Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fair parken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer gute und "nicht so gute" Führungskräfte
Vorgesetzte Loben nur wenn man extrem viel schreibt. Sonst kommt viel Druck. Durch die Blume wird einem gesagt,das man am besten alles für die Firma gibt,Privatleben ist Zweitrangig. Es wird viel überstunden erwartet,zumindest von der RL aus. Wenn man mal Krank ist,wird mit der Personalabteilung gedroht.
Wobei ich mir nicht sicher bin,ob die GL alles weiß,was hinter den Kulissen abgeht. Ich würde allerdings davon abraten bei Problemen die stellv. GL zu kontaktieren. Da darf man leider nicht auf viel Verständnis hoffen.
Über die GL kann ich nichts schlechtes sagen. Da ist mir zumindest nichts Negatives aufgefallen.
Kommunikation ist da so eine Sache. Mal wird man informiert,mal nicht. Es kam schon häufiger mal vor,daß wir im AD von nichts wussten und nachfragen mussten,zum Beispiel neue Plätze,oder anderen Änderungen. Da könnte man meiner Meinung nach sicherlich ne Schippe drauflegen.
Komm auch schon mal vor das RL oder Disponent in den Urlaub gehen,und sich dann wundert wieso diejenige Person nicht erreichbar ist.
Ganz sicher informiert wird man,wenn man nicht Performt wie gewünscht.
Meiner Meinung nach wird es wie in fast jeder Firma sein. Man hat solche,und man hat solche. Es gibt einige die natürlich sofort alles nach oben weitergeben was sie mitbekommen,nach dem Motto,um so tiefer desto besser.
Dann hat man Leute die lieber für sich sind,das ist ja natürlich auch absolut in Ordnung.
Aus Erfahrung kann ich aber sagen,es gibt auch gute Leute,mit denen man mal Quatsch reden kann und Firmeninterne Erfahrung austauschen kann,ohne gleich verpetzt zu werden. Sind aber schwer zu finden.
Man hat ganz normale 8 Stunden Schichten. Super finde ich,das man von Zuhause startet und die Arbeit auch dort beendet wird.
Zu der Zeit wo ich angefangen habe,gab es Samstag arbeiten noch nicht,was aber irgendwann kam. Erst 1x Monat,und jetzt müssen 2 Samstage im Monat gemacht werden,was ich schade finde, gerade Spätschicht Wochen hat man dann wenig Freizeit. Wenn Feiertage direkt vor oder nach Wochenenden sind,muss man leider auch mal 3 Wochenenden hintereinander arbeiten.
Urlaub wurde eigentlich recht entspannt gegeben,wobei das auch leicht strenger geworden ist. Was ich zum Teil nachvollziehen kann.
Es wird mittlerweile viel nach Überstunden gefragt. Ich habe häufig abgelehnt,wegen Familie. Da muss man sich dann leider häufig anhören wie toll andere Mitarbeiter doch sind,weil alles für die Firma geben und jedes freie Wochenende oder AT zusätzlich arbeiten gehen.
Junges Team, alle ziehen am gleichen Strang