Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Als Spezialist für unbeschrankte Parkraumbewirtschaftung und Treiber für nachhaltige Mobilitätskonzepte sind wir für unsere Auftraggeber*innen mehr als nur ein Dienstleister. Denn wir leben Service und denken ihn stets neu. Mit unseren digitalen Entwicklungen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden und verändern die Branche nachhaltig. Als Innovationstreiber in diesem Bereich haben wir daher Produkte und Lösungen entwickelt, die das Parken noch digitaler und einfacher machen.
Von der Parkraumbewirtschaftung mit Parkscheibe und Parkscheinautomaten bis hin zu innovativen Systemen mit Kamera, FreeFlow und mobilen App-Lösungen bieten unsere ausgereiften Bewirtschaftungstechnologien für jede Parkfläche die passende Lösung!
Erfahre mehr darüber, wie wir die Zukunft des Parkens gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineUnsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deswegen bieten wir dir mehr als nur einen Job:
Das Herzstück von fair parken sind unsere Mitarbeiter*innen. Wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Da ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir auch gerne etwas zurückgeben. Deshalb leben wir eine Philosophie der flachen Hierarchien, nehmen Rücksicht auf die individuelle Lebenssituation, verstehen uns als ein familienfreundliches Unternehmen und schreiben Teamwork groß.
Bei uns kannst du dich in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen bewerben – von der IT oder Personalabteilung, dem Marketing und Vertrieb bis hin zum Kundenservice, Finance, Controlling, Projektmanagement oder Außendienst – wir suchen immer wieder nach neuen Talenten, die uns begeistern!
Möchtest auch du Teil unseres Teams werden und innovative Parkraumkonzepte erlebbar machen? Dann bewirb dich jetzt bequem über unser Karriereportal oder schicke uns deine Bewerbungsunterlagen einfach per E-Mail an jobs@fairparken.com. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir zu wachsen!
Tipp: Sollte aktuell keine passende Vakanz für dich dabei sein, bewirb dich gerne auch initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fair parken GmbH.
Unser modernes Headquarter befindet sich im Herzen von Düsseldorf, nur wenige Minuten vom Stadtzentrum entfernt. In unseren hellen und weitläufigen Räumlichkeiten leben wir einen engen, abteilungsübergreifenden Austausch, fördern offenen Dialog, gegenseitige Unterstützung sowie maximale Transparenz.
Individuell einstellbare, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, frisches Obst, ein gemeinsames Mittagessen oder Personal Training mit deinen Kolleginnen und Kollegen sorgen für zusätzlichen Komfort und Entspannung in deinem Büroalltag!
Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
fair parken GmbH
Grafenberger Allee 337c
40235 Düsseldorf
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Arbeit bei fair parken GmbH. Man begegnet sich hier wirklich auf Augenhöhe, was ein sehr angenehmes Arbeitsklima schafft. Schon vom ersten Tag an habe ich mich direkt sehr wohl gefühlt. Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang untereinander sind bemerkenswert und tragen wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die verschiedenen Benefits und Angebote, die die Firma bietet, machen den Arbeitsalltag noch attraktiver.
Bei der fair parken GmbH habe ich mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Jeder wird so akzeptiert, wie er ist, und dennoch bleibt die Professionalität stets gewahrt. Die Open Door Policy ist keine leere Phrase – sie wird wirklich gelebt, was für ein entspanntes Betriebsklima sorgt. Egal welche Position man hat, man begegnet sich wertschätzend und auf Augenhöhe. Neue Kollegen werden als Bereicherung des Teams gesehen, nicht als Konkurrenz.
Solch eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor noch nie erlebt. Jeder ist freundlich und hilfsbereit. Selbst die Geschäftsleiter haben immer ein offenes Ohr für dienstliche sowie private Themen. Ganz große Klasse!
Die familiäre Atmosphäre
Dass man als Azubi nicht ausgenutzt wird. Man bekommt das Gefühl ein wichtiges Teil des Teams zu sein.
Sehr moderner AG, der aktiv versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der einzige Kritikpunkt ist meine Erfahrung mit meinem direkten Vorgesetzten. Ich habe selten in meiner beruflichen Laufbahn eine solch unmotivierte Person erlebt. In der kompletten Zeit meiner Tätigkeit habe ich maximal 10-15 individuelle Kontakte mit dieser Person gehabt. Teilweise wurde ich über mehrere Monate nicht ein einziges mal angerufen um sich auszutauschen.
Allerdings war die Trägheit dieser Person nicht alleine auf nicht stattgefundenen Austausch beschränkt, sondern auch auf andere Teilbereiche.
So wurden von mir eingereichte Fahrtkostenabrechnung zum Teil über Wochen ...
Die Methode wie Umsatz gemacht wird
Ich kann sagen dass ich rundum zufrieden bin und aktuell keinerlei Verbesserungspunkte oder negative Aspekte finde. Die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima und die Unterstützung, die ich hier erlebe, sind ausgezeichnet. Es gibt wirklich nichts, was ich als negativ hervorheben könnte.
Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die Einarbeitung, die etwas holprig verlaufen kann.
Kollegialität wird eher NICHT GROSSGESCHRIEBEN
Bezahlt den Außendienst besser. Der Außendienst bringt das meiste Geld in die Firma! Nur mit Kameraobjekten o.ä. würdet ihr niemals soviel Umsatz machen! Vergesst bitte nicht, wie teuer heutzutage alles wird, auch die Mitarbeiter wollen von was Leben ohne ständige Überstunden machen zu müssen.
Dinge abseits von Nullen und Einsen betrachten, gepaart mit Kennzahlen ergibt erst das ein vollständig bewertbares Bild.
Ein Führungskräftetraining wäre hier mal wünschenswert
in harten Fällen stärker durchsetzen.
Hört auch mal auf den Außendienst
Der am besten bewertete Faktor von fair parken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das was ich mitbekommen habe,war positiv.
Obwohl wir ein eher junges Team haben, werden die erfahrenen Kollegen bei fair parken GmbH sehr geschätzt. Die „alten Hasen“ bringen wertvolle Erfahrung und Expertise mit, und ihr Wissen wird hoch anerkannt.
War eher jung geprägt
Da wird kein Unterschied gemacht, ob 18 oder 70.
Ältere Kollegen werden gleichwertig geschätzt. Zudem werden auch ältere eingestellt. Jung und Alt werden gleichermaßen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fair parken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
13€ für Regionale Mitarbeiter, für Bundesweite gibt es mehr Geld.
Knapp über Mindestlohn, für Mitarbeiter die das gleiche machen wie Bundesweite, nur dass sie nicht in andere Regionen fahren. Absolut unverständlich. Hinzukommt, wenn man bedenkt, was man je nach Region für einen Stress ausgesetzt ist, durch Beleidigungen, Beschimpfungen und Bedrohungen, finde ich das Gehalt viel zu niedrieg (Egal ob Regionaler Mitarbeiter oder Bundesweiter) Kein Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder ähnliches. Die Plattformen für irgendwelche "Rabatte" gibt es gefühlt in jeder Firma, also ...
Man muss vieles mit berechnen .
So ist mein Gehalt an sich nicht schlecht.
Firmenwagen zur privaten Nutzung mit 1%.
Alle anfallenden kosten werden übernommen.
Tanken auch.
Aber trotzdem würde ich mir wünschen das der Stundenlohn der aktuellen Inflation angepasst wird.
Das gilt für regionale wie überregionale aussendienstler.
Wir sind bei Wind und Wetter unterwegs. Müssen uns alles von aggressiven Kunden anhören und gefallen lassen.
Sind Anlaufstelle für die kunden dund märkte die wöchentlich 1 bis 5 mal besucht werden ...
Das Gehalt sollte besonderes im Außendienst wesentlich attraktiver gestaltet sein, da dort direkt vor Ort der ganze Frust und die Aggressionen der Menschen an die Außendienstler abgegeben wird und man so wenigstens einen finanziellen Ausgleich schaffen und einen höheren Anreiz bieten könnte ! Gefahren Zulage wäre hier ebenfalls angebracht. Ähnlich auch für die Mitarbeiter des Callcenters da es dort am Telefon oft übel zur Sache geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten bei fair parken GmbH. Während ich mich momentan auf meine Einarbeitung konzentriere, freue ich mich darauf, künftig von diesen Angeboten Gebrauch zu machen und mich weiterzuentwickeln.
Es wird gewünscht, dass man sich weiterbildet und die Firma unterstützt einen entsprechend dabei.
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und interne Weiterbildung. Gute Leistung fällt hier auf.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert. Durch die eigene Akademie gibt es bereits ein kleines Schulungsangebot, die Mitarbeiter können aber auch jederzeit mit externen Seminaren und Kursen an ihre Vorgesetzten heran treten.
Sehr gute interne Aufstiegsmöglichkeiten! Weiterbildungsangebote werden finanziell unterstützt. Eigene Unternehmensakademie.