Nach vielen Jahren Loyalität: Vom Top-Arbeitgeber zur Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Fanuc schätze ich besonders die hochwertigen Produkte und den engen Kollegenzusammenhalt. Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit, für einen meist fairen Arbeitgeber zu arbeiten, was das Arbeitsumfeld sehr positiv gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit FANUC, doch die momentane Krise empfinde ich als einen bedauerlichen Ausrutscher. Der aktuelle zwischenmenschliche Umgang ist enttäuschend, und die Art und Weise, wie mit der Belegschaft umgegangen wird, ist besorgniserregend. Neue Teams wurden willkürlich zusammengestellt, und alte Strukturen aufgelöst. Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter unsicher sind, ob sie in zwei Monaten noch einen Arbeitsvertrag oder einen Aufhebungsvertrag erhalten oder befördert bzw. degradiert werden, ist wenig leistungsfördernd und demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu einer „Yellow Family“-Atmosphäre zurückkehren, die einst ein familiäres und warmes Arbeitsumfeld bot, anstatt das aktuelle, kühlere Konzernumfeld zu bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit viel Teamgeist und Vertrauen in die Unternehmensführung. Seit dem Wechsel im Management regieren jedoch Unsicherheit und Angst. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, Mitarbeiter teils unangekündigt degradiert oder versetzt, und die einstige Stabilität ist verloren gegangen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Vorankündigung oder ausreichende Erklärung getroffen, was zu Unsicherheit und Unmut unter den Mitarbeitern führt. Transparenz ist kaum noch vorhanden, und viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zweigeteilt: Die langjährigen Mitarbeiter halten zusammen und stützen sich gegenseitig, gerade in schwierigen Zeiten.
Es gibt eine echte Solidarität unter denen, die schon lange dabei sind. Leider fällt auf, dass viele jüngere oder neuere Kollegen eher ihre Ellbogen ausfahren und auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden, was ein großer Pluspunkt ist.
Überstunden sind zwar gängig, können aber in der Regel in den meisten Abteilungen auch abgebaut werden.
Oft liegt es am Mitarbeiter selbst, ob er mehr oder weniger arbeitet, was viel Eigenverantwortung erfordert.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, das Verstöße wie zu viele Überstunden meldet, jedoch nicht zur Kontrolle eingesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sie noch – die Top-Vorgesetzten, die durch Kompetenz und Menschlichkeit überzeugen. Leider trifft man jedoch auch auf viele Führungskräfte, die nur gute Nachrichten weiterleiten und schlechte einfach verschwinden lassen.
Eine pauschale Bewertung der Führung wäre daher nicht gerecht.
Trotz der schwierigen Situation bleibt der Umgang insgesamt menschlich, auch wenn nicht jeder Vorgesetzte transparent oder konsequent handelt.
Gute Führung ist im Unternehmen leider oft Glückssache.
Interessante Aufgaben
Fanuc bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringen und wirklich Spaß machen. Als Champion in der Branche arbeiten wir mit Top-Produkten und hervorragenden Partnern zusammen, was den Arbeitsalltag kurzweilig und interessant gestaltet.
Man hat die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten mitzuwirken – das hält die Motivation hoch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein erklärtes Ziel des Unternehmens, und Leistungsträger erhalten die verdiente Anerkennung und Förderung. Dennoch gibt es gelegