388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kurzsichtig, da helfen auch nicht 10 Brillen!
Die Head of's dieser Firma inkl. der Führungsstruktur meinen, sie hätten die Weisheit mit der Suppenkelle gegessen... Da brauchst du keine Vorschläge zu machen...
Höher, schneller, weiter um jeden Preis
Keine Ahnung
Naja, du musst flexibel sein auch in anderen Filialen aushelfen, auch spontan!
Kein Weihnachtageld o. Ä...
Zu viel Müll
Man merkt deutlich, dass viele der Kollegen und Kolleginnen das erste Mal überhaupt in der Optik arbeiten und diese sind dann von e+m derart gebrandet dass sie nur die Sprache dieser Firma beherrschen und glauben dass das die Optik sei. Sehr befremdlich! Dadurch entsteht eine Art Mini-Kosmos in dem es nur Platz für Leute gibt, die diesen entweder kreiert haben oder nur diesen kennen!
Ohne Worte
Back to the roots vom Equipment her
Hintenrum. Jeder über jeden
Wenn du mitschwimmst bist du es bestimmt. Gleichberechtigt
Du sollst möglichst VIELE Brillen pro Kunde verkaufen, wenn du das getan hast dann gibt es bestimmt trotzdem andere Zahlen, die du nicht brav geschafft hast, garantiert. Verlass dich drauf!
Leider inzwischen nur noch sehr wenig.
Gut ist die Offenheit und Toleranz, was Alter, Herkunft und Lebensstil betrifft.
Der allgemeine Umgang grad mit langjährigen Mitarbeitern. Der psychische Druck. Der Umgang vieler Mitarbeiter in leitender Position gegenüber den einfachen Angestellten, der doch oft überheblich und herablassend ist.
Mehr Personal und diese wieder besser schulen. Führungskräfte besser schulen und Mitarbeiter weniger verheizen. Dringend an Support-Problem arbeiten und über Einsatz von Support Team ernsthaft nachdenken. Gute Mitarbeiter auch mal belohnen und puschen und, vor allem, halten und nicht einfach rausekeln oder ziehen lassen!
Arbeit macht, dank netter Kollegen und Kunden, meist Spaß und ist locker.
Lässt immer mehr zu wünschen übrig, durch ständige Rabatte, aber gleichzeitig auch ständige Preiserhöhung macht man sich grad bei langjährigen Kunden unbeliebt und unglaubwürdig.
Durch viel Unterbesetzung und ständiges ändern der Dienstpläne eher schlecht und, eben durch zu wenig und gutes Personal, leider stressig für die Psyche.
Wenn man möchte und wenn auch bereit ist, den Mund zu halten und nach unten zu treten, kann man einiges erreichen.
Für das was man leisten muss, zu wenig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Personalrabatt wurde 2024 gestrichen. Langjährige Mitarbeiter bekommen teils weniger als neuengestellte. Nachfragen wegen Gehaltserhöhung werden gerne ignoriert oder hinausgezögert.
Leider fast nicht vorhanden. Viel zu viel Abfall jeglicher Art.
Mit den meisten Kollegen sehr gut.
Soweit sehr gut.
Meist eher schlecht, oft überheblich und rücksichtslos. Die guten und menschlichen Vorgesetzten werden leider oft sehr schnell aus der Firma entfernt.
Für einen Dienstleister zu viel Zahlendruck und, eben durch oft zu wenig Personal, zu gestresst und psychisch belastend.
Eher dürftig. Unter den Kollegen meist gut, mit Vorgesetzten eher mäßig bis schlecht.
Eigentlich ganz gut.
Für Quereinsteiger auf jeden Fall, besonders wenn man Interesse hat. Für Fachkräfte eher weniger.
es gibt einige wenige personen die sich im rahmen ihrer möglichkeiten bemühen...aber auch die haben ihre grenzen
wenig wert auf GUTES personal
schlechte bezahlung
schlechte kommunikation
es wird zu wenig auf das gehört was aus den stores kommt
nicht jeder kann alles können! es macht keinen sinn jeden zur refra zu schicken ob er will oder kann spielt keine rolle. nehmt die leute die wollen, bildet die gut aus, das produkt ist ja gut nur ohne fähiges personal wird ein gutes produkt schnell mies. zahlt vernünftige gehälter und denkt auch mal dran das das personal euer wertvollstes gut ist, ohne könnt ihr nichts verkaufen
habe in einem center store gearbeitet, ständig unterbesetzt, schlecht ausgebildetes personal, schade
ist handel, die arbeitszeiten sind bekannt, durch wenig personal kommt man total erledigt und genervt aus der arbeit....
bietet interessierten schon möglichkeiten
ist verhandlungssache, nach erhöhung fragen wird gerne abgewiegelt, kein weihnachts-urlaubsgeld, prämien nur bedingt erreichbar
wenn der nicht so gut wäre müssten tägl einige läden geschlossen bleiben
bei ca 13 store managern die ich in meinen 7 jahren hatte habe ich viel erlebt, von super und sehr kompetent (leider nur 1x) bis zu der frage....wieso wurde der an diese position gesetzt (des öfteren) oder auch...warum kriegt der keine unterstützung von oben
was soll ich sagen....je nach store unterschiedlich.. mal besser - mal schlechter. allgemein ein völlig überzogener zahlendruck den ich mit dem vorhandenen personal nicht gerecht werden kann
wenn es wieder mal keinen store manager gibt und der retail area manager generell nicht erreichbar ist ist kommunikation schwierig
die optik ist toll, die arbeit hat mir immer viel spass gemacht...das drumherum funktioniert leider nicht
Offene und freundliche Kommunikation, Mitarbeiterbrillen, jeder darf er selbst sein.
Obwohl der Job viel Spaß bringt da es sich im Grunde um eine sinvolle Tätigkeit handelt und die verkauften Produkte (Brillen) ein unvergleichliches Preis-Leistungsverhältnis haben kann man von dem Gehalt in der heutigen Zeit nicht Leben. Man ist praktisch gezwungen sich einen anderen Job zu suchen. Jeder Aldi oder Lidl Mitarbeiter wird besser honoriert. Sehr schade. Natürlich gibt es aus dem Grund eine sehr hohe Personalflukation und einen sehr großen Personalmangel. Einfach schade. Tolles Produkt, tolle Werbung und gespart wird beim Personal. Dies ist nicht mehr zeitgemäß, in einem Land wo sich die Fachkräfte den AG aussuchen können. Gute Junge Mitarbeiter sind gar nicht zu halten. Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden immer unzufriedener und geben auch auf.
Stellt endlich mehr Personal ein und zahlt Zukunftsorientierte Gehälter. Sonst bekommt ihr nur noch das was ihr bezahlt. Entweder kein Personal oder wenig motivierte die bald wieder kündigen.
Durch Personalmangel arbeite ich oft unter Druck. Ich finde, das Sehtests an Kunden nur durchgeführt werden sollten wenn der Store von einem weiteren Kollegen beaufsichtigt werden kann. Nebenbei muss man sich die Zahlen um die Ohren schlagen, ständiger Zahlendruck. Lob bekommt man davon kann aber die Miete nicht bezahlt werden.
Wird immer schlechter, da helfen auch keine Umfragen. Handeln seitens der Geschäftsführung ist angesagt in ganz vielen Bereichen. Das Unternehmen schießt sich selbst ins aus, was die Mitarbeiter betrifft. Kein Betriebsrat bei dieser Unternehmensgröße sagt schon alles..... Da nutzt auch kein Preis für Recruiting. Es bleibt ja niemand lange.
Die Arbeitszeiten im Handel sind bekannt. In meinem Store wird immer versucht es möglich zu machen an gewünschten Tagen frei zu bekommen. Klappt halt nur wenn Personal zur Verfügung steht.
Wenn man Talent hat wird man gefördert und kann aufsteigen. Weiterbildung oder Trainings werden fast nur Online angeboten.
