Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Außerklinische Intensivpflege: Als spezialisierte, vollstationäre Einrichtung für Menschen ab dem 18. Lebensjahr bieten wir unseren Bewohnern einen geschützten Raum, der ihnen die notwendige Unterstützung und so viel Lebensqualität wie möglich bietet. Unsere Einrichtung ist in zwei Fachbereiche unterteilt, die sich beide auf die Dauerpflege und Rehabilitation konzentrieren.
Der erste Fachbereich widmet sich der Betreuung von Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen, wie zum Beispiel Multiple Sklerose, Wachkoma oder tracheostomierten Bewohnern, die eine besonders intensive Pflege benötigen. Der zweite Fachbereich ist auf die Pflege von Menschen mit Atemwegserkrankungen spezialisiert, die auf Beatmung angewiesen sind.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen unsere Mitarbeiter. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld direkt die Qualität der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerbeeinflusst. Die Zufriedenheit unserer Bewohnerbestätigt dies täglich und bietet auch den Angehörigen eine spürbare Entlastung.
Detaillierte Inhalte der Leistungen finden Sie hier:
https://www.fachpflegezentrum-bergstrasse.de/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyUns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen. Dabei ist bewusst, dass der Pflegeberuf manchmal sehr herausfordernd sein kann und jeder mit einer unterschiedlichen Erwartung in einen neuen Job startet. Daher ist eine gute Kommunikation und transparenter, respektvoller Umgang für uns das A und O. Wir sind als Einrichtung stetig daran interessiert, uns weiter zu entwickeln und unseren Mitarbeitern ein fairer und wertschätzender Arbeitgeber zu sein. Wir möchten, dass der Pflegeberuf endlich wieder attraktiver wird.
Wir überprüfen unsere Mitarbeiterzufriedenheit in regelmäßigen Teammeetings, bieten familienfreundliche Dienstpläne an und vor allem überdurchschnittlich attraktive Konditionen.
Als Pflegefachkraft starten Sie mit 51.800 Euro Jahresgehalt und haben die Möglichkeit sich arbeitgeberfinanziert zur Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege weiterzubilden.
Als Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege erhalten Sie bei uns ein Jahresgehalt von 55.300 Euro.
Die Mitarbeiter:innen, die schon einige Jahre bei uns arbeiten schätzen besonders das harmonische Miteinander im Team wert.
Jetzt bewerben auf:
https://fpz-bergstrasse1.finde.jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH.
Das FPZ befindet sich in 64653 Lorsch.
1. Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur
• Unterstützendes und freundliches Team
• Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Offenheit für Feedback
2. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Weiterbildungsangebote und Schulungen
• Klare Karrierewege und Aufstiegschancen
• Förderung von individuellen Stärken
3. Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung in persönlichen Lebenslagen
4. Vergütung und Zusatzleistungen
• Faire und transparente Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigungen, Boni oder andere Benefits
5. Unternehmenswerte und Vision
• Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
• Innovativer Ansatz und spannende Projekte
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“Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die bei uns im Unternehmen herrscht. Die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Zudem finde ich es großartig, wie viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt wird und dass meine Arbeit wirklich anerkannt wird. Das zeigt, dass hier nicht nur Leistung, sondern auch der Mensch im Mittelpunkt steht.”
Lösungsorientierter Arbeitgeber, klein aber fein. Sehr familiäres miteinander. Leitungsebene ist darauf bedacht dass es seinen Arbeitnehmern gut geht, fordert dafür aber natürlich das der Job ordentlich erledigt wird. Geht auf Wünsche ein wenn's um Arbeitszeiten geht.
Die Führungskräfte sind transparent, engagiert und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. In allen Lebenssituationen wurde mir bisher sehr geholfen. Der Arbeitgeber ist sehr verständnisvoll und versucht immer eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Mir fällt dazu ehrlich gesagt nichts ein – ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Da ich noch neu in der Ausbildung bin, habe ich vielleicht noch nicht alles erlebt, aber bisher habe ich einen sehr positiven Eindruck.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Heuchelei gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt ins Gesicht gelächelt aber man weiß was der Chef über einen denkt.
