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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Willich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist leider größtenteils auf sich alleine gestellt zumindest war ich das. Habe ich Hilfe/Informationen oder sonstiges benötigt musste ich teilweise 1 Woche warten bis ich eine Antwort auf meine Mails bekommen habe, Abteilungsleiter war so gut wie nie telefonisch zu erreichen. Anfangs wurde zeitnah zurück gerufen…mit der Zeit gab es irgendwann überhaupt keinen Rückruf mehr.
Auch Kommunikationsstruckturen sucht man leider vergebens. Zwar gibt es ausgemachte Jour Fix, zu denen aber immer nur die selben Mitarbeiter da sind. Führungskräfte sagen diese großteils immer erst 10 Minuten vorher ab weil Sie keine Zeit hätten, was den ganzen Termin sinnlos macht.
Auch hier gibt es gute und schlechte Kollegen. Manchen macht es Spaß im Team zu arbeiten, manche versuchen sich selbst als das beste Pferd im Stall zu profilieren und geben auch mal die Ideen und Taten anderer als Ihre aus.
Brauchte ich mal einen Tag frei musste man Ihn halt Wochen vorher beantragen damit man an besagten Tag dann auch die Genehmigung hatte, bekam diese aber zumindest in meinem Fall immer.
Urlaubsanträge wurden Anfang des Jahres gestellt und ich habe nie Bestätigungen bekommen.
Generell hatte ich freie Hand mir meine Arbeitstage zu gestalten, brauchte man aber etwas musste ich springen, komme was wolle.
Führungsebene wechselt ständig seine Ansichten über Unternehmensziele was es schwer macht diesen gerecht zu werden.
Zu meiner Kündigung (da man mit meiner Arbeit nicht zufrieden war, obwohl man mir nie etwas derartiges vorher gesagt hat) wurde ich unter falschen Tatsachen in die Firma bestellt, im Eilverfahren wurden mir alle Firmeneigentümer buchstäblich abgenommen. Auch mein Geschäftsauto, in dem noch Kindersitze ect. waren wurde mir abgenommen, sodass ich mit dem Zug 8 Stunden durch DE fahren durfte mit vollem Gepäck dem Auto musste ja ausgeräumt werden. Also auch hier wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten den (Ex-) Mitarbeitern gegenüber.
Da ich in meinem Aufgabengebiet der einzigste war, konnte und musste ich mir mein Aufgabengebiet selbst strukturieren, da es hier noch keine Strukturen gab.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich je nachdem wo und mit wem man arbeitet.
Es gibt Teamleiter/Angestellte die ihre Kollegen sehr wohl respektieren und auch wertschätzen.
Jedoch gibt es auch Abteilungsleiter die ihre Kollegen/Angestellten weder wertschätzen noch respektieren.
Generell ist man für die führenden Angestellten und die Geschäftsführung maximal eine Personalnummer.
Die positive Arbeitsatmosphäre wird ausschließlich von wenigen Kollegen gebildet und versucht am Leben zu erhalten.