Knapp über Mindestlohn. Die Chefetage feiert sich selber das sie 2025 das Gehalt so anpasst das es 20 Cent über dem Mindestlohn 2025 liegt.
Keine Sonderzahlungen.
Das Unternehmen baut darauf das Kollegen nicht im Stich gelassen werden. Es hilft letztendlich aber nur dem Unternehmen, wenn freie Tage geopfert werden um den Personalnotstand auszugleichen. In meinem Team packt jeder mit an, egal welche Position, die Regionalleiter mit eingeschlossen.
Kommt drauf an wer die Position hat. Von Einwandfrei bis Kindergarten.
Wichtige Informationen gehen im Mitarbeiternetzwerk durch viel Blabla unter oder sind schwer zufinden. Die Ergebnisse werden regelmäßig bekannt gegeben.
Der Job macht Spaß, Kundenbetreuung, Refraktion, Werkstattarbeit. Es gibt für jeden Bereich Leitfäden, es wird nie langweilig. Schade nur das ich zur Zeit am Limit arbeite verursacht durch Personalmangel.
Dresscode, Konzept und einfache Arbeitsweise.
siehe Verbesserungsvorschläge
-Vernünftige Tarifverträge
-Urlaubs-/Weihnachtsgeld
-Betriebsrat
-Stärke Personaldecken
-Eine angemessene Vergütung, welche die höheren Lebenserhaltungskosten
besser deckt.
stark abhängig vom Einsatzort, Team und Workload
Bei den Kunden sicher gut, von Optikern noch belächelt. Es ist schon oft vorgekommen, dass wir als Discounter wahrgenommen werden, als mehr mehr ein Fachgeschäft.
Nein, es sei den die Person geht Teilzeit oder wechselt den Store hin zu besseren Öffnungszeiten (nicht im Center) und nein wir gehören nicht zum Handel, zu dem man uns machen möchte und so behandelt. Es gibt keine Gründe, dass ein Augenoptiker bis 20 Uhr oder länger offen haben muss, wie ein Supermarkt oder Bekleidungsgeschäft.
Empfinde ich als sehr begrenzt. Gefühlt haben Leute die aus dem Handel kommen oder dort gelernt haben, bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Wunsch nach Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld besteht schon seid Jahren, wurde immer wieder gut umgangen. Gehälter wurden über die Zeit mal angepasst, sind jedoch nicht mehr zeitgemäß, noch sind sie attraktiv.
Viel Plastik und Papier..... immer noch zu viel
stark abhängig vom Einsatzort, Team und hohe Fluktuation
habe ich oft sehr unterschiedlich wahrgenommen
gut
Ich nehme Bezug zu einer Bewertung in diesem Fall.
Nein wir sind nicht Handel, da hätte man uns gern sicher und macht uns dazu. Wir sind Handwerk und da gehören wir auch hin, mit vernünftigen Tarifverträgen, Betriebsrat und dazugehöriger Struktur.
es gibt Kommunikation, doch es ist soviel, umfangreich und oft auch unwichtiges
ja
nicht unbedingt für Fachkräfte, doch für Quereinsteiger möglich, dass es so ist.
Fast alles
Kommunikation,Weiterbildung, Aufgabengebiete
Wir hinken in der Technik noch etwas hinterher,aber das ändert sich ja nächstes Jahr
Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wäre eine tolle Anerkennung der Mitarbeiter
Auf mein Team und die Region kann ich mich verlassen. Wer hier nicht zufrieden ist, muss was ändern.
Wir steigen weiter auf und haben immer mehr Zulauf. Also ist unser Image wohl gut
Wir arbeiten im Handel und da sind die Arbeitszeiten nun einmal nicht das Gelbe vom Ei. Darüber sollte man sich vorher im Klaren sein.
Wer sich hier interessiert zeigt,bekommt unglaublich gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ich fange auch nicht bei VW als ungelernte Kraft an und verlange ein Managergehalt. Darüber kann ich nur den Kopf schütteln.
