Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Verhältnis zwischen Führungskräften/Vorstand zu den Mitarbeitern, Büro und Homeoffice flexibel gestaltbar
Das wenn man sich einsetzt und Arrangiert auch weiter aufsteigen kann
Gehalt kommt pünktlich
Trotz turbulenten Zeiten wird mittel- und langfristig gedacht. Das gibt mir Vertrauen in den Arbeitgeber. Keine Angst vor Veränderung. Klare Sicht auch auf die "Baustellen"
Man kann gut Parken. Kaffee umsonst.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Ob das wirklich schlecht ist, weiß ich nicht so recht. Hier sind echt tolle Leute am Start, deren Synergien noch nicht genutzt wird. aber da freue ich mich schon darauf, das bei meinem Arbeitsplatz aufleben zu lassen (...und wieder eine Veränderung ;-)
Man findet immer etwas aber man darf nicht vergessen das sich die Familienheim gerade im kompletten Wandel befindet. Jeder ist herzlich dazu eingeladen bei dem Wandel das best mögliche für sich und alle andern Kolleginnen herauszuholen.
...sollte sich mal grundlegend überlegen, was man wie eigentlich will.
Siehe oben. Anstatt sich die Zeit zu nehmen um die Arbeit dauerhaft leichter zu machen kommen immer neue Ideen die nie beendet werden. Einfach keine Ruhe in Sicht und keine Stabilität. Viele langjährige Kollegen gehen und fremde sollen das ausbessern.
So ziemlich alles..
Neukonsolidierung. Unbedingt externe Unterstützung anfordern und Unternehmen grundlegend analysieren.
Job attraktiver machen um mehr Mitarbeiter zu gewinnen!
Ich finde mehr Austausch zwischen den Gesellschaften würde gut tuen. Ich als eher neue Mitarbeiterin sehe uns alle als Partner. Vielleicht eine Betriebsversammlung ein Jahr im Norden, ein Jahr im Osten und ein Jahr im Süden?
Es kommen immer wieder neue die alles wissen wie es besser geht. Es wird sich keine Zeit für die Mitarbeiter mit dem Fachwissen genommen. Externe Berater kommen die keine Ahnung haben von der Buchhaltung und versuchen zwanghaft alles umzustellen ohne zu wissen wieso etwas wie gemacht wird. Führungskräfte werden gegangen und kein Ersatz eingeholt. Arbeitslast wird auf die überlastet Kollegen gesetzt
modernere Büros wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Beanstandung
ich finde wir sollten hier mehr in gemischten Teams arbeiten und von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren. Achso ich bewerte hier auch mal "Umgang mit jüngeren Kollegen" : frischer Wind tut gut. Und "neue Kollegen" können eine Bereicherung sein, finde ich. (ich bin eher älter :-)
Wertschätzend
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da andere von deren Erfahrung sehr viel lernen können und sie diese auch gerne weiter geben.
Es gibt durchaus ältere Kollegen, die genauso geschätzt werden wie jeder andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image ist glaube ich nicht so dolle, was man an den Bewertungsportalen sieht. Im vergangenen Jahr gab es viele Veränderungen. Das hat sicherlich nicht jedem geschmeckt. Wenn man am Markt mithalten will, muss man sich jedoch als Unternehmen auch immer wieder verändern können. Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden, da stimme ich meinen Kollegen in den anderen Bewertungen zu, aber Stillstand darf es auch nicht geben. Mir persönlich ist hier Aufbruchstimmung lieber.
Dank des neuen Vorstandes hat das Unternehmen wieder ein Image, dieses wird jetzt kontinuierlich verbessert
Sehr schlechtes Image. Wer mal hier gearbeitet weiß wieso
Einfach Mannheimer Morgen lese.
Leider aktuell nicht das Beste. In der Vergangenheit wurde das Handeln nicht darauf ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Auf dem Silbertablett gibt es glaube ich selten was. Aber mit Abstimmung und Sinnhaftigkeit stehen die Türen offen. So mein Eindruck. (3Sterne).
was ich richtig gut finde ist, dass wirklich auf Stärken geachtet wird. Dafür gebe ich sogar 5 Sterne.
Jeder kann wenn er will sich intern und auch extern weiterbilden und somit auch im Unternehmen aufsteigen
Mein Beileid an Alle, die daran glauben
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, wenn dies gewünscht ist.
Gibt es keine.