18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht mit Bewerbern ordentlich um! 5x Beworben, jedesmal wurde einem gesagt: Ja sie passen total gut, und wir brauchen ganz ganz dringend Leute, plötzlich bekommt man keine Rückmeldung mehr oder man bekommt garkeine Antwort, kann nur jedem abraten sich dort zu bewerben
Keine. Alles lief Hand in Hand und war sehr offen und kommunikativ
Im Bewerbungsprozess Fragen stellen und ZUHÖREN!
Absprachen einhalten!
Trotzmehrfacher Nachfrage keine Rückmeldung.
Erst als ich die Löschung der Daten beantragt habe, wurde mir erklärt, dass meine Honorarvorstellungen zu hoch waren. Diese hatte ich zur Verhandlung gestellt...
- Wenn man gute Mitarbeiter will, dann sollte man sich auch entsprechend verhalten: Termine für Telefonate wurden verschoben oder nicht eingehalten, Kommunikation und Absprachen verbessern und einhalten
- No-Go Frage wie Familienplanung wurde gestellt, ansonsten das übliche: Stärken/Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren etc.
- Insgesamt wirkt das Unternehmen noch sehr jung und unprofessionell in Hinsicht auf Bewerbungsprozesse und Kommunikation
- Zuständige wirken sehr überfordert
Transparente Anforderung an den Dozenten bezüglich Arbeits- bzw. Vorbereitungsumfang. 3 verschiedene Ansprechpartner während des Bewerbungsprozess führten zu Fehlinfos.
Dozentenerfahrung, AdA-Schein, fachlicher Hintergrund sind Voraussetzungen, sowie kabelgebundenes Internet und Headset, und min. Uploadspeed von 1 mbps.
Klare Kommunukation: An Absprachen und Rückmeldefristen halten. Wenn man als Bewerber bereits unzuverlässiges Verhalten erlebt, wie soll das eine Basis für Zusammenarbeit sein? Es scheint viel über Druck zu funktionieren. Mir erscheinen die Mitarbeiterbewertungen alle auch deutlich zu schön, um wahr zu sein.
Stärken und Schwächen? Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
Meine Stärken & Schwächen wurden erfragt
Befristete Verträge bitte auch in die Stellenanzeige aufnehmen, da hätte ich mir das ganze auch
sparen können.
Vereinbarte Rückmeldungszeiten einhalten, Bewerber nicht wie Kleinkinder behandeln, etwas Wertschätzung entgegenbringen.
Nicht im Beisein von Bewerbern über andere lästern.
Eventuell die Bewerbung und den Lebenslauf lesen und nicht nur "On the Fly" zitieren.
Leere Versprechungen von "unbefristeten Verträgen bei guter Führung" und "guter Bezahlung" sind nur Lockmittel, dafür lohnt es sich nicht die Probezeit in ANGST zu überstehen.
Die Bewertungen hier sind wahrscheinlich gefaked, da es mir doch ein wenig zu "rosig" beschrieben wirkt.
Nicht die FAINe Englische Art.
So verdient kununu Geld.