Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gegründet wurde eyes + more 2005 in den Niederlanden und hat heute als eyes and more GmbH ihren Sitz in Hamburg. Aktuell betreiben wir über 280 Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Schweden. Mit einigen Neueröffnungen jedes Jahr sind wir eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Augenoptik-Branche.
Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Für uns ist eine Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil unterstreichen und von dem man nie genug haben kann. Genau das machen wir bei eyes + more mit unserem in Europa einzigartigen Konzept möglich: Einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Unsere Devise: Eine Brille kaufen soll Spaß machen! Damit jeder Brillenkauf zum Fashionkauf wird, setzen wir auf einen einheitlichen, transparenten Komplettpreis. Dabei sind wir der einzige Anbieter am Markt, der Brillen zum Komplettpreis anbietet, und mit diesem Konzept werden wir den europäischen Brillenmarkt verändern. Über unseren Onlineshop können sich unsere Kunden bis zu fünf Brillen kostenfrei zur Anprobe in einen Store ihrer Wahl bestellen. Ob Einstärkenbrille, Gleitsichtbrille, Sonnenbrille oder Arbeitsplatzbrille, selbsttönend, mit Verlaufstönung oder Verspiegelung – bei eyes + more erhält jeder einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas bieten wir dir:
KOMM ZU UNS! - Wir sind individualistische Teamplayer, Macher. Wir halten zusammen und agieren auf Augenhöhe. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander. Wir sind international und gehören zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche. Wir lieben unseren Erfolg. Und: Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Lerne uns kennen und werde Teil von unserem Team.
Wir halten nichts von Kleidungsvorschriften und Gesprächsleitfäden. Wir möchten, dass du auch modisch ausdrückst, was dich ausmacht. Dafür unterstützen wir dich mit bis zu 8 kostenlosen Mitarbeitendenbrillen pro Jahr und unserem Mitarbeitenden-Benefitportal mit vielen Rabatten bei wechselnden Partner:innen. Damit du dich auch fachlich weiterentwickeln kannst, bieten wir dir jährliche Schulungen durch unsere eyes + more Academy und eine fundierte Einarbeitung. Zudem bezuschussen wir deine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und bieten dir die Möglichkeit auf ein Jobbike. Außerdem fördern wir deine betriebliche Altersvorsorge. Du erhältst bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche #weareteamplayers.
Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen – bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir!
Du bist Augenoptik-Profi oder willst als Quereinsteiger:in eine:r werden?Dann komm zu uns!
Wirf einen Blick auf unsere Karrierehomepage und schau dir unsere aktuellen Jobangebote an. Solltest du Fragen haben, erreichst du uns unter: 040/226 1627 42.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eyes and more GmbH.
Bei Eyes and More GmbH finde ich gut, dass jeder Mensch so sein kann wie er ist. Denn hier ist Individualität ganz groß geschrieben, so wie Team arbeit. Bei Eyes and More hat man das Gefühl, man ist teil einer ganz großen Familie.
Ich finde die offene Kommunikation sehr gut. Die unterschiedlichen Challenges die auch noch mal den Teamzusammenhalt stärken.
Offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern bis hoch zum CEO, Menschlichkeit und Individualität werden groß geschrieben
Da gibt es leider echt nicht viel ausser das einige Kollegen sehr nett sind und sich die Arbeit dadurch erträglicher macht.
Die flachen Hierarchien….. meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Jeder hilft jedem zumindest in unserer Region
Obwohl der Job viel Spaß bringt da es sich im Grunde um eine sinvolle Tätigkeit handelt und die verkauften Produkte (Brillen) ein unvergleichliches Preis-Leistungsverhältnis haben kann man von dem Gehalt in der heutigen Zeit nicht Leben. Man ist praktisch gezwungen sich einen anderen Job zu suchen. Jeder Aldi oder Lidl Mitarbeiter wird besser honoriert. Sehr schade. Natürlich gibt es aus dem Grund eine sehr hohe Personalflukation und einen sehr großen Personalmangel. Einfach schade. Tolles Produkt, tolle Werbung und gespart wird ...
Eine gewisse Lockerheit und Einfachheit geht mehr und mehr gefühlt verloren, durch zuviel Bürokratie,Details und vielen Baustellen, denen man oft nicht gerecht werden kann in dem Maße wie es nötig wäre. Letzteres hängt natürlich, mit der Besetzung und Umsatzstärke des Stores zusammen.
das nicht vorhandene Umweltbewusstsein und die Behandlung der Menschen, die dafür sorgen, dass Kunden kommen und bleiben. Bestandskunden werden veräppelt (siehe neuste Glasauswahl)
Work life Balance, Gehalt, dauernd Türen auf statt für ein ruhiges Arbeitsfeld zu sorgen das man in der Optik braucht, nicht genug Eingabecomputer
Niedriges Gehalt, kein weihnachts - oder Urlaubsgeld. Es gibt ein Prämiensystem das durch hohe Vorlagen selten erreicht wird
Ausschlaggebend ist hier eine bessere Bezahlung. Man hängt sich hier wirklich rein und macht sehr viel. Springt ein bei Krankheitsfällen und bleibt ohne mäh und muh länger, wenn es sein muss. Bitte bezahlt die Leute besser, dann ist die Fluktuation auch nicht mehr so hoch. Was auch sehr wichtig ist, eine ordentliche Schulung für Filialleitungen. Damit meine ich nicht nur das Arbeiten in einer anderen Filiale für einen Monat um in die Branche anzukommen und das Lernen der Kennzahlen, sondern ...
Eyes&more sollte angemessen bezahlen, Mitarbeiter sollten mehr als nur den Mindestlohn erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollte heutzutage normal sein. Man bekommt leistungsabhängige Prämien, allerdings nur wenn das ganze Team diese Leistungen erbringt. Das sorgt für Unmut und ist auch nicht mehr angebracht in der heutigen Arbeitswelt.
Um langfristig Erfolge zu zielen, sollte man darauf achten, dass die guten Mitarbeiter auch mal gefördert werden und dass nicht nur durch Lob.
Mit 2000€ netto kommen die heutzutage nicht gut über die Runden. Klar hat Qualifikationen etc. Wichtige Einflüsse. Aber die Inflation sollte man dennoch mal ausgleichen mit gehaltsanpassungen.
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und mehr wert auf ehrliche Worte anstelle von auswendig gelernten Sprüchen legen.
Bitte hört auf die Mitarbeiter mit dem erreichen der Zahlen unter Druck zu setzen. Man hat das Gefühl die Zahlen sind wichtiger als die Zufriedenheit der Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von eyes and more ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Das Unternehmen baut darauf, das Kollegen nicht im Stich gelassen werden. Es hilft letztendlich aber nur dem Unternehmen, wenn freie Tage geopfert werden um den Personalnotstand auszugleichen. In meinem Team packt jeder mit an, egal welche Position, die Regionalleiter mit eingeschlossen.
In den meisten Stores ein sehr gutes und enges Verhältnis. Selbstverständlich gibt ein immer die einen oder andere Kollege- innen, die gehen den Storm schwimmen oder nicht auf einer Wellenlänge sind
Wer in seinem eigenen Team die Kollegen schlecht redet,kann im Gegenzug nun einmal keinen Zusammenhalt erwarten.
Es ist ein geben und nehmen, dann klappt das auch im Store.
In meinem Team haben wir zusammengehalten, der ein oder andere war doch gerne häufig krank.
Ebenfalls abhängig von Store und Team.In der Regel befriedigend bis gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyes and more ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Sehr viel Verpackungsmaterial. An sich gibt es eigentlich jede Arbeitsanweisungen und neue Kampagnen digital zum nachlesen. Aber die Filialleiterin wollte immer alles ausgedruckt haben. Teilweise wird alles nochmal gedrückt, weil irgendwas nicht gepasst hat. Hier fehlt mal wieder die Schulung der Leitung bezüglich Umweltbewusstsein, was anscheinend ein wichtiger Punkt für die Firma ist.
Zu viel Plastik in Plastik…. Große Kartons mit sehr sehr wenig Inhalt werden verschickt und unnötig Kosten verursacht
Ist noch Luft nach oben, sehr viel Plastikmüll fällt täglich an, Nachbesserung erwünscht
Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt also Umweltbewusst ist das nicht.
Wäre schon. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort. MÜLL MÜLL UND NOCH MEHR MÜLL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Jeder wird gefördert und es gibt ein weit ausgebautes Schulungsprogramm. Bei weiteren Wünschen können wir unkompliziert auf unsere Vorgesetzten zugehen.
Zwar hat man die Gelegenheit sich weiterzubilden als Filialleitung, jedoch wird das von meinem Standort als großer Konkurrenzkampf gesehen.
Weiterbildungen und Aufstieg durchaus möglich und gefördert, wenn man die Firmeninteressen vertritt
Wer sich entwickeln möchte, kann sich in verschieden Positionen sich entwickeln
Wenn man will, wird man gefördert