Insgesamt guter Arbeitgeber trotz der eher schlechten Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Büros sind klasse. Die Ausrüstung ist super. Im richtigen Projekt hat man richtig viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr fixiert auf die Zahlen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter kann gerne mehr eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sollte mehr eingefangen werden und zwar nicht nur in Behauptungen, sondern in der Realität. Qualität statt Quantität? Qualität hat seinen Preis, also muss doch das Gehalt auch entsprechend stimmen. Hier ist meiner Meinung nach viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist man sehr stark auf die Projektquote fokussiert. Wenn diese stimmt, herrscht absolut tolle Stimmung. Sobald diese aber zurück geht, wird es etwas komplizierter, was manchmal auch verstanden werden kann.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation vom Vorstand ist meistens zu weit weg von den täglichen Belangen und wirkt teilweise sehr von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier unterschiedliche Meinungen. Hängt stark von Projekt und von Kunden ab
Work-Life-Balance
Auch hier gilt: Abhängig von Projekt. Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, jedoch gibt es Benachteiligung, wenn man mal in kritischen Zeiten zu viel arbeitet. Überstunden gelten eher als „normal“ und können nicht in ganze Urlaubstage abgebaut werden. Abbau in Stücken ist für mich persönlich keine große Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten klingt auf den ersten Blick sehr positiv. Wenn aber das Feedback am Jahresende nicht mit der Wertschätzung und der Entlohnung stimmt, entstehen schnell Konflikte. In den vielen Jahresgesprächen wurde immer die fehlende Wertschätzung angesprochen, aber es wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter trotz steigendem Karrierepfad.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Durch breites Spektrum an Technologien hat man hier sehr viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gleichberechtigung
Je höher „der Titel“, desto mehr Privilegien
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt. Da wird man nicht bevorzugt oder benachteiligt, wenn man älter ist.
Arbeitsbedingungen
Schöne geräumige Büros mit guten Geräten. Allerdings sind die Anzahl der Arbeitsplätze doch regelmäßig nicht ausreichend. Unterschiede zwischen Ausstattung an Arbeitsplätzen. Defekte Tische seit Monaten, die auf Reparatur warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Umwelt- und Sozialbewusstsein groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter dem Marktniveau. Exxeta. Dienstwagen? Off ist man mit einem Dienstwagen sehr schlecht dran, weil diese zu teuer sind für die Mitarbeiter.
Image
Gutes Image nach Außen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden zwar unterstützt, dürfen aber nicht fakturiert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, tut das quasi auf eigene Kosten.