27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann gut Parken. Kaffee umsonst.
...sollte sich mal grundlegend überlegen, was man wie eigentlich will.
Neukonsolidierung. Unbedingt externe Unterstützung anfordern und Unternehmen grundlegend analysieren.
Man lebt so in den Tag rein.
naja.
Homeoffice jederzeit möglich
Gehalt war top!
Verstehen sich sehr gut.
keine Beanstandung
Sind Schauspieler und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht
armselige Büros teils ungedämmt und ohne Klimaanlage
Muss jeder Information hinterherrennen. "Intranet" ist ein einizger Wildwuchs.
es wird nicht nachhaltig bzw. längerfristig gedacht. Mit Quick and Dirty wird jedes Probelm "gelöst" ohne die Probleme mal generell anzugehen!!!
Das wenn man sich einsetzt und Arrangiert auch weiter aufsteigen kann
Man findet immer etwas aber man darf nicht vergessen das sich die Familienheim gerade im kompletten Wandel befindet. Jeder ist herzlich dazu eingeladen bei dem Wandel das best mögliche für sich und alle andern Kolleginnen herauszuholen.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und kontinuierlich ausbauen
Wird kontinuierlich verbessert
Dank des neuen Vorstandes hat das Unternehmen wieder ein Image, dieses wird jetzt kontinuierlich verbessert
So wie in anderen Unternehmen seit Corona auch
Jeder kann wenn er will sich intern und auch extern weiterbilden und somit auch im Unternehmen aufsteigen
Durchschnittlich
Wurde extra eine eigene Abteilung geschaffen
In meiner Abteilung ist er super
Wertschätzend
Jeder hat immer ein offenes Ohr
Dank des neuen Vorstandes wird es kontinuierlich verbessert
Jeder / jede hat die gleichen Chancen
Man kann und soll sich an der neu Ausrichtung des Unternehmens aktiv beteiligen
Sehr gutes Verhältnis zwischen Führungskräften/Vorstand zu den Mitarbeitern, Büro und Homeoffice flexibel gestaltbar
modernere Büros wären wünschenswert
Gehalt kommt pünktlich
So ziemlich alles..
Job attraktiver machen um mehr Mitarbeiter zu gewinnen!
Sehr schlechtes Image. Wer mal hier gearbeitet weiß wieso
Gar keine. Am besten den Job für 4 Personen ausüben, weil man keine neuen Mitarbeiter findet (Wer will auch hier arbeiten?)
Gehalt kommt pünktlich. Einzig positives
Wer ein Team Player ist soll hier fernbleiben!
Weltmeister in Sachen schön reden (Seit mehreren Jahren will man schon neues Bürogebäude beziehen.. bis jetzt ohne Erfolg)
SehrAltes Gebäude.. keine Klima..
Gar keine. Katastrophale Buchhaltung und Vorstand will alles schön reden!
Aufgaben sind interessant, wenn man nicht tausend andere Sachen aus anderen Bereichen übernehmen muss (weil kein Personal)
Man spürt die positive Atmosphäre und das Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird! Viele neue motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord.
Problemlos möglich, je nach Bereich
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe miteinander!
Die neue Führung der IGRN ist zeitgemäß, strategisch und gleichzeitig lösungsorientiert. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe wird gelebt!
Derzeit noch etwas ältere Räumlichkeiten mit Aussicht auf baldigen Umzug in modernere Räumlichkeiten
Themen wie Digitalisierung, Modernisierung, Konsolidierung und vieles mehr sind nur ein kleiner Ausschnitt dessen, was derzeit und in den kommenden Jahren an Projekten umgesetzt wird.
Trotz turbulenten Zeiten wird mittel- und langfristig gedacht. Das gibt mir Vertrauen in den Arbeitgeber. Keine Angst vor Veränderung. Klare Sicht auch auf die "Baustellen"
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Ob das wirklich schlecht ist, weiß ich nicht so recht. Hier sind echt tolle Leute am Start, deren Synergien noch nicht genutzt wird. aber da freue ich mich schon darauf, das bei meinem Arbeitsplatz aufleben zu lassen (...und wieder eine Veränderung ;-)
Ich finde mehr Austausch zwischen den Gesellschaften würde gut tuen. Ich als eher neue Mitarbeiterin sehe uns alle als Partner. Vielleicht eine Betriebsversammlung ein Jahr im Norden, ein Jahr im Osten und ein Jahr im Süden?
man merkt, dass sich Dinge ändern, um jeden Tag etwas besser zu werden.
Das Image ist glaube ich nicht so dolle, was man an den Bewertungsportalen sieht. Im vergangenen Jahr gab es viele Veränderungen. Das hat sicherlich nicht jedem geschmeckt. Wenn man am Markt mithalten will, muss man sich jedoch als Unternehmen auch immer wieder verändern können. Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden, da stimme ich meinen Kollegen in den anderen Bewertungen zu, aber Stillstand darf es auch nicht geben. Mir persönlich ist hier Aufbruchstimmung lieber.
wie schon beschrieben, steckt die neue Energie an. Man könnte sich sicherlich in der Arbeit verlieren, um möglichst schnell viele Dinge umzusetzen. Selbstverantwortung spielt eine große Rolle....bei jedem Job. ich mache gerne Überstunden, wenns "läuft" und gerne feier ich die Überstunden auch mal ab, um die Zeit mit meinen Kids oder Freunden zu verbringen.
Ich denke hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Auf dem Silbertablett gibt es glaube ich selten was. Aber mit Abstimmung und Sinnhaftigkeit stehen die Türen offen. So mein Eindruck. (3Sterne).
was ich richtig gut finde ist, dass wirklich auf Stärken geachtet wird. Dafür gebe ich sogar 5 Sterne.
denke das passt
was ich bisher mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt gut.
ich finde wir sollten hier mehr in gemischten Teams arbeiten und von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren. Achso ich bewerte hier auch mal "Umgang mit jüngeren Kollegen" : frischer Wind tut gut. Und "neue Kollegen" können eine Bereicherung sein, finde ich. (ich bin eher älter :-)
ich kann mich bisher nicht beklagen. Lege viel wert auf einen respektvollen Umgang. Ich sehe meine Vorgesetzten nicht sehr oft. sehe das aber optimistisch und gehe davon aus, dass mir vertraut wird. Ein Stern der noch fehlt steht dafür, dass auch Chefs täglich am 5. Stern arbeiten sollten. da geht sicherlich noch was.
Kann ich mich nicht beklagen. Man wird zu Meetings eingeladen, aber nicht zu geballert. Man bekommt Raum, um seine Arbeit zu machen (Selbstverantwortung)
mein Bereich....absolut
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben. Anstatt sich die Zeit zu nehmen um die Arbeit dauerhaft leichter zu machen kommen immer neue Ideen die nie beendet werden. Einfach keine Ruhe in Sicht und keine Stabilität. Viele langjährige Kollegen gehen und fremde sollen das ausbessern.
Es kommen immer wieder neue die alles wissen wie es besser geht. Es wird sich keine Zeit für die Mitarbeiter mit dem Fachwissen genommen. Externe Berater kommen die keine Ahnung haben von der Buchhaltung und versuchen zwanghaft alles umzustellen ohne zu wissen wieso etwas wie gemacht wird. Führungskräfte werden gegangen und kein Ersatz eingeholt. Arbeitslast wird auf die überlastet Kollegen gesetzt
Wildes hin und her. Hektisches arbeiten ohne Ende oder Besserung
Einfach Mannheimer Morgen lese.
Mo bis Sonntag
Mein Essen und miete kann ich bezahlen
Hat einen sozialen Auftrag
In den teams bilden sich Teams weil jeder Chef sein möchte
Keine vorgesetzt nur worübergehende Lösungen
Seit mehreren Jahren Neubau im Plan. Wird jetzt versucht das ausgemustert Gebäude attraktiv zu machen
Kommunikation findet von Abteilung zu Abteilung anders statt. Teilweise bekommen Mitarbeiter im Team sich betreffende Informationen nur über andere Abteilungen mit
Zwischen Mann und Frau wird nicht unterschieden
zentral in der Innenstadt
erdrückend
als ob ein Kegelevent die Arbeitslast nimmt
0,0
nur Unzufriedenheit
Geduldet
unterirdisch
vordergründig sehr gut
Bewältigen. Einfach nur bewältigen
Durch die neu aufgestellte Personalabteilung merkt man sichtlich, dass man sich für die Interessen der Mitarbeiter interessiert. Kürzlich wurde z.B. das Jobrad eingeführt.
Leider aktuell nicht das Beste. In der Vergangenheit wurde das Handeln nicht darauf ausgelegt.
Homeoffice in Anhängigkeit der Stellen und realtiv flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Urlaub liegt bei 30 Tagen und kann auch genommen werden.
Durch viele Neueinstellungen ist der Zusammenhalt noch nicht so gegeben. Abteilungsübergreifende Teambildungmaßnahmen wären sinvoll. Innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung gut.
Die neue Geschäftsführung agiert Mitarbeiterorientiert und nimmt auch kritische Themen auf.
Büroräumlichkeiten könnten in einem besseren Zustand sein.
Ein Neubau eines Bürogebäudes ist in Planung.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. Regelmäßige Jour Fixe Termine finden statt. Der Vorstand informiert die Mitarbeiter persönlich oder per Rundmails.
Durch die Kontakt mit Mietern steht man immer wieder vor neuen Herrausfordernungen und hierdurch ist ein abwechlungsreicher Altag garantiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht nur innerhalt der Abteilung sehr gut sondern innerhalb der gesamten Firma sehr angenehm.
Das Image könnten etwas besser sein trotzdem würde ich behaupten dass die meisten Mitarbeiter gut über das Unternehmen reden und dies auch der Realität entspricht.
Da sich die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten lassen passt das immer perfekt.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, wenn dies gewünscht ist.
Zu mehr Gehalt sagt wahrscheinlich niemand nein, aber im gesamten kann man sich nicht beklagen.
Das Unternehmen und die Mitarbeiter tun ihr bestes darauf zu achten, auch wenn es manchmal nicht ganz leicht ist.
Die Zusammenarbeit klappt hervorragend, selbst wenn es mal etwas stressiger wird.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da andere von deren Erfahrung sehr viel lernen können und sie diese auch gerne weiter geben.
Ziele werden sehr realistisch ohne Zeitdruck gesetzt und mit viel Absprache der momentanen Kapazität.
Mache Räumlichkeiten lassen etwas zu wünschen übrig, aber daran wird gerade aktiv gearbeitet um dies deutlich zu verbessern.
Meetings werden gehalten wenn dies nötig ist, so wie es fast täglich eine kleine Runde gibt, wo besprochen wird, was am Tag ansteht.
Jede Person hat die gleichen Chancen und wird gleich behandelt/geschätzt.
Solange es momentane Aufgaben zulassen hat man sehr viel Einfluss auf die Gestaltung dieser.
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