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Gehalt

Ich finde den Lohn fair und die Sozialleistungen überdurchschnittlich gut!

Gemeindemitglieder kriegen ein utopisch hohes Gehalt. Frauen neben Jahresverträgen mit der Begründung sie könnten jederzeit schwanger werden, ein sehr schlechtes Gehalt. Männer können mit etwas Verhandlungsgeschick ein gutes Gehalt bekommen.

als Nicht-Gemeindemitglied muss man sich beim Bewerbungsgespräch gut verkaufen und sein Gehalt möglichst fair aushandeln - sonst ist die Zahlung unterdurchschnittlich.

Fixum reicht gerade so zum Leben, die Provision ist gedeckelt.
Mit den Spesen soll man sich das Essen kaufen. Andere AG übernehmen beides!
Bedenkt man die lange Fahrerei wird einem übel…
Früher gab es mal eine Prämie für die Anzahl an ausgehenden anrufen die wurde gestrichen und durch die Anzahl der Tage im Außendienst ersetzt. Schön für diejenigen die nah an ihrem Gebiet wohnen, schlecht für die die weit fahren müssen.
Sehr fragwürdiges Prämien Modell!
Fraglich wer das hier angegebene Gehalt verdient, da kann man noch viel von abziehen! Gehalt war eh tabu.
es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (direkt Versicherung)

Finanziell werden Gemeindemitglieder bevorzugt. Es muss aber auch berücksichtigt werden, dass Gem.Mitg. übertrieben dargestellt 18 Stunden am Arbeitstag für das Unternehmen zur Verfügung stehen. Trotzdem sind die immensen Lohnunterschiede nicht gerechtfertigt.
Gehälter sind durchschnittlich. Viele Mitarbeiter arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Daher wirken die Gehälter erstmal üppig. Im Branchenvergleich heruntergerechnet, sind sie es aber nicht.
Langjährige, loyale Mitarbeiter werden am schlechtesten bezahlt. Dabei liegt es nicht daran, dass die Mitarbeiter nicht in regelmäßigen Abständen nach (gerechtfertigten) Lohnerhöhungen fragen. Vielmehr entsteht das Gefühl, dass die Geschäftsführungsebene bei diesen Mitarbeiter um jeden Euro feilscht - nach dem Motto: „Ach der Mitarbeiter bleibt auch bei 300€ weniger Gehalt, sonst hätte er sich schon was neues gesucht“.
Neue, jüngere Mitarbeiter steigen im Durchschnitt mit deutlich höheren Gehältern ein (bei geringerer Betriebszugehörigkeit und auch weniger Berufserfahrung). Unfair.
Bei einigen Mitarbeitern gibt es einen Gesundheitsbonus. Das ist ein Teilgehalt, das nur gezahlt wird, wenn der Mitarbeiter im Monat nicht krank war.

Gehalt ist in Ordnung, Mehrleistung wird aber nicht ausgeglichen.
Es gibt interne Vereinbarungen die dann auf der Gehaltsabrechnung als Bonus auftauchen, damit dieser einfach verschwinden kann, wenn es passt.
Mit Vorsicht zu genießen.