand, was motiviert und herausfordernd zugleich ist. Allerdings bleibt während der Projekte oft wenig Zeit, um sich umfassend einzuarbeiten, weshalb man manchmal Freizeit investieren muss, um mitzuhalten. Hier wäre eine intensivere Vorbereitung auf die Projekte wünschenswert. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Arbeitgeber durch Online-Portale und Zugang zu Kursen eine sehr gute Unterstützung bietet. Abgesehen davon ist die Arbeitsbelastung auf einem normalen und angenehmen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden. Es wird viel gelacht und locker miteinander umgegangen, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Besonders schön ist, dass man sich mindestens einmal pro Woche am Standort trifft, um sich auch persönlich auszutauschen und den Teamgeist zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und verdient volle Punktzahl. Es gibt regelmäßiges Feedback und Unterstützung, was sehr motivierend wirkt. Allerdings gilt auch hier: "Nur wer fragt, dem wird geholfen." Die Vorgesetzten sind selbst stark in Projekte eingebunden, schaffen es aber dennoch, den Fokus auf die Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. Diese Balance ist beeindruckend und sorgt für ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Ich kann mich hier absolut nicht beschweren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Es wird sehr viel Wert auf Feedback gelegt, was manchmal übertrieben wirkt und zu einem Gefühl der Überforderung führen kann. Zudem gibt es regelmäßig Calls mit der Führungsebene, die oft unnötig in die Länge gezogen werden. Hier wäre eine kurze und prägnante E-Mail in manchen Fällen völlig ausreichend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und verdienen volle Punktzahl. Die Projekte sind technologisch auf dem neuesten Stand und bieten spannende Herausforderungen. Besonders angenehm ist, dass die Projekte eine gute Länge haben, sodass man nicht ständig wechseln muss. Zwar ist aufgrund der deutschlandweiten Kunden Reisebereitschaft erforderlich, aber diese wird auf das Nötigste beschränkt, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erleichtert. Insgesamt sind die Aufgaben abwechslungsreich und machen Spaß.
Basierend auf 643 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Exxeta durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 62% der Bewertenden würden Exxeta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 643 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 643 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Exxeta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
