Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Der Name FAIN steht für Fach- und Industriemeisterschule und der Ursprung des Unternehmens liegt in der Weiterbildung von IHK-Meistern.
Die FAIN ist Ihr innovatives Dienstleistungsunternehmen zur Weiterbildung von IHK-Meistern. Mit 34 Standorten in Deutschland können Sie in Vollzeit, nebenberuflich oder Live-Online Ihren Meister bei uns machen. Profitieren Sie gemeinsam mit über 2000 Meisterteilnehmern jährlich von der Kompetenz unserer Dozenten und der Spezialisierung auf die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
Unser Angebot umfasst Ausbildungen zum Industriemeister Elektrotechnik, Industriemeister Metall, Industriemeister Chemie, Industriemeister Mechatronik, Industriemeister Kunststoff und Kautschuk, Industriemeister Pharmazie, Logistikmeister, Meister für Kraftverkehr und den Meister für Schutz und Sicherheit.
Wir bieten folgende IHK-Meisterkurse in Vollzeit, Teilzeit oder Live-Online an:
Spezialisierung
Durch die Spezialisierung auf die Weiterbildung zu Fach- und Industriemeister befindet sich die FAIN® immer auf dem neuesten Stand und kann Lehrinhalte speziell und gezielt abstimmen. Veränderungen zu gesetzlichen Förderungsmöglichkeiten sowie zu rechtlichen Gegebenheiten werden umgehend von der FAIN® erkannt und im Aus- und Weiterbildungskonzept berücksichtigt.
Höchste Qualität
Um eine bestmögliche Qualität ihren Weiterbildungsteilnehmern gewährleisten zu können, setzt die FAIN® nur auf bestes Lehrpersonal aus Wirtschaft und Theorie. Strukturierte Unterrichtsmaßnahmen und ausgefeilte Lehrmethoden sind Qualitätsstandards, die bei der FAIN® großgeschrieben werden.
Die FAIN GmbH ist ein junges und schnell wachsendes Unternehmen auf dem Markt der Bildungsbranche, welches sich mehr als modernes Dienstleistungsunternehmen als eine klassische „Bildungseinrichtung“ wahrnimmt.
Wir bieten ein spannendes, junges Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und leben ein angenehmes und kooperatives Miteinander. Sie können bei der FAIN Prozesse, Vertriebskanäle und Strukturen nachhaltig zum Positiven mit verändern und müssen nicht in festgefahrenen Strukturen tätig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Kantine
EssenszulageHier arbeiten Menschen auf Augenhöhe - egal ob Praktikant, Werki oder C-Level - alle haben hier die gleichen Rechte und Pflichten. Unter anderem das gemeinsame Kochen.
Die Kommunikation ist immer offen und kompetent. Außerdem findet nach jedem Kursanschnitt eine umfassende Evaluation der Dozenten statt um das Niveau zu steigern.
Im Büro gibt es eine Küche, Kaffeeautomaten, Getränkespender, frisches Obst etc. - finde ich super! Die Möglichkeit im HO zu arbeiten, war für mich die beste Chance überhaupt. Auch wenn man nicht im Büro vor Ort ist, wird man auch einbezogen (Ostern ein Körbchen mit Süßen nach Hause geschickt, Weihnachten ebenfalls, Geschenk zum Geburtstag etc.), so etwas kenne ich von anderen Arbeitgebern nicht. Da kann man froh sein, wenn man eine ausgedruckte Karte zum Geburtstag bekam. FAIN schätzt seine Mitarbeiter ...
Der offene Umgang miteinander
Die hohe Planungssicherheit
Die Kurse am Wochenende
Viel Freiheit bei der Gestaltung der Vormesungen.
Die Fain hält sich nicht an klare absprachen bzgl. des Hononars. Die Person, mit der ich das erste Honorar vereinbarte, war nach dem Modul nicht mehr ansprechbar - der neue MA wollte von den Vereinbarungen nichts mehr wissen. Ich beendete die Zusammenarbeit daher bereits früh wieder.
