8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chef hat mir ernsthaft im Jahre 2024 bei 16h pro Woche eine geringfügige Beschäftigung ohne Krankenversicherung für 538€ angeboten. Nicht nur dreist sondern auch fernab jener Realität, geschweige denn rechtlich gesehen umsetzbar. 8,40€ pro Stunde. Stabil!
- Nach dem 3. mal hervorheben, dass Excel wichtig in der Position ist, kommt man sich vor, als ob der Gegenüber nichts anderes mehr ansprechen kann oder den Bewerber nicht ganz ernst nimmt.
- Schnellere Rückmeldung zu Bewerbungsprozessen, fast 1 Monat Wartezeit nach dem Erstgespräch fühlt sich fragwürdig an (egal ob die Stelle „frisch“ ist)
- Den Arbeitnehmer selbst entscheiden lassen, wie man sich das Sortiment aneignet und nicht 1x pro Woche einen Arbeitstag im Verkauf aufdrängen
- Klare Aussagen zur täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit und zum Arbeitsbeginn. Oder dem Bewerber die freie Entscheidung geben, sich Beginn und Anzahl der Arbeitsstunden auszusuchen.
- Personalberater mit Erfahrung einstellen oder das Gespräch mit Supervision eines erfahreneren Personalberaters beobachten lassen.
In meinem Gespräch kam mit dir Personalberaterin sehr unerfahren bzw. neu im Beruf vor. Bewerber sind keine Versuchskaninchen.
Namen des Bewerbers und Stelle der Bewerbung im Vorfeld wissen. Mehr bei Probearbeitstag planen und nicht Bewerber ungeplant 8h arbeiten lassen, weil keiner Bescheid wusste.
Hobbies, Stellenbewerbung, Geldvorstellungen
Das Skype-Interview fand einer Personalerin und einer Führungskraft. In dem einstündigen Gespräch ging es sehr schnell um fachliche Einschätzungen in einer auffälligen Detailtiefe. An dieser Stelle entstand bei mir der Eindruck, dass es hier auch darum gehen könnte, das Gespräch dafür zu nutzen, um gezielt Wissen von Extern abzugreifen.
Am Ende des Termins wurde vereinbart, dass ich mich kurzfristig zurückmelde mit einer Einschätzung, ob ich mir die Tätigkeit vorstellen könnte. Es wurde Wert gelegt, dass ich schnell anfangen kann, jedoch sei ein Probetag notwendig. Das Gespräch endete mit einer positiven Rückmeldung, die ich zwei Tage später erwiderte.
Eigentlich sollte es nun um einen Probetag gehen, jedoch gab es diesen nicht. Meine Mail blieb zunächst unbeantwortet, auf eine zweite Nachricht erhielt ich eine standardisierte Antwort in der man mir für mein Erscheinung vor Ort dankte, aber aus Kostengründen absagen muss. Ich war leider nie vor Ort und die Aussage wirkte seltsam, wenn man bedenkt, dass sie einige Tage vorher wollten, dass man in kürzester Zeit arbeitsfähig sein kann. Ich bin froh, diesen Job nicht angefangen zu haben.
Viele fachliche Fragen mit einer auffälligen Detailtiefe. Bei mir entstand der EIndruck, dass man sich hier Wissen von Extern einholen wollte, um im Anschluss auf dieser Basis selber die eigenen Kanälen zu optimieren.
Informationen über die Stelle geben, bevor man an den Kunden gelassen wird
Prozess dringend anpassen. Knapp 2 Monate keine Reaktion! Weder wurde eine Eingangsbestätigung verschickt, noch fand ein persönliches Gespräch statt. Im 1. Step wäre ich auch mit einem Telefonat einverstanden gewesen!
Nachdem ich binnen von 15Minuten nach Versenden der Bewerbung zum Vorstellungsgespräch nach Dresden eingeladen wurde, verlief das Gespräch auch ebenso positiv. Ich bekam unverhofft eine verantwortungsvollere Stelle im Management angeboten und innerhalb weniger Tage die Zusage, dass ich genommen sei. Nach mehrfacher Nachfrage erhielt ich den Arbeitsvertrag und schickte Anpassungen/Änderungen, die ich gerne nachverhandeln wollte. Ein möglicher Termin wurde mir bestätigt. Seitdem erreiche ich telefonisch niemanden mehr, werde abgewiesen, per SMS vertröstet und seit einer halben Woche gänzlich ignoriert. Ich finde so sollte kein Bewerber im Unwissen gelassen werden.