Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Manche sagen, die FAKTOR 3 AG ist eine der führenden Kommunikationsagenturen in Deutschland. Stimmt auch. Wir sagen immer, FAKTOR entwickelt gerne kluge, ganzheitliche Kommunikationslösungen, die wirklich was bewegen. Und das macht uns richtig viel Spaß!
Seit 1995 betreuen wir unterschiedlichste Kunden mit tiefer Branchenkenntnis sowie strategischer Expertise. National wie international – vor allem in den Bereichen Tech, Mobility, Medien & Entertainment, Automotive, Online Business, Beauty, Healthcare, Manufacturing und Food.
Als inhabergeführte Agentur mit rund 240 Mitarbeiter*innen brauchen wir kein Go aus New York oder Paris für unsere Entscheidungen. In Hamburg, Berlin und Düsseldorf sind wir lieber ganz nah dran an unseren Kunden, ihren Themen und denen, die die Welt bewegen.
Ob klassische Pressearbeit, zielgruppengenaue Influencer-Kampagne, strategische Markenberatung, kluge Performance-Marketing-Strategie oder spektakuläre PR-Stunts und Events. In so ziemlich allen Comms-Disziplinen stehen wir unseren Kunden zur Seite. Das sind unter anderem: Microsoft, TikTok, OBI, Stage Entertainment, Logitech, Porsche, Hyundai Europe, Netflix, Adobe, Vattenfall und PepsiCo.
Wir sind außerdem Co-Host der NEXT Conference, sowie Ausrichter der IT-Strategietage. Ehrenamtlich engagieren wir uns für unterschiedliche soziale Projekte, wie Healthy Seas, Ankerland e.V., Goldeimer und Sea Shepherd.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KantineRaum zum Ausprobieren. Sowohl im großen Garten und in der agentureigenen Kneipe, als auch in einer Arbeitskultur, die Fehler erlaubt und Entwicklung ermöglicht. Ob nun durch spannende Weiterbildungsformate, flache Hierarchien (wirklich!) und jeder Menge Platz für Mitgestaltung und Eigenverantwortung. Natürlich gemeinsam mit Kolleg*innen mit verschiedensten Hintergründen, viel Expertise und Bock auf richtig gute Kommunikation. Für super viele unterschiedliche Kunden. In superspannenden Projekten. Was wir noch bieten? Schau mal in unsere Stellenanzeigen!
Interessante, neugierige Menschen, die Lust haben auf richtig gute Kommunikation in einer familiären Agenturatmosphäre. Unabhängig von Lebenslauf und administrativen Zwängen suchen wir Leute, die Spaß haben an herausragender Kommunikation und sich ausprobieren und aktiv mitgestalten wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FAKTOR 3 AG.
Wir haben Standorte in Hamburg, Berlin und Düsseldorf.
Es gibt viel "Drumherum"- und Weiterbildungsangebote. Die Stimmung ist in aller Regel gut, es kann viel selbst bestimmt werden und wer Bock auf mehr hat, egal ob Arbeit oder Afterwork, wird immer fündig oder kann sich einbringen.
Keksebacken, Grillen, Filmabende ist alles drin :)))))
Es gab eine große Flexibilität bezüglich Home-Office, Stundeneinteilung und Urlaub. Ich konnte bei allen Punkten viel selbst entscheiden und meine Wünsche wurden ernst genommen.
Ich mochte die Freiheit und den Gestaltungsspielraum, der mir eingestanden wurde. Ein super Arbeitgeber für alle, die sich was trauen und gerne Verantwortung übernehmen.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist super, vor allem als Pendler nimmt das etwas Stress weg.
Das Angebot für Yoga ist ebenfalls super.
Die Kunden und die Leute.
Es mangelt eventuell hier und da an Strukturen und einheitlichen Prozessen - aber: Wer hier selbst Strukturen schafft oder einfordert, wird nicht im Regen stehen gelassen.
Die Deo-Auswahl auf den Toiletten ist etwas dünn........! Aber wer's basic mag, hat immer genug
Keine Struktur, keine sinnvollen Prozesse und Chaos an jeder Ecke.
-Struktur
-unqualifizierte Führungskräfte
Intransparent, offensichtliches wird nicht benannt, Salamitaktik. Man muss aber auch aufpassen, was man hier schreibt, sonst wird das gelöscht, kritische Stimmen werden als Hochverrat an der königlichen Familie angesehen
Stellt mehr Leute ein. Jedes Team bei Faktor 3 ist am Limit. Die Kündigungen im Bereich Überlastung nehmen zu. Arbeitet an Strukturen und beseitigt das komische Chaos, das vielleicht vor Corona mit allen im Büro noch sinnvoll und nett war
Bitte, bitte, bitte: Tut euch selbst den Gefallen und arbeitet an den Prozessen. Ja, das ist schwer und eine Mammutaufgabe, aber F3 gibt's irgendwann nicht mehr, wenn keiner mehr Lust hat bei euch zu arbeiten.
Es bedarf einer verbesserten Struktur und mehr Vielfalt. Leider sind die meisten Führungskräfte unqualifizierte Männer. Die Agentur sollte sich stärker um Diversität und Inklusion bemühen.
Recruiting muss definitiv verbessert und vorausschauender geplantwerden. Außerdem sollte die Stellenplanung den realen und tatsächlichen Bedingungen angepasst werden.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten, aktiv gegen Überstundenkultur vorgehen, transparenter innerhalb der Agentur Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
s.o., mag in anderen/größeren Teams anders aussehen, aber ich hatte immer den Eindruck mich auf mein Team verlassen zu können (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Ich habe immer jemanden zum Austauschen und Sparring gefunden, die aufgeschlossenen Kolleg:Innen sind sehr hilfsbereit.
Wie gesagt, ging es in unserem Team stets sehr kollegial und freundlich zu.
Das Team ist sehr nett, gerade auch der Kontakt zu direkten und indirekten Vorgesetzten.
Siehe Atmosphäre. Man versteht und schätzt sich. Pluspunkt der Agentur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich als branchenüblich einstufen:
als Trainee/ Volo liegt das monatliche Bruttogehalt bei ca. 2 200€;
als Junior ist die Gehaltsspanne zwischen 2 800€ - 3 200€ Brutto
Wer Lust auf Beschimpfungen hat, kann nach Gehaltserhöhung fragen.
Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Gehälter in der Medienbranche an sich. Bei Agenturen eher im Mittelfeld. Aber - und das wissen wir leider auch - bei Agenturen ist nunmal bei rund 50.000€ Schluss, wenn man nicht seine Seele verkaufen möchte.
Gemessen an Vergleichsgehältern anderer, namenhafter Agenturen, gibt es hier in der breiten Masse sicher noch Spielraum. Aber auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Glaube, in Sachen Karriereleiter geht's nur nach oben, wenn man bei den richtigen Leuten auf der Agenda steht. Und man braucht einen langen Atem. Weiterbildungen wurden offiziell angeboten, gesehen habe ich selbst nie welche.
Learning on the Job. Die hauseigene Academy ist auf Volos zugeschnitten, externe Angebote gibt es nahezu gar nicht, Tickets für Konferenzen werden selten zur Verfügung gestellt - und wenn nur für bestimmte Leute.
Gute interne Angebote sind angestrebt, aber vielleicht noch ausbaufähig.
Regelmäßige sinnvolle Academies zur Weiterbildung mit Sprecher*innen von Innen und Außen. Außer den Volos (die zur Teilnahme angehalten werden) hat aber kaum jemand Zeit - danke Personalengpass.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten