Fachpflegezentrum 

Bergstraße 

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Herbert FaneseGeschäftsführender GesellschafterJanuar 2025

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte angesprochen haben.

Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Situation durch die außergewöhnlich hohe Zahl an Krankmeldungen eine enorme Belastung für alle Mitarbeitenden darstellt.

Aktuell befinden sich 21 Kolleginnen und Kollegen krankheitsbedingt im Ausfall, was die ohnehin herausfordernde Personalsituation zusätzlich verschärft. Dennoch versuchen wir, die ausgefallenen Dienste so gut wie möglich abzufangen. Mit der Unterstützung externer Anbieter konnten wir bisher über 80 % der ausgefallenen Dienste abdecken, in den Nachtdiensten sogar 100 %. Gleichzeitig möchte ich betonen, dass auch unser Kollegenteam vor Ort alles daransetzt, diese Ausfälle zu kompensieren, damit unsere Bewohner gut versorgt sind.

Trotz aller Bemühungen stoßen auch wir an unsere Grenzen, diese Ausfälle ausschließlich mit hoch qualifiziertem Personal auszugleichen. Wie Sie sicher wissen, ist die derzeitige Situation nicht nur in unserem Haus, sondern auch allgemein durch hohe Krankenstände in der Bevölkerung geprägt. Dies stellt alle Arbeitgeber vor außergewöhnliche Herausforderungen, die wir nach Kräften bewältigen möchten.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes sagen:

• Work-Life-Balance:

Wir verstehen, dass Einspringen oder Mehrarbeit gerade für 100 %-Kräfte kaum möglich ist, da Ihre Arbeitsbelastung bereits hoch ist. Ich kann es nachvollziehen, dass Sie dadurch nicht von der finanziellen Wertschätzung durch die Einspringprämien von bis zu 160 € steuerfrei pro Dienst profitieren können.

Dies ist eine Herausforderung, die wir erkennen und berücksichtigen. Wir suchen weiterhin nach Lösungen, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen, Freiräume zu schaffen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

• Wertschätzung und Honorierung:

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Leistung aller Mitarbeitenden anzuerkennen. Wir prüfen derzeit verschiedene Möglichkeiten, um zuverlässige Mitarbeitende, die regelmäßig zum Dienst kommen, angemessen zu honorieren – auch wenn sie durch ihre volle Auslastung nicht einspringen können.

Dabei denken wir an Ideen wie zusätzliche Urlaubstage, Boni oder Sachprämien, um die persönliche Leistung sichtbar zu würdigen. Gleichzeitig müssen wir uns als Arbeitgeber an die gesetzlichen Vorgaben halten, was uns in manchen Bereichen Rahmenbedingungen setzt.

Zudem möchten wir betonen, dass wir die Mitarbeitenden, die durch die aktuelle Influenza seit fast zwei Wochen erkrankt sind, nicht „bestrafen“ können oder möchten. Krankheit ist ein Teil des Lebens, und wir stehen solidarisch zu unserem gesamten Team, sowohl den Anwesenden als auch den Erkrankten.

Wir möchten uns nochmals für Ihre Offenheit bedanken. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und sowohl für Sie als auch für Ihre Kolleginnen und Kollegen die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir laden Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam über mögliche Lösungen und Ihre Vorschläge zu sprechen.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Arbeit, gerade in dieser herausfordernden Zeit.

Mit freundlichen Grüßen
Herbert Fanese