Es wird sehr viel Wert auf standardisierte Abläufe gelegt, dies führt aber häufig am Ziel vorbei. Bin seit einiger Zeit immer wieder als Dozent eingesetzt.
Die Terminabfrage läuft nach dem Motto "entweder passen dir alle Termine, oder du bekommst den Auftrag nicht", das läuft bei anderen Bildungsträgern ganz anders.
Je nach Kurs und Fach hat man nur ca. die Hälfte der Unterrichtseinheiten, im Vergleich zu den meisten anderen Bildungsträgern, um den Stoff zu vermitteln. Das führt zu großen Frust bei ...
Dadurch, dass das Startup schnell wächst, kommen immer mehr Leute ins Team.
Konkret als "schlecht" kann ich bei diesem Arbeitgeber nichts benennen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Die Dozenten sind teilweise sehr auf sich alleine gestellt. Lediglich die Konzeptionierung wird abgenommen - Einsicht in das Skript möchte jedoch von den Verantwortlichen niemand mehr nehmen. Das sollte dringend angepasst werden.
Es wird nicht erwartet, dass man länger als 40 Stunden arbeitet - aber dadurch, dass alle es machen, fällt es schwierig es nicht zu tun.
Eine Vorauswahl der Teilnehmer anhand der vorhandenen Vorkenntnisse vornehmen. Dabei die Kursstärke auf Max. 25 Teilnehmer reduzieren.
- Eventuell ein besseres Gleitzeitmodell einrichten
- Zum Teil mahlen die Mühlen etwas langsam. Entscheidungen, vor allem im persönlichen Bereich der Mitarbeiter, könnten schneller getroffen werden
Gefühlt wird die gesamte Verantwortung beim Dozenten abgeladen. Bei anderen Bildungsträgern sind die Kursbetreuerinnen viel stärker involviert.
Ich fühle mich als Dozent oft alleingelassen mit den Teilnehmern und die andere Seite sind unpersönliche Gruppenmailadressen, wo jedes mal jemand anderes antwortet.
Der am besten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gelten Outputs, nicht Inputs oder gesellschaftliche Stellung
Hier werden alle gleich schlecht behandelt ;)
Der Frauenanteil bei den internen Mitarbeiter:innen scheint sehr hoch zu sein. Als Freelancer wird man objektiv nach seinen Qualifikationen beurteilt.
Alles bestens!
Ich sehe keinen Unterschied im Verhalten bezüglich des Geschlechts. Hier wird die Arbeitsleistung beachtet, nicht ob Männlein oder Weiblein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier verkauft man sich definitiv unter Wert.
Wie bei vielen Bildungsträgern einheitlich. Jedoch deutlich weniger UE´s im Vergleich zu den meisten Bildungsträgern, von daher ein geringeres Einkommen je übernommenen Kurs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern gibt es die Möglichkeit andere Abteilungen zu besetzen um so noch mehr Vielfalt an Aufgaben zu erleben und auch das eigene Potential weiter auszuschöpfen.
Darüber hinaus gibt es aber eher flache Hierarchien.
Lieber Bürgergeld
Hier muss man zwei Aspekte trennen. Die Aufstiegschancen bei der FAIN sind nicht besonders hoch, aufgrund der flachen Hierarchien. Man kann, wie schon von mir beschrieben, innerhalb der Firma in andere Abteilungen oder Positionen wechseln, die mehr Verantwortung und evtl. auch mehr Gehalt mit sich bringen, aber eine große Karriere mit vielen steigenden Führungsverantwortungen ist quasi unmöglich.
Auf der anderen Seite ermöglicht es die FAIN, dass sich Mitarbeiter regelmäßig fortbilden. Man ist auch hier nicht an einen bestimmten Weiterbildungsträger gebunden, ...
Es gibt in den Abteilungen Zusatzaufgaben etc. die nach und nach den einzelnen Mitarbeitern aufgetragen werden, dadurch übernimmt man auch etwas mehr Verantwortung. Insgesamt flache Hierarchien (Geschäftsführung - Betriebsleitung - Abteilungsleitung - Mitarbeiter). Ich bin glücklich und zufrieden in meiner Position.
Gute Aufstiegschancen