Wenn dann die Parksituation, aber hier wurde auch eine Lösung gefunden, da sich der Geschäftsführer dafür eingesetzt hat.
Ist eigentlich nichts zu beanstanden, wie überall gibt es immer mal Kleinigkeiten aber nicht der Rede wert.
Kann seine Gedanken kaum umsetzen , da personalnot immer schlimmer wird
Vermehrt auf den Einsatz von Mitarbeiter*innen achten. Das ist, wegen der allgemeinen Personalsituation, mit Sicherheit nicht immer sofort möglich. Mittelfristig und auf jeden Fall langfristig sollte geprüft werden, wo und wie ich jeden Einzelnen an welchem Platz einsetze. Z.B. ist schnelle Arbeit nicht automatisch gute Arbeit. Das gilt selbstverständlich auch umgekehrt. Am richtigen Platz kann jeder seine bestmögliche Arbeit leisten.
Umfangreiche Weiterbildung und hierbei so weit es möglich ist Berücksichtigung von Wünschen ist eine win win Situation. Vielleicht können so ...
Manchmal könnte der Arbeitgeber etwas konsequenter sein, besonders bei Mitarbeitenden, die dauerhaft unzuverlässig sind, ignorantes Verhalten zeigen oder oft krank sind, ohne dass es nachvollziehbar ist. Aus meiner Sicht ist das FPZ an manchen Stellen zu gutmütig, und das wird leider von einigen ausgenutzt, was die Kollegen, die sich voll einbringen, nerven kann. Ein klarerer Umgang mit solchen Fällen würde das Teamgefühl noch weiter stärken.
Von und mit den Mitarbeitern lernen und nicht alles über deren Kopf weg lenken und entscheiden, denn wir sind die ausführende Kraft, wir sind am der Quelle der Probleme. Wir können beurteilen, was und an welcher Stelle etwas optimiert werden könnte.
Weniger allgemeine Sonderleistungen sondern Belohnungssystem (z.b. Tank- Essens,-Gutschein) für überdurchschnittlich engagierte, positiv auffallende und verantwortungsbewusste Mitarbeiter z.b.Mitarbeiter des Monats prämieren
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf das Alter wird nicht geachtet. Was auch Nachteile mit sich bringen kann. Aber im Grunde ein positiver Punkt. Auf langjährige Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Diese dürfen sich bei starker Unterbesetzung zusätzlich zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter um sämtliche Dinge kümmern die die neuen Kollegen noch nicht wissen.
Es gibt einen tollen Austausch zwischen den Generationen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, und gleichzeitig hat man als junger Mitarbeitender die Chance, eigene Ideen einzubringen.
Der Umgang mit mir war stets sehr gut, wertschätzend, freundlich und respektvoll. Ich war der zweitälteste Mitarbeiter im Unternehmen, was bezüglich meiner Erfahrung positiv empfunden wurde.
Ältere Kollegen sind das Herz der Firma sie werden hier mit großem Respekt, Wertschätzung und viel Herzlichkeit behandelt.
Die älteren Kollegen sind super. Sie wissen viel, und sie teilen ihr Wissen gern. Man kann viel von ihnen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehrfach kommuniziert, welche Vorstellungen und Ziele bestehen, es wird alles in Protokollen im Rahmen von Zwischengesprächen" festgehalten, jedoch finden keine Bemühungen statt. Der Basiskurs ist wie gesagt lt. Neuen Richtlinien obligatorisch. Weitere Weiterbildungen, die gewünscht sind und den eigenen Kernkompetenzen entsprechen, ja sogar das Haus entlasten und die Qualität steigern würden, werden nicht angeboten.
Hier nicht möglich