Fachpflegezentrum 

Bergstraße 

GmbH

Unternehmenskultur

Für eine gute Arbeitsatmosphäre ist jeder maßgeblich mit verantwortlich. Dazu sollte jeder Einzelne seinen Beitrag leisten.
Das Gejammere der vorherigen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Diese beruhen meiner Meinung nach nur auf persönlichen Empfindungen und nicht auf Tatsachen. Mit konstruktiver Kritik können manche Kollegen nicht umgehen und blockieren die Teambildung, das finde ich schade. Die Führungsebene dafür verantwortlich zu machen und sie persönlich anzugreifen, ist unreif.

Das es auch anders geht, beweisen diejenigen, die bereits jahrelang im Team sind und gemeinsam für das gleiche Ziele arbeiten.

Es wäre wünschenswert wenn diejenigen, die jammern und um Unterstützung bitten, selbst auch dazu bereit wären, anderen zu helfen.
Teambildung ist schwierig, wenn manche blockieren, sich selbst nicht reflektieren und nicht an einem Strang ziehen aber andere daran schuld sein sollen.

Dies bezieht sich nur auf manche Situationen und einzelne Kollegen und NICHT auf den Arbeitgeber.

Er steht für Transparenz und ist bei Problemen lösungsorientiert. Wenn auch nicht alles gleich umsetzbar ist, so werden diese dennoch ernst genommen und nach Möglichkeit optimiert.
Wertschätzend, großzügig, menschlich.

Die gute Arbeitsatmosphäre wird durch verschiedene Kollegenkonstellationen hergestellt. Das Potenzial ist riesig, einen wirklich tollen Arbeitsalltag zu haben, mit Menschen die fachlich hochkompetent und zudem auch noch menschlich, empathisch sind. Mit welchen ein Team gebildet werden kann, in dem alle in die sie selbe Richtung schauen, alles Hand in Hand läuft, was nicht zuletzt beim Bewohner ankommt. DAS wäre Fachpflege. Allem Anschein nach wird aber genau das unterbunden, Mitarbeiter in verschiedene Schichten eingeteilt, degradiert und mundtot gemacht. Wer die Chefetage und das Image lobt, Missstände totschweigt, Fließband -und teilweise gefährliche, menschenunwürdige Pflege leistet, tratscht und den Mund hält wird gelobt und gehalten. Die Pflege als Wirtschaftsfaktor, hier mehr als deutlich.

Findet statt, verläuft jedoch durchweg im Sand. Es wird einem vermittelt, dass man sich für die Belange der Mitarbeiter interessiert. Hierfür muss jedoch erst etwas passieren bzw finden Teamsitzungen nur aus gegebenem Anlass, auf Nachfrage und dann auch nur "pro forma" statt. Reagiert wird ausschließlich auf Nachfrage, hat man ein Anliegen, muss man sich schon mehrfach darum bemühen, dass es bearbeitet wird. Interesse seitens des Arbeitgebers ist nicht erkennbar. Intern wichtige Infos werden nicht weitergegeben, das Team vor vollendete Tatsachen gestellt. Es gibt keine Stationsleitungen, was vermuten lässt, dass genau diese vermittelnde Position nicht erwünscht ist.

Ich habe wenige Menschen kennengelernt, die Pflege wirklich verstehen und leben und bin hier auf ein Team getroffen, das genau das verkörpert. Hier liegen den Kollegen die Menschen am Herzen, es wird mit Ruhe und Bedacht gearbeitet, auf eine ausgesprochen liebevolle Art, die den Menschen (Im Wachkoma, die sich nicht wehren und adäquat artikulieren können!!!!) am Herzen liegen. Es wird sich nicht in den Rücken gefallen, Redebedarf (um Probleme oder Konflikte zu lösen) gibt es so gut wie gar nicht, da eben wirklich alle die selben Vorstellungen haben. Reibungspunkte entstehen erst garnicht. Das bezieht sich auf ein bestimmtes festes Stammpersonal. Lästereien darüber hinaus sind wie überall an der Tagesordnung. Inbesondere diejenigen, die sich sehr bemühen, müssen das über sich ergehen lassen.