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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eyepin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht. Man versteht die Aufgaben, die einem gegeben werden, oft nicht, weil nichts erklärt wird. Fragt man nach, wird man direkt wie ein Kind an den Platz geschickt.
Das ist kein Witz: Es gibt da facto keine Kollegen. Im Eyepin Büro ist auch die "PR Agentur" der Frau, die man irgendwo als Kollegin sehen könnte, wenn sie nicht auch so unfassbar unerträglich wäre. Unfreundlich, überheblich, nicht im Stande, irgendwas gescheites auf die Beine zu stellen. Sie behandelt ihre 2 Kunden genauso wie eyepin selbst: schlecht, unehrlich, es wird dauerhaft hinter dem Rücken von freundlichen Kunden gelästert.
Überstunden sind normal, bedankt wird sich nicht.
Ich habe so etwas noch nie erlebt: Management erzählt, dass er früher Musiker war und sogar Heroin genommen hat, weil er glaubt, das sei eine "coole" Geschichte. Absolut unverantwortlich. Man wird außerdem behandelt wie ein
Nein! Es ist unfassbar langweilig, es passiert nichts, man brüstet sich mit großen Kunden, die man nicht hat und verkauft den ganzen Tag eine Software, die keiner braucht.
Ich verstehe nicht, wie man dazu in der Lage sein kann, sein eigenes Arbeitsklima so zu sabotieren. Das Management (wenn man es überhaupt so nennen kann) in Berlin ist eine absolute Farce! Es gab noch nie ein richtiges Team, weil ständig Leute gehen – aus Frust! So viel Arroganz habe ich selten im Job erlebt. Keine geht gerne ins Büro, viele kündigen bereits nach wenigen Tagen wieder.