Plastik sollte noch mehr reduziert werden. Allerdings müssen nun einmal neue Fassungen beim Transport geschützt werden.
Wer in seinem eigenen Team die Kollegen schlecht redet,kann im Gegenzug nun einmal keinen Zusammenhalt erwarten.
Es ist ein geben und nehmen, dann klappt das auch im Store.
Überhaupt kein Thema,auch nicht mit den sehr jungen und unerfahrenen Kollegen.
Mein RAM und meine ASM sind unglaublich menschlich und fair. Auch über das HQ gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Wie man in den Wald ruft,sage ich nur
Es gibt immer Dinge,die Verbesserung brauchen. Man muss es nur anständig kommunizieren und nicht ständig nur meckern.
Überhaupt keine Probleme.Ich verstehe einfach nicht,warum die Kommunikation schlecht bewertet wird. Geht fair und anständig auf Kollegen und Vorgesetzte zu und Ihr bekommt eine faire und respektvolle Kommunikation.
Wir sind bunt und gehen auch so damit um.
Der vielfältigste Job den ich je gemacht habe.
Da gibt es leider echt nicht viel ausser das einige Kollegen sehr nett sind und sich die Arbeit dadurch erträglicher macht.
So gut wie alles! Angefangen beim Gehalt und aufgehört bei dem Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter finden und gegebenfalls die Mitarbeiter die man hat nicht wie Mist behandeln.
nur Druck und Zahlen im Kopf
Von aussen Hui von innen pfui
Ist auch sehr unmenschlich muss man erlich sagen und nachdem man ein Burnout hat auch keinen Lohn mehr zu bekommen ( krankmeldung nicht glaubwürdig) setzt allem die Krone auf
Mehr Plastik bei Lieferungen von Fassungen wie sonst was
Gut wenn man nicht wie 90% der Fälle unterbesetzt ist ;)
Das klappt komischerweise sehr gut
Unter aller Sau kann man dazu nur sagen
Wenn man gern viel Stress und Druck bekommt ist das genau das richtige
Die Chefs sind nicht in der Lage konstruktive Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen
Absolut nicht! Einer ist der Engel der rest ist Nebensache
Ja klar mehr als genug dort wird man vom Quereinsteiger ruckzuck in alle möglichen Themengebiete reingeschmissen auch wenn man damit noch nicht soweit ist.
Firmenphilosophie. Über Allem steht: Mache den Kunden glücklich!
Manchmal zu viel Bürokratie.
Eigentlich nichts mehr, was sehr traurig ist
das nicht vorhandene Umweltbewusstsein und die Behandlung der Menschen, die dafür sorgen, dass Kunden kommen und bleiben. Bestandskunden werden veräppelt (siehe neuste Glasauswahl)
Liest das überhaupt jemand aus der Führungsetage? DAS wäre vielleicht mal angebracht. Seit 2022 hat sich so viel zum Negativen verändert und es wird immer schlimmer! Veränderungen sind ok aber die Kunden zu vergraulen, weil man noch mehr Geld abgreifen will, doofe Idee!
Lange nicht mehr so, wie vor zwei Jahren.
Nicht vereinbar mit Familie und anderen privaten Dingen
Nur wenn man jung ist
Knapp am Mindestlohn, keinerlei Sozialleistungen, absolute Ausbeutung
Der war solange da, bis jemand kaputt war
Absolutes Desinteresse an dem Gesundheitszustand der Kollegen, sehr selten erreichbar, vor Gehaltsverhandlungen wird sich gedrückt
Kleine Räume für die Pause, Werkzeug alt, in den Centern schlechte Luft und durch die offenen Türen immer ein hoher Geräuschpegel, Stühle und Arbeitstische gesundheitlich absolut ungeeignet.
Viele widersprüchliche Informationen
Die Kundenberater werden definitiv anders behandelt als die Store Manager
Wenn man als Quereinsteiger kommt und lernen will, ist es sehr interessant
Bitte zieht in Erwägung eure Mitarbeiter besser zu bezahlen.
So verdient kununu Geld.