39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An Absprachen sollte sich gehalten werden! Wenn die Gesprächspartner einem zusichern, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zum Gespräch bekommt und dies trotz eigener Nachfrage nicht erfolgt, spricht das nicht gerade für das Unternehmen. Ein klarer Abschluss des Bewerbungsprozesses wäre schön gewesen, auch wenn es sich dabei um eine Absage handelt.
Einfach mal den Eingang einer Bewerbung bestätigen und auf Rückfragen reagieren wäre das Mindeste.
Seid lockerer und haltet euch an Absprachen
Super spießig und es wurde versprochen sich bis zu bestimmten Zeiten zu melden, was nicht passierte
Noch nie so junge Menschen erlebt, die so spießig sind
Man sollte mehr auf den Bewerber eingehen und ihn fordern. Nicht so viel von sich selbst und dem Unternehmen reden.
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Wenn einem zugesagt wird, man bekommt zu einem gewissen Zeitpunkt eine Rückmeldung, dann sollte sich daran gehalten werden.
Zudem waren nach dem Gespräch noch einige Fragen offen und mir wurde zugesichert dass diese geklärt werden und ich eine Mail mit diesen Informationen erhalten würde. Ich habe weder die Mail noch eine Rückmeldung bezüglich einer Zu-/Absage bekommen.
Zudem wurde für das Vorstellungsgespräch ein Café gewählt in dem es sehr laut war, weshalb es sehr anstrengend war dem Gespräch zu folgen.
Während des Gesprächs wurden genau die Fragen gestellt, die auch vorab im Telefonat gestellt wurden, das fand ich auch sehr merkwürdig.
Kommunikation mit dem Bewerber deutlich verbessern.
Zeitraum vom Vorstellungsgespräch bis zur Absage viel zu lang.
Du-Sie Ansprache vereinheitlichen.
Zu einem wertschätzdenen und professionellen Umgang mit Bewerbern gehört es für mich, auf E-Mails zu reagieren und zumindest nach einem Interview eine kurze Rückmeldung zu geben - auch, wenn man sich offenbar für einen anderen Kandidaten entschieden hat. In Zukunft werde ich mich bei diesem Unternehmen nicht mehr bewerben - dies empfehle ich auch allen anderen.
Es werden Telefon Interviews geführt, die Damen und Herren sollten auf keinen Fall eine Zusage zum Vorstellungsgespräch geben, wenn sie diese nicht einhalten können!!! So etwas ist unverschämt! Auch auf erneute Nachfrage 1 Woche später wurde mir wieder zugesagt, ich würde eingeladen werden und man würde sich am nächsten Tag bei mir melden. 5(!!) Tage später kam eine Absage per Email...
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