386 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles
Kommunikation,Weiterbildung, Aufgabengebiete
Wir hinken in der Technik noch etwas hinterher,aber das ändert sich ja nächstes Jahr
Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wäre eine tolle Anerkennung der Mitarbeiter
Auf mein Team und die Region kann ich mich verlassen. Wer hier nicht zufrieden ist, muss was ändern.
Wir steigen weiter auf und haben immer mehr Zulauf. Also ist unser Image wohl gut
Wir arbeiten im Handel und da sind die Arbeitszeiten nun einmal nicht das Gelbe vom Ei. Darüber sollte man sich vorher im Klaren sein.
Wer sich hier interessiert zeigt,bekommt unglaublich gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ich fange auch nicht bei VW als ungelernte Kraft an und verlange ein Managergehalt. Darüber kann ich nur den Kopf schütteln.
Plastik sollte noch mehr reduziert werden. Allerdings müssen nun einmal neue Fassungen beim Transport geschützt werden.
Wer in seinem eigenen Team die Kollegen schlecht redet,kann im Gegenzug nun einmal keinen Zusammenhalt erwarten.
Es ist ein geben und nehmen, dann klappt das auch im Store.
Überhaupt kein Thema,auch nicht mit den sehr jungen und unerfahrenen Kollegen.
Mein RAM und meine ASM sind unglaublich menschlich und fair. Auch über das HQ gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Wie man in den Wald ruft,sage ich nur
Es gibt immer Dinge,die Verbesserung brauchen. Man muss es nur anständig kommunizieren und nicht ständig nur meckern.
Überhaupt keine Probleme.Ich verstehe einfach nicht,warum die Kommunikation schlecht bewertet wird. Geht fair und anständig auf Kollegen und Vorgesetzte zu und Ihr bekommt eine faire und respektvolle Kommunikation.
Wir sind bunt und gehen auch so damit um.
Der vielfältigste Job den ich je gemacht habe.
Das leider die Meinung, nicht akzeptiert wird.
Lieber Vorgesetzte einstellen, die wissen was man machen kann und auch Empathie haben, statt nur Mitarbeiter klein zu machen.
Katastrophe!
Leider wird man an seinem Freien Tag und an seinem Urlaub ständig angerufen. Bei der Bitte dies zu unterlassen heißt es,man solle erreichbar sein.
Leider wird alles ALLES im Müll geschmissen!
-0,5
Da gibt es leider echt nicht viel ausser das einige Kollegen sehr nett sind und sich die Arbeit dadurch erträglicher macht.
So gut wie alles! Angefangen beim Gehalt und aufgehört bei dem Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter finden und gegebenfalls die Mitarbeiter die man hat nicht wie Mist behandeln.
nur Druck und Zahlen im Kopf
Von aussen Hui von innen pfui
Ist auch sehr unmenschlich muss man erlich sagen und nachdem man ein Burnout hat auch keinen Lohn mehr zu bekommen ( krankmeldung nicht glaubwürdig) setzt allem die Krone auf
Mehr Plastik bei Lieferungen von Fassungen wie sonst was
Gut wenn man nicht wie 90% der Fälle unterbesetzt ist ;)
Das klappt komischerweise sehr gut
Unter aller Sau kann man dazu nur sagen
Wenn man gern viel Stress und Druck bekommt ist das genau das richtige
Die Chefs sind nicht in der Lage konstruktive Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen
Absolut nicht! Einer ist der Engel der rest ist Nebensache
Ja klar mehr als genug dort wird man vom Quereinsteiger ruckzuck in alle möglichen Themengebiete reingeschmissen auch wenn man damit noch nicht soweit ist.
Firmenphilosophie. Über Allem steht: Mache den Kunden glücklich!
Manchmal zu viel Bürokratie.
keine Kommunikation
schlechte Organisation
zu viel Müll
zu wenig Personal
Kein Betriebsrat
Den Fokus auf die wirklich wichtigen Themen legen.
Anstatt einen Podcast mit sinnlosem Gelaber ins Leben zu rufen, lieber in die Mitarbeiter investieren und die Führungskräfte vernünftig schulen und auch kontrollieren
Schlechte Kommunikation, viel geredet über Werte, die nicht zur Anwendung kommen
Sehr viel Arbeit und vor allem Stress, Überstunden können nur auf- und nicht abgebaut werden
Als Quereinsteiger wird man ausgebeutet, Fachkräfte verdienen OK. Fielmann, Apollo und Mister Spex zahlen mehr.
Wäre schon. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort. MÜLL MÜLL UND NOCH MEHR MÜLL
Grüppchenbildung und Hackordnung
Wenn zu teuer, muss man gehen oder wird rsusgeekelt.
Absolute Unverschämtheit, von Arbeitnehmerrechten will man nichts hören.
Die Mitragspause muss man im Mehrzweckraum (Werkststt, Büro, Lager, "Aufenthaltsraum) verbringen. Abschalten ist hier unmöglich
So etwas habe ich noch nie erlebt! Schlechter geht es nicht! Schult und kontrolliert eure Retail Area Manager!
Für Quereinsteiger interessant, als ausgebildete Fachkraft ist man hier überwualifiziert
Eigentlich nichts mehr, was sehr traurig ist
das nicht vorhandene Umweltbewusstsein und die Behandlung der Menschen, die dafür sorgen, dass Kunden kommen und bleiben. Bestandskunden werden veräppelt (siehe neuste Glasauswahl)
Liest das überhaupt jemand aus der Führungsetage? DAS wäre vielleicht mal angebracht. Seit 2022 hat sich so viel zum Negativen verändert und es wird immer schlimmer! Veränderungen sind ok aber die Kunden zu vergraulen, weil man noch mehr Geld abgreifen will, doofe Idee!
Lange nicht mehr so, wie vor zwei Jahren.
Nicht vereinbar mit Familie und anderen privaten Dingen
Nur wenn man jung ist
Knapp am Mindestlohn, keinerlei Sozialleistungen, absolute Ausbeutung
Der war solange da, bis jemand kaputt war
Absolutes Desinteresse an dem Gesundheitszustand der Kollegen, sehr selten erreichbar, vor Gehaltsverhandlungen wird sich gedrückt
Kleine Räume für die Pause, Werkzeug alt, in den Centern schlechte Luft und durch die offenen Türen immer ein hoher Geräuschpegel, Stühle und Arbeitstische gesundheitlich absolut ungeeignet.
Viele widersprüchliche Informationen
Die Kundenberater werden definitiv anders behandelt als die Store Manager
Wenn man als Quereinsteiger kommt und lernen will, ist es sehr interessant
Bitte zieht in Erwägung eure Mitarbeiter besser zu bezahlen.
Liebes das Konzept
Tolle Kommunikation
Gehalt
Durch mehr Gehalt könnt ihr die Mitarbeiter halten
Mehr Persoam einstellen
Weniger Verpackungen
Oft nur kleine Besetzung im Store. Sehr oft allein im Store
Kein Fachpersonal Vorort
Super aus Social Media
Durch Unterbesetzung meinst immer mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet, so dass über 80 Überstunden entstehen, die man nie abbauen kann
Super Weiterbildungsmöglkeiten mit tollen Trainieren in der Abteilung
Gehälter könnten besser sein! Augenoptiker und quer Einsteiger verdienen fast gleich
Zu viel Plastik in Plastik…. Große Kartons mit sehr sehr wenig Inhalt werden verschickt und unnötig Kosten verursacht
Fällt immer mit dem Team
Top! Immer für einen da
Mit allen Kollgene und Vorgesetzten kann man offen und ehrlich ganz transparent Kommunizieren und man wird wertgeschätzt
Aufgabenbereich ist sehr vielfältig
Transparente offene und ehrliche Kommunikation
Das Konzept ist einfach. Die Kunden lieben unsere Preisgestaltung.
Ich finde unsere Preise und die Qualitäten super gut. Die Kunden lieben unsere 1+1=3 Aktion.
Ich bin gerne im Verkauf. 40 Stunden sind 40 Stunden
Wer möchte, wird immer gefördert
Leistung wird anerkannt. Unser Prämien-System ist fair und gut.
Natürlich müssen die Waren gut verpackt sein. Wer will denn schon zerkratzte Brillen kaufen.
Die Stores unterstützen sich gegenseitig. Ich liebe mein Team!
Es gibt keine Unterschiede . Jeder findet seine Bühne.
Mit unseren Chefs kann man immer reden. Wir haben einen guten Austausch.
Ich mag unseren Store.
Reden hilft! Ist das Motto unserer Region. Es gibt immer eine Lösung.
Wir sind individuell
Es ist sehr abwechslungsreich. Unsere Welt ist bunt.
Jeder darf sein wie er möchte. Wir sind bunt und individuell und das schätze ich sehr.
Entweder liebt man den Einzehandel oder nicht. Ich liebe ihn! Es wird immer versucht auf persönliche Freiwünsche einzugehen. Manchmal geht der Plan nicht auf, aber dann wird im Team gemeinsam über optimale Lösungen gesprochen.
Jeder wird gefördert und es gibt ein weit ausgebautes Schulungsprogramm. Bei weiteren Wünschen können wir unkompliziert auf unsere Vorgesetzten zugehen.
100% EINER FÜR ALLE - ALLE FÜR EINEN!
Besser geht es nicht. Wir haben die Möglichkeit, uns bei Bedarf täglich bei unseren Vorgesetzten zu melden, und diese stehen uns immer und bestmöglich zur Seite und arbeiten bei Bedarf auch direkt in unseren Stores mit. Aber nicht nur das. Auch das Team aus der Hauptzentrale hilft uns tatkräftig in den Stores, wenn wir sehr hohen Traffic erwarten.
Bei uns scheint immer die "eyes+more-Sonne", weil unsere Stores durch die farbenfrohe Einrichtung als auch das zeitgemäße und individuelle Marketing ins Auge fallen. Man fühlt sich einfach wohl. Arbeitssicherheit wird bei uns bis ins letzte kleine Detail umgesetzt.
Tägliche Blitz-Meetings als auch monatliche Team-Meetings im Store führen zu einer optimalen Kommunikation untereinander. Jeder wird gehört und ernst genommen.
Man schenkt uns Vertrauen und wir dürfen unsere Talente einsetzen und weiter optimieren. Es werden uns alle möglichen Unterstützungen angeboten. Schulungen und Fresh-Ups stehen bei uns ganz groß im Kurs und wir haben eine große Vielfalt von unterschiedlichen Jobpositionen und den damit verbundenen Aufgaben.
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