2.636 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.577 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 589 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Teils müssen Themen mit sehr kurzer Timeline abgearbeitet werden.
Karriere kann man bei Accenture überwiegend dann machen, wenn man einen Befürworter im Leadership hat. Ansonsten zählt gute Arbeit nicht.
Leider nicht gut. Leadership
Vorgesetzte halten ihre Mitarbeiter klein. Leadership spricht teils nicht mit niedrigeren Leveln
Büros sind teils noch sehr veraltet und gerade die internen Tools sind sehr unperformant und funktionieren teils schlecht.
Neue Infos bekommt man häufig erst durch die Presse mit. Leadership kommuniziert nicht oder verspätet.
Leider schon seit über zwei Jahren entweder sehr niedrige Boni oder garkeine. Dazu kommt eine sehr restriktive Beförderungspolitik und keine Gehaltsanpassungen an die Inflation aus den letzten Jahren. Mitarbeiter Wertschätzung sieht anders aus.
Leider überwiegend schlechte Projekte mit wenig Lern Kurve.
Keine Frauen Diskriminierung
Umgang mit Mitarbeitern
Überlegt Euch, ob man auf Bereichsleiter Ebene nicht etwas verbessern sollte und dwn Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen sollte.
Es gibt im Bereich kein Community Feeling mehr, weil 100% auf den Projekten durch-"geschufftet" werden muss. Auch dort wird man mit dem Versprechen einer 100% Stelle alleine so eingesetzt, dass man gleich 2 oder 3 Leute ersetzt, die zusammen das Projekt verlassen haben. Die Manager/Senior Manager kommunizieren ihre Anforderungen nicht und zerstören optimierte Prozesse ohne Rücksprache wieder. Aber das ist bei Accenture erlaubt und dem Supervisor darf man nicht widersprechen.
Es setzt sich außerhalb von Accenture immer mehr der Spitzname Accidenture durch.
Was ist das, wenn null auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut wird?
Wer sich nebenbei weiterbildet, bekommt über mehrere Jahre hinweg eine fachliche Weiterbildungssperre, mit der Begründung, dass man für das Karrierelevel zu viel kann. Das wird von Accenture Leadership in Kombination mit PIPs sogar approved.
Das stagniert seit Jahren.
Das gibt es unterhalb vom Manager Level nicht, weil kein Geld für Reisen zum Kunden da ist. Man kennt seine Kollegen nicht und sitzt die ganze Zeit nur im Home Office. Die einzigen Accenture Office Standorte, wo man wirklich Kollegen kennenlernen kann, sind Frankfurt, München und Stuttgart.
Ältere Leute werden weg geekelt.
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden und man darf so gut wie keine Ideen beitragen. Bei den Talent Discussions bekommen Bereichsleiter, die Mobbing praktizieren und Einträge in der Code of Business Etics Hotline haben, Promotions und die engagierten und vorbildlichen Mitarbeiter PIPs. Das führt zu Kündigungswellen, wo darauf hingewiesen wird, dass das Leadership an Stelle von PIPs diese Leute als Vorbild sehen und belohnen sollten.
Man kann mit der Hardware eher schlecht arbeiten und wenn man keinen Kontakt zu Kollegen haben darf, ist es auch nicht gerade schön.
Supervisor kommunizieren eher wenig zu den niedrigeren Personen. Sie sagen nicht, warum was gebraucht wird, sondern beschimpfen optimierte Prozesse auf Basis vorheriger Anforderungen und schieben dann die Schuld auf ihre Mitarbeiter, wenn sie etwas ändern wollen und es ohne Rücksprache nicht sofort funktioniert.
Nur die Lieblinge der Bereichsleiter werden befördert und auch dann ist es egal, was sie geleistet haben.
Worklifebalance, Remote Working Optionen (zeitweise der im Ausland), flache Hierarchie, großer Spielraum für Verantwortungsübernahme.
Komplexität der diversifizierten Dienstleistungspalette.
Erneute Stärkung des ehemals exzellenten Trainingscurricullums mit internationalen Trainings.
Reputationsgewinn der eigenen Vita.
Einiges... Langweilige und kräftezehrende Projekte. Schlechte Entwicklungschancen. Keine echten Weiterbildungen. Kein gutes Onboarding. Keine Transparenz bei Boni und Beförderungen.
Festes Weiterbildungsbudget für Mitarbeitende.
Transparente Boni-, Gehaltserhöhungs-, Beförderungsprozesse an denen die Mitarbeiter wirklich beteiligt sind und wirklich verhandeln können.
Man ist einer von vielen und arbeitet in seiner eigenen Blase. Häufig sind Projekte Einzelkämpfer-Missionen ohne Team und ohne fachlichen Austausch.
Sehr gutes Image. Riesiges Unternehmen mit hervorragender Reputation, that's it.
Die Anwesenheit beim Kunden nimmt wieder deutlich zu. Teilweise muss gereist werden, obwohl Arbeiten besser und effizienter von einem Accenture-Office oder von zu Hause aus geleistet werden könnten.
Daher viel work und wenig life.
Interne Schulungen wären theoretisch möglich. Häufig sind die interessanten Angebote von Sekunde 1 an ausgebucht und man müsste 24/7 vorm PC sitzen, um einen Nachrückerplatz zu bekommen.
Dann gibt es viele Angebote an denen man gerne teilnehmen würde, die allerdings aufgrund irgendwelcher Restriktionen und Abteilungszugehörigkeiten nicht verfügbar sind.
In 3 Jahren nicht eine echte Schulung und keinerlei Budget.
Es gibt gute Wissensangebote zu Sustainability und Zukunftstechnologien, die wenn man sie belegt intern aber nicht als qualifizierende Weiterbildungen angesehen werden. Für die Karriereambitionen somit unnütz.
Okay. Andere, vor allem kleinere Unternehmen in der Branche zahlen deutlich besser.
Betriebliche Altersvorsorge wird nach gesetzlichen Vorgaben gefördert, es gibt noch einen Pension-Scheme, der zusätzlich gefüttert wird. Ansonsten alles Standard und nichts hervorzuheben.
Ambitionierte (Umwelt-)Ziele, Umsetzung in progress.
Soziale Engagement wird regional gepusht. Mitarbeiter werden allerdings nicht freigestellt oder zusätzlich unterstützt, wenn sie sich engagieren. Das muss halt alles neben dem 10-Stunden-Tag laufen...
Riesige Company mit wahrscheinlich viel know-how. Bei Anfragen das Wissen zu teilen oder im Projekt zu unterstützen kommt immer erst die Gegenfrage nach einer Kostenstelle. So versanden Potenziale und am Ende bleibt der Projektmitarbeiter doch wieder bei Youtube-Tutorials o. ä. hängen.
Keine Benachteiligungen erlebt.
Vorgesetze interessieren sich vordergründig für die Projektmargen und ihre eigenen potenziellen Boni. Die Interessen/Entwicklungs- & Projektwünsche der Mitarbeitenden sind untergeordnet und werden häufig ignoriert. Solange bis die wirklich guten Mitarbeiter dann halt das Unternehmen verlassen. Bestes Zitat eines Managers, bei der Frage nach einem persönlichen Entwicklungsplan: „Wir sind doch keine Uni oder Hochschule“
Die Offices sind echt cool und haben eine sehr moderne Ausstattung. Kaffe, Obst, Müsli, sonstige Getränke... alles for free.
Aber was nützt das, wenn man fast nie in den Genuss kommt.
Zudem könnte die technische Ausstattung deutlich besser sein. Hier wird KI und modern work gepredigt aber von den meisten Mitarbeitenden darf dies nicht angewandt werden.
Viel, aber nichts was wirklich für die Mitarbeitenden relevant ist. Es wird immer erzählt, wie toll doch die Firma ist und welche grandiosen Leistungen erbracht wurden. Allerdings manifestieren sich diese Leistungen scheinbar nur im Shareholder-value.
Das wird (offiziell) großgeschrieben!
In der Umsetzung aber auch Missstände. Kollegen, die lange kein Projekt hatten bekommen einen dicken Bonus und andere, die wirklich Leistung und Geld für das Unternehmen eingebracht haben gehen leer aus...
Die wenigsten Projekte sind interessant. Es gibt ein paar Leuchtturmprojekte, die dann auch werbewirksam intern präsentiert werden.
Die meisten Tätigkeiten sind PMO und Support-Rollen. Häufig und immer öfter werden Mitarbeitende als "Arbeitspakterweiterung" an die Kunden verkauft
Überstunden sind möglich
Büros sind cool.
Service in den Büros ist top.
Mein Chef und meine KollegInnen.
Bin mit dem Grundgehalt zufrieden, auch wenn ich für den Level am unteren Ende der Fahnenstange bin.
Dieses Hierarchiedenken.
Die unnötige und tlw. künstliche Bürokratie.
Die Ellbogenmentalität der meisten Manager: für ein paar Euro mehr würden sie Dich "verschwinden" lassen.
Intransparenz.
Das entgegengebrachte Misstrauen.
Die vergiftete Kultur.
Reset. Streicht diese 13 Level - ein Relikt aus der unternehmerischen Steinzeit.
Hört auf zu lügen wie gedruckt, nach innen und nach außen.
Weiter mit AI, viel weiter.
Je nach Kundenprojekt natürlich.
Interne Zusatzaufgaben haben bei umlaut Spaß und Mehrwert gebracht, bei accenture nur Frust und Lügen von sogenannten Managern die leider primär auf sich schauen.
Habe nur negatives von accenture gehört, von Kunden und Freunden. Da kann die Größe nicht hinweg täuschen.
Man denke nur an den BundesUschiSkandal. So ein Verhalten steht auch Heute noch auf der Tagesordnung.
Consulting eben.
Karriere? F.Y., das schlimmste Modell ever.
Weiterbildung: Es gibt schier unendliche Möglichkeiten... wenn man einen Platz und das Budget ergattert... und auch mal die Zeit findet weil Projekt ja immer vorgeht.
Bonus und Beförderung total intransparent, da verliert der Verein Vertrauen auf breiter Front und demotiviert Talente die dann auch gerne mal das Unternehmen wechseln.
Grundgehalt durchschnittlich, es werden add-ans als toll verkauft, sind es aber nicht.
Indianer sollen aus Umweltgründen den Zug nehmen, old school Möchtegernmanager fliegen regelmäßig - die Kommunikation passt nicht mit dem Vorgelebten überein.
Umlaut immer noch mit den meisten einfach Töp, accenture auch viele, nur die alteingesessenen Managertypen (acc.) spielen ihr eigenes Egomanen-Spiel auf Kosten jedes anderen, solange sie sich selbst einen Mehrwert erhoffen, nicht für das Team oder gar das Unternehmen.
Kann keine Unterschiede feststellen.
Umlaut Top, accenture... Nicht mal flop, sondern worst practice.
OK, nicht alle, aber bisher rund 80% dieser Typen.
Büros meist echt top. Homeoffice kann auch "erweitert" werden.
Könnte gezielter sein. Bei accenture gibt es zu viel davon. Als selbständiger hätte ich weniger Aufgaben und Rahmenbedingungen die ich beachten "darf".
Merke keine Unterschiede, weder geografisch, gendermäßig oder altersmäßig.
Beim Kunden meistens ja, kommt auch drauf an was man selbst draus macht
Mitarbeiter werden, auch in höheren Karrieleveln, in schwierigen Situationen alleine gelassen. Eine Unterstützung durch den Vorgesetzten wäre ab und an hilfreich.
Vorgesetzte sollten versuchen individueller zu unterstützen und sich in kritischen Situationen mit der Person besser beschäftigen.
Vorgesetzte sollten Aussagen Dritter hinterfragen und klären, ob diese Aussagen überhaupt stimmen.
abhängig vom Projekt
hängt vom Projekt ab
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialverhalten eher schlecht
wenn man sich nicht selber um Weiterbildung kümmert, passiert Nichts
eher gut
in schwierigen Situationen kein Rückhalt durch Vorgesetzten
sehr schlecht, da nicht wirklich für den Mitarbeiter da
hängt vom Projekt ab
unter Kollegen gut, Vorgesetzte sehr schlecht
Im Gegensatz zu Accenture bei gleicher Tätigkeit schlecht
ist wohl sehr gut
teilweise schon
Spannende Themen
Schlechte Kommunikation
Mehr Geld, bessere Kommunikation.
Kommt immer darauf an. Unterm Strich denkt jeder nur an sich.
Teilweise schwierig, von global aber auch von manchen Führungskräften.
Wir propagiert, aber oft nicht gelebt.
40h Woche
Unterdurchschnittlich
Tolle Büros, nette Events, wenn man erst mal in einem höheren Level ist, gute Chance auf Karriere
Level Aufteilung = schlechtes Gehalt. Gerade im Bereich CoreFunction
Nicht immer nur sagen wie schlecht die und die Zahlen sind, um so dem Mitarbeiter zwischen den Zeilen klar zu machen, daß es mal wieder keine Gehaltserhöhung gibt.
Tolle Büros, viele Goodies, Teamevents
In höheren und anderen Positionen bestimmt besser. Wenn man nicht studiert hat, aber seit 20 Jahren in dem Job, ist man dennoch nur ein Level über einen Werkstudenten und so wird man auch behandelt
Der Hauptgrund, warum ich trotz Accenture, noch bei der umlaut GmbH bin.
Seit dem umlaut von accenture übernommen wurde hat sich die Anzahl der für mich irrelevanten E-Mails (Spam) stark erhöht.
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