2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Bewerber einladen an denen man im Vorhinein kein Interesse hat. Mir wurde gesagt, dass man stupide Verkäufer suche, die "geil auf einen Dienstwagen sind". Bei dem Menschenbild sollte sich jeder gut überlegen, ob er sich darin wiederfindet. Mich hat die Aussage ziemlich angeekelt. Passt aber zu dem Fakt, dass man sinnlose Termine vereinbart in denen man mich meinen Lebenslauf vortanzen lässt ohne echtes Interesse.
Im Heute ankommen und die Bewerber auf Augenhöhe behandeln und nicht wie im Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz. Das Unternehmen im Bewerbungsprozess vorstellen und transparent Vor- und Nachteile für die Arbeit im Unternehmen aufzeigen.