Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Außerklinische Intensivpflege: Als spezialisierte, vollstationäre Einrichtung für Menschen ab dem 18. Lebensjahr bieten wir unseren Bewohnern einen geschützten Raum, der ihnen die notwendige Unterstützung und so viel Lebensqualität wie möglich bietet. Unsere Einrichtung ist in zwei Fachbereiche unterteilt, die sich beide auf die Dauerpflege und Rehabilitation konzentrieren.
Der erste Fachbereich widmet sich der Betreuung von Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen, wie zum Beispiel Multiple Sklerose, Wachkoma oder tracheostomierten Bewohnern, die eine besonders intensive Pflege benötigen. Der zweite Fachbereich ist auf die Pflege von Menschen mit Atemwegserkrankungen spezialisiert, die auf Beatmung angewiesen sind.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen unsere Mitarbeiter. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld direkt die Qualität der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerbeeinflusst. Die Zufriedenheit unserer Bewohnerbestätigt dies täglich und bietet auch den Angehörigen eine spürbare Entlastung.
Detaillierte Inhalte der Leistungen finden Sie hier:
https://www.fachpflegezentrum-bergstrasse.de/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenUns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen. Dabei ist bewusst, dass der Pflegeberuf manchmal sehr herausfordernd sein kann und jeder mit einer unterschiedlichen Erwartung in einen neuen Job startet. Daher ist eine gute Kommunikation und transparenter, respektvoller Umgang für uns das A und O. Wir sind als Einrichtung stetig daran interessiert, uns weiter zu entwickeln und unseren Mitarbeitern ein fairer und wertschätzender Arbeitgeber zu sein. Wir möchten, dass der Pflegeberuf endlich wieder attraktiver wird.
Wir überprüfen unsere Mitarbeiterzufriedenheit in regelmäßigen Teammeetings, bieten familienfreundliche Dienstpläne an und vor allem überdurchschnittlich attraktive Konditionen.
Als Pflegefachkraft starten Sie mit 51.800 Euro Jahresgehalt und haben die Möglichkeit sich arbeitgeberfinanziert zur Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege weiterzubilden.
Als Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege erhalten Sie bei uns ein Jahresgehalt von 55.300 Euro.
Die Mitarbeiter:innen, die schon einige Jahre bei uns arbeiten schätzen besonders das harmonische Miteinander im Team wert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH.
Das FPZ befindet sich in 64653 Lorsch.
Sehr nett und freundlich ein toller Mensch
Dass ich hier länger nachdenken muss, als ich schreiben kann, sagt alles.
Spricht für sich, wenn man schon viele Jahre im Team ist
Interessantes Bewohnerklientel.
Das man ihn kaum sehen muss.
Es wird nichts getan um Mitarbeiter zu halten. Spricht man Dinge offen an heißt es gleich "Es zwingt Sie keiner hier zu arbeiten". Wenn das Haus das werden soll was es aussagt nämlich ein FACHPFLEGEzentrum MUSS für die Mitarbeiter die sich zum größten Teil wirklich mühe geben mehr getan werden um diese zu halten.
Bezahlung, Inkompetenz in der Führungsebene, Ausfallmangement, Inhumanität
Der Umgang mit Mitarbeitern. Heuchelei gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt ins Gesicht gelächelt aber man weiß was der Chef über einen denkt.
Gibt nichts
Alles bereits beschrieben
Von und mit den Mitarbeitern lernen und nicht alles über deren Kopf weg lenken und entscheiden, denn wir sind die ausführende Kraft, wir sind am der Quelle der Probleme. Wir können beurteilen, was und an welcher Stelle etwas optimiert werden könnte.
Weniger allgemeine Sonderleistungen sondern Belohnungssystem (z.b. Tank- Essens,-Gutschein) für überdurchschnittlich engagierte, positiv auffallende und verantwortungsbewusste Mitarbeiter z.b.Mitarbeiter des Monats prämieren
Die Chefetage sollte kündigen und erfahrenen Menschen das Steuer überlassen.
Einen Kurs in Umgang mit Mitarbeitern und mit Kritiken wäre auch noch sinnvoll.
Offene Darstellung der Tatsachen schon bei dem Bewerbungsgespräch. Angemessene Zuschläge für Nacht-, sowie Sonn- und Feiertagsarbeit. Gerechtere Bezahlung für die imense Arbeitsbelastung.
Aufgeben oder neues Führungspersonal sowie deutlich bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf das Alter wird nicht geachtet. Was auch Nachteile mit sich bringen kann. Aber im Grunde ein positiver Punkt. Auf langjährige Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Diese dürfen sich bei starker Unterbesetzung zusätzlich zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter um sämtliche Dinge kümmern die die neuen Kollegen noch nicht wissen.
Unter Kollegen wertschätzend. Die Berufs - und Lebenserfahrung der Kollegen ist Gold wert. Seitens der Chefetage wird das wenig honoriert. Das Gehalt betreffend und auch durch den klar geäußertern Unwillen, diese Kollegen zu halten. Ein Beatmungsschein, der Pflicht ist, um die AKI Richtlinien zu erfüllen ersetzt sich die Fachkompetenz und Erfahrung einer langjährig erfahrenen Intensivkrankenschwester.
Absolut ok unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter haben die Nase gestrichen voll. Im Bewerbungsgespräch werden falsche Tatsachen dargestellt. Verkaufen können Sie ihren Laden gut aber Mitarbeiter halten funktioniert gar nicht.
Image wird hoch gehalten. Aussen hui, innen pfui
Nach außen kann sich die Chefetage gut verkaufen. Es wird immer über #Wertschätzung gesprochen, diese kommt jedoch nicht bei der Pflege an. Der Ruf der Einrichtung ist auch nicht der beste, dies wird jedoch gekonnt ignoriert.
Mehr Schein, als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehrfach kommuniziert, welche Vorstellungen und Ziele bestehen, es wird alles in Protokollen im Rahmen von Zwischengesprächen" festgehalten, jedoch finden keine Bemühungen statt. Der Basiskurs ist wie gesagt lt. Neuen Richtlinien obligatorisch. Weitere Weiterbildungen, die gewünscht sind und den eigenen Kernkompetenzen entsprechen, ja sogar das Haus entlasten und die Qualität steigern würden, werden nicht angeboten.
Kaum Möglichkeiten.
Hier nicht möglich