Guter Arbeitgeber für den Einstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team
- moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starker Fokus auf Marge und Projekt Faktura
- Weiterbildung und Schulung nicht Teil des Arbeitsalltag, am besten außerhalb der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
- Gehälterbänder transparenter machen
- nachhaltiges Wachstum angehen und eigene langjährige Mitarbeiter fördern bzw. auch besser bezahlen
- diversität in der Vorstandsebene
- Initial Budget für Mobile Arbeiten, um sich zu Hause einzurichten
- Weiterbildungsbudget und Weiterbildung aktiv vorleben
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit wurde vermehrt eine gedrückte Stimmung im Unternehmen wahrgenommen. Zudem liegt der Fokus zunehmend auf Wachstum, was zu einer spürbaren Veränderung der Unternehmenskultur führt.
Kommunikation
Vieles kriegt man erst mit, wenn es beschlossen worden ist
Kollegenzusammenhalt
Das Team bei Exxeta war immer eines der Highlights für mich. Es war eine vielfältige Gruppe, in der die Kollegen stets offen und hilfsbereit waren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Bei entstandener Mehrarbeit besteht die Möglichkeit, diese nach Absprache zu einem späteren Zeitpunkt auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Der Erfolg hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Für mich persönlich war das nie ein Problem, doch es gibt auch andere Erfahrungen. Bei Exxeta hat man diese Herausforderung erkannt und gezielt Maßnahmen ergriffen, um neue Führungskräfte entsprechend auszubilden.
Interessante Aufgaben
In anspruchsvollen Phasen wird häufig erwartet, dass man Aufgaben übernimmt, auch wenn die erforderliche Expertise fehlt.
Gleichberechtigung
Hier wurde in den letzten Jahren vieles unternommen. Noch sieht man kaum Ergebnisse, kann sich aber noch ändern.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde sehr viel investiert, um die Büros moderner und auf dem aktuellen Stand zu bringen.
Für das Home Office/ mobile Arbeiten gibt es nur ein Geräte Leasing Angebot, welches von der exxete bezuschusst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gepredigt und es gibt eigene communities dafür.
Man hat leider das Gefühl, dass dies nur fürs Greenwashing gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufsanfänger verdient man zunächst akzeptabel. Das eigentliche Problem ist jedoch, dass Gehaltsanpassungen über die Jahre nur sehr spärlich vorgenommen werden, obwohl die Verantwortung und die Aufgaben zunehmen. Dadurch verlassen im Laufe der Zeit viele langjährige Mitarbeiter die Firma, um wo anders mehr zu verdienen.
Image
Das Unternehmen ist extern nicht besonders bekannt und steht im Wettbewerb mit größeren Mitbewerbern. Intern ist das Bild gemischt: Langjährige Mitarbeiter und Ehemalige haben unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Für Berufsanfänger ist das Unternehmen jedoch häufig eine positive anfangs Station.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind hier gut gegeben, aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird in erster Linie während Projektpausen gefördert, während sie in laufenden Projekten oft nur auf Wunsch der Mitarbeitenden erfolgt. Es fehlt an einem aktiven Verantwortungsbewusstsein, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren und ihnen ausreichend Zeit zur beruflichen Weiterentwicklung in Projekten zu ermöglichen. Dabei spielt die Haltung der jeweiligen Führungskraft eine entscheidende Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback! Deine konkreten Verbesserungsvorschläge werden wir gerne aufnehmen und intern besprechen.
Auf ein paar deiner Punkte möchten wir gerne noch genauer eingehen:
Das Thema Weiterbildung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und es wird dauerhaft versucht, die passenden Rahmenbedingungen für ein optimales individuelles Weiterbildungsangebot zu schaffen. Welche Weiterbildungen für dich persönlich sinnvoll sind und wie diese am besten in den Arbeitsalltag integriert werden können, wird u.a. in zwei Mitarbeitendengesprächen pro Jahr mit deiner Führungskraft besprochen und als verbindlicher Plan festgehalten.
Im Bereich Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein kümmern wir uns um eine Vielzahl von kleinteiligen Maßnahmen und Aktionen – hier können wir verstehen, dass der gesamte Impact, den wir dadurch als Unternehmen erzielen, schwierig zu überblicken ist. Unter https://exxeta.com/unternehmen/nachhaltigkeit findest du detaillierte Informationen sowie auch den sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht, der alle unsere Aktivitäten zusammenfasst.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team