Fokus liegt ausschließlich auf Quoten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass Unternehmen, einschließlich Exxeta, von ihrem hohen Ross herabsteigen und sich wieder auf den Boden der Tatsachen begeben. Eine realistische Selbsteinschätzung ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Es bringt wenig, sich in einer Blase der Selbstgefälligkeit zu befinden, während die tatsächlichen Herausforderungen ignoriert werden. Eine Besinnung auf die Realität ermöglicht es, Schwachstellen anzuerkennen und konstruktiv daran zu arbeiten, was letztendlich zu einer gesünderen Unternehmenskultur und langfristigem Wachstum führt.
Arbeitsatmosphäre
Das Hauptaugenmerk liegt allein auf der Erfüllung der Quote, wobei der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt wird. Feedback von Vorgesetzten erfolgt unregelmäßig anstatt konstruktiver Rückmeldungen. Es besteht Raum für Verbesserung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Respekts gegenüber Mitarbeitern.
Kommunikation
Die interne Teamkommunikation ist akzeptabel, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit anderen Fachbereichen als äußerst herausfordernd. Diese sind häufig nicht erreichbar, halten ihre Zusagen nicht ein und geben selten Rückmeldungen. Dadurch entsteht ein erheblicher Nachlauf bei der Suche nach Antworten, was zu unangenehmen Situationen führt.
Kollegenzusammenhalt
Die Harmonie und das Verhältnis zu den Kollegen sind von großer Bedeutung für das Gesamtbild eines Mitarbeiters. Wenn es zu Unzufriedenheit innerhalb der Gruppe kommt, kann dies als mangelnde Passung interpretiert werden. Entweder man integriert sich in die Exxeta-Unternehmenskultur oder man wird als unerwünscht und fehl am Platz betrachtet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Exxeta wird als äußerst herausfordernd wahrgenommen. Mehrarbeit wird als die Norm angesehen, was dazu führt, dass Arbeit das persönliche Leben stark dominiert. Es herrscht der Eindruck, dass das Leben für Exxeta gelebt wird und dies als vorrangig betrachtet wird. Die Konzentration ausschließlich auf Quoten verstärkt den Druck auf die Mitarbeiter zusätzlich und macht es noch schwieriger, eine angemessene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Könnte definitiv besser sein.
Interessante Aufgaben
Vielzählig, allerdings immer wieder verschoben.
Arbeitsbedingungen
Angemessen, jedoch durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalts- und Sozialleistungsangebot liegt im Durchschnitt. Angesichts der geforderten Mehrarbeit könnte eine Anpassung erwogen werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In einer Umgebung, in der die Konkurrenz stets präsent ist, ist es wichtig, die Vergütung entsprechend zu überdenken, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden.
Image
Die äußere Wahrnehmung täuscht oft über die Realität hinweg. Trotz der glanzvollen Darstellung auf Plattformen wie LinkedIn und anderen Plattformen werden die Schwachstellen offenkundig, sobald man genauer hinschaut. Zwar mag anfangs der Eindruck entstehen, dass alles reibungslos verläuft, jedoch zeigen sich im Inneren des Unternehmens Herausforderungen und Unzulänglichkeiten, die nicht offen kommuniziert werden. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Bild und der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, aber nur wenn derzeit keine Projekte laufen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:
Es ist uns wichtig zu betonen, dass nicht nur Quoten im Vordergrund stehen. Mittlerweile haben wir eine Unternehmensgröße erreicht, bei der u.a. die Auslastung und Projektquoten für die Planung berücksichtigt werden. Nichtsdestotrotz stehen dabei nach wie vor unsere Kolleg:innen im Vordergrund sowie der Arbeitsalltag mit spannenden Projekten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Genauso entspricht es nicht der Norm Mehrarbeit zu leisten. Gerade in diesem Jahr haben wir das Thema Zeiterfassung genauer betrachtet, d.h. jeder Mitarbeitende trackt die geleisteten Stunden im System. Wir haben flexible Arbeitszeiten, die uns ermöglichen Privates und Berufliches ideal zu vereinen. Sollte es dennoch Mehrarbeit geben, werden diese Stunden im System ersichtlich und sollen eigenverantwortlich abgebaut werden. Auch unsere Führungskräfte haben ein Auge darauf.
Teile dein Feedback bitte gerne auch intern. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen uns immer weiter.
Wir möchten ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld für alle bieten und gemeinsam spannende Projekte umsetzen!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team