Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtGute Verpflegung mit Getränken, Kaffee, Obst, Bäckereiartikeln - sehr großzügig. Klimatisierte Räume. Viel Möglichkeit zur individuellen Entfaltung. Zusätzliche kostenfreie Krankheitsabsicherung. Großzügige Unterstützungbeim Rentensparen. Bei Bedarf kostenfreies Ausleihen von Firmenlieferwagen. Firmenevents intern und extern ( Moselfahrt, Planwagenfahrt, Eventausflüge ... )
Ich konnte bisher meine Anliegen immer anbringen und habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Ein Bäckerwagen der jeden Tag vorfährt, Sprudel, Kaffee, alle zwei Wochen zwei Pakete Obst das binnen Sekunden sofort vergriffen ist...
Gehalt. Obstkorb. Kaffee. Getränke. Sehr lieb ist immer, dass die Küche immer mit Leckereien versehen wird.
Tolles Team, sehr nette Leute, Chefs, Familienfirma, Mitarbeiter. Top Hilfsbereitschaft.
Kommunikation wird unterbunden, hier darf man am liebsten nicht mal über sein Wochenende reden, Musik ist in keinster Weise erlaubt, auf Fehlern wird ewig rumgeritten und MA dürfen nicht einfach mal ihren Job machen.
Der Umzug von Freudenberg nach Wilnsdorf hat die Fahrt zur Arbeit verlängert. Nur noch eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten.
Wie oben überall mehrfach genannt. Lasst die MA machen. Es sind gute Mitarbeiter die mehr wollen wenn sie dürften.
Für mich ein weiter Fahrtweg nach dem Umzug.
Bitte vertraut den positiven Bewertungen nicht. Es wird versucht professionell zu sein aber das ist dies Firma nicht.
„Sich selbst am nächsten“
Lasst dir Mitarbeiter ihren Job machen. Die GF sollte sich hinterfragen, wenn sie sich sowieso überall einmischt ob Abteilungsleiter nötig sind. Ich habe nichts gegen die GF aber zu viel Kontrolle ist nicht gut.
die MA einfach arbeiten lassen und nicht überall alles bis ins kleinste Detail niederschreiben wie etwas zu tun ist, Freiheiten und Grenzen sollten einfach mal gelockert werden.
Transparentere Kommunikation, Einführung eines Zeiterfassungssystems, mehr Ehrlichkeit, Teamfähigkeit und offenere Worte, Feedbackgespräche, Transparenteres Gehälter-Management, Höhere, realistische Löhne, Benefits-Programm für langjährige Mitarbeiter, Home-Office Rückkehr, Verbesserungsvorschläge wahrnehmen und aktiv bearbeiten, Gleitzeit, Weniger Micromanagement und mehr den Fokus auf das Wesentliche / auf das Größere legen, schnellere Rekationen auf Mitarbeiteranliegen, Weniger schnelle Personaleinstellungen von Personen mit fehlendem Potenzial, Bestellung von Medium-Sprudel für die Küche, Urlaubstage aufstocken, festes Weihnachtsgeld (keine Sonderzahlungen die nach Lust und Laune getätigt werden), Casual Clothing, mehr Vertrauen in die ...
Aktiv Fortbildungen anbieten.
Schließt den Laden, dann wäre vielen Menschen geholfen, dir auf der Suche nach einem guten Arbeitgeber sind.
Der am besten bewertete Faktor von faktum Bauprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist relativ gering, dadurch gibt es nur wenige ältere Kollegen. Aber die, die da sind, werden gut behandelt.
Wie es sich gehört - respektvoll und mit Rücksichtnahme
Es gibt kaum ältere Kollegen aber der Resoekt ist da.
gibt zwar kaum welche aber okay.
Was ich mitbekommen habe war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von faktum Bauprodukte ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist nicht gut was aber Hausgemacht ist. Ändert sich die GF dann ändert sich auch das Image.
man sollte lieber den nicht selbst geschriebenen Bewertungen glauben.
Innerhalb des Unternehmens reden die Kollegen oft über die unfaire Behandlung der Gemeindemitglieder und Nicht-Gem.Mitgl. Bis auf die finanzielle Ungleichheit kann ich das nicht bestätigen. Es wird sonst kein Unterschied gemacht.
Allgemein wird meistens nur schlecht geredet. Das ist dem Unternehmen gegenüber nicht wirklich fair. In keinem Unternehmen ist ALLES schlecht und auch bei FAKTUM ist es nicht so. Gegenteilig würde ich behaupten, dass wirklich versucht wird, sich um jede Kleinigkeit zu kümmern.
Das Unternehmen hat einen ausgeprägten Sinn des ...
Ich habe verschiedenste Meinungen und Stimmen gehört.
Glaube alle schlechten Bewertungen hier Spiegeln die Realität sehr gut wieder. Leider sind fast alle positiven Bewertungen durch die GF erzwungen worden oder durch die Gemeindemitglieder (auch wenn dies es selber nicht gut finden) erstellt worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne und externe Möglichkeiten - die Bereitschaft zur Weiterbildung wird in allen Bereichen unterstützt
Hier gibt es Verbesserungspotential, meiner Meinung nach.
Auf Anfrage möglich
Weiterbildung wird oft angeworben, aber wenig durchgeführt. Interne Schulungen zu Produkten gibt es seitens der Anwendungstechnik. So lernen auch branchenfremde Mitarbeiter, worum es im Tagesgeschäft eigentlich geht. Software-Schulungen sind dringend notwendig, können aber seitens der Ein-Mann-IT nur schwer durchgeführt werden.
Wer eine externe Weiterbildung absolviert und diese vom Unternehmen bezahlt bekommt, muss sich in der Regel eine definierte Zeit an das Unternehmen binden. Bis es jedoch dazu kommt, dass eine Weiterbildung oder Fortbildung genehmigt wird, ist einiges an Durchhaltevermögen notwendig ...
Wenn dann darf es nichts kosten.
