Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gegründet wurde eyes + more 2005 in den Niederlanden und hat heute als eyes and more GmbH ihren Sitz in Hamburg. Aktuell betreiben wir über 280 Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Schweden. Mit einigen Neueröffnungen jedes Jahr sind wir eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Augenoptik-Branche.
Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Für uns ist eine Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil unterstreichen und von dem man nie genug haben kann. Genau das machen wir bei eyes + more mit unserem in Europa einzigartigen Konzept möglich: Einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Unsere Devise: Eine Brille kaufen soll Spaß machen! Damit jeder Brillenkauf zum Fashionkauf wird, setzen wir auf einen einheitlichen, transparenten Komplettpreis. Dabei sind wir der einzige Anbieter am Markt, der Brillen zum Komplettpreis anbietet, und mit diesem Konzept werden wir den europäischen Brillenmarkt verändern. Über unseren Onlineshop können sich unsere Kunden bis zu fünf Brillen kostenfrei zur Anprobe in einen Store ihrer Wahl bestellen. Ob Einstärkenbrille, Gleitsichtbrille, Sonnenbrille oder Arbeitsplatzbrille, selbsttönend, mit Verlaufstönung oder Verspiegelung – bei eyes + more erhält jeder einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas bieten wir dir:
KOMM ZU UNS! - Wir sind individualistische Teamplayer, Macher. Wir halten zusammen und agieren auf Augenhöhe. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander. Wir sind international und gehören zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche. Wir lieben unseren Erfolg. Und: Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Lerne uns kennen und werde Teil von unserem Team.
Wir halten nichts von Kleidungsvorschriften und Gesprächsleitfäden. Wir möchten, dass du auch modisch ausdrückst, was dich ausmacht. Dafür unterstützen wir dich mit bis zu 8 kostenlosen Mitarbeitendenbrillen pro Jahr und unserem Mitarbeitenden-Benefitportal mit vielen Rabatten bei wechselnden Partner:innen. Damit du dich auch fachlich weiterentwickeln kannst, bieten wir dir jährliche Schulungen durch unsere eyes + more Academy und eine fundierte Einarbeitung. Zudem bezuschussen wir deine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und bieten dir die Möglichkeit auf ein Jobbike. Außerdem fördern wir deine betriebliche Altersvorsorge. Du erhältst bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche #weareteamplayers.
Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen – bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir!
Du bist Augenoptik-Profi oder willst als Quereinsteiger:in eine:r werden?Dann komm zu uns!
Wirf einen Blick auf unsere Karrierehomepage und schau dir unsere aktuellen Jobangebote an. Solltest du Fragen haben, erreichst du uns unter: 040/226 1627 42.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eyes and more GmbH.
Ich finde die offene Kommunikation sehr gut. Die unterschiedlichen Challenges die auch noch mal den Teamzusammenhalt stärken.
Da gibt es leider echt nicht viel ausser das einige Kollegen sehr nett sind und sich die Arbeit dadurch erträglicher macht.
Die flachen Hierarchien….. meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Jeder hilft jedem zumindest in unserer Region
Firmenphilosophie. Über Allem steht: Mache den Kunden glücklich!
Das Respektvolle Miteinander.
Wertschätzung und Anerkennung.
Obwohl der Job viel Spaß bringt da es sich im Grunde um eine sinvolle Tätigkeit handelt und die verkauften Produkte (Brillen) ein unvergleichliches Preis-Leistungsverhältnis haben kann man von dem Gehalt in der heutigen Zeit nicht Leben. Man ist praktisch gezwungen sich einen anderen Job zu suchen. Jeder Aldi oder Lidl Mitarbeiter wird besser honoriert. Sehr schade. Natürlich gibt es aus dem Grund eine sehr hohe Personalflukation und einen sehr großen Personalmangel. Einfach schade. Tolles Produkt, tolle Werbung und gespart wird ...
das nicht vorhandene Umweltbewusstsein und die Behandlung der Menschen, die dafür sorgen, dass Kunden kommen und bleiben. Bestandskunden werden veräppelt (siehe neuste Glasauswahl)
Work life Balance, Gehalt, dauernd Türen auf statt für ein ruhiges Arbeitsfeld zu sorgen das man in der Optik braucht, nicht genug Eingabecomputer
Niedriges Gehalt, kein weihnachts - oder Urlaubsgeld. Es gibt ein Prämiensystem das durch hohe Vorlagen selten erreicht wird
geringes Gehalt, keine Investitionen, Unterbesetzte Stores, nicht funktionierende Technisch und Digitale Infrastruktur
Ausschlaggebend ist hier eine bessere Bezahlung. Man hängt sich hier wirklich rein und macht sehr viel. Springt ein bei Krankheitsfällen und bleibt ohne mäh und muh länger, wenn es sein muss. Bitte bezahlt die Leute besser, dann ist die Fluktuation auch nicht mehr so hoch. Was auch sehr wichtig ist, eine ordentliche Schulung für Filialleitungen. Damit meine ich nicht nur das Arbeiten in einer anderen Filiale für einen Monat um in die Branche anzukommen und das Lernen der Kennzahlen, sondern ...
nicht jeder kann alles können! es macht keinen sinn jeden zur refra zu schicken ob er will oder kann spielt keine rolle. nehmt die leute die wollen, bildet die gut aus, das produkt ist ja gut nur ohne fähiges personal wird ein gutes produkt schnell mies. zahlt vernünftige gehälter und denkt auch mal dran das das personal euer wertvollstes gut ist, ohne könnt ihr nichts verkaufen
Um langfristig Erfolge zu zielen, sollte man darauf achten, dass die guten Mitarbeiter auch mal gefördert werden und dass nicht nur durch Lob.
Mit 2000€ netto kommen die heutzutage nicht gut über die Runden. Klar hat Qualifikationen etc. Wichtige Einflüsse. Aber die Inflation sollte man dennoch mal ausgleichen mit gehaltsanpassungen.
Mehr Personal und diese wieder besser schulen. Führungskräfte besser schulen und Mitarbeiter weniger verheizen. Dringend an Support-Problem arbeiten und über Einsatz von Support Team ernsthaft nachdenken. Gute Mitarbeiter auch mal belohnen und puschen und, vor allem, halten und nicht einfach rausekeln oder ziehen lassen!
Der am besten bewertete Faktor von eyes and more ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Das Unternehmen baut darauf das Kollegen nicht im Stich gelassen werden. Es hilft letztendlich aber nur dem Unternehmen, wenn freie Tage geopfert werden um den Personalnotstand auszugleichen. In meinem Team packt jeder mit an, egal welche Position, die Regionalleiter mit eingeschlossen.
Wer in seinem eigenen Team die Kollegen schlecht redet,kann im Gegenzug nun einmal keinen Zusammenhalt erwarten.
Es ist ein geben und nehmen, dann klappt das auch im Store.
In meinem Team haben wir zusammengehalten, der ein oder andere war doch gerne häufig krank.
wenn der nicht so gut wäre müssten tägl einige läden geschlossen bleiben
Die Stores unterstützen sich gegenseitig. Ich liebe mein Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyes and more ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Sehr viel Verpackungsmaterial. An sich gibt es eigentlich jede Arbeitsanweisungen und neue Kampagnen digital zum nachlesen. Aber die Filialleiterin wollte immer alles ausgedruckt haben. Teilweise wird alles nochmal gedrückt, weil irgendwas nicht gepasst hat. Hier fehlt mal wieder die Schulung der Leitung bezüglich Umweltbewusstsein, was anscheinend ein wichtiger Punkt für die Firma ist.
Zu viel Plastik in Plastik…. Große Kartons mit sehr sehr wenig Inhalt werden verschickt und unnötig Kosten verursacht
Mehr Plastik bei Lieferungen von Fassungen wie sonst was
Viel zu viel Verpackungsmüll
Alles in Plastik verpackt,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Jeder wird gefördert und es gibt ein weit ausgebautes Schulungsprogramm. Bei weiteren Wünschen können wir unkompliziert auf unsere Vorgesetzten zugehen.
Zwar hat man die Gelegenheit sich weiterzubilden als Filialleitung, jedoch wird das von meinem Standort als großer Konkurrenzkampf gesehen.
Empfinde ich als sehr begrenzt. Gefühlt haben Leute die aus dem Handel kommen oder dort gelernt haben, bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man möchte und wenn auch bereit ist, den Mund zu halten und nach unten zu treten, kann man einiges erreichen.
Weiterbildungen und Aufstieg durchaus möglich und gefördert, wenn man die Firmeninteressen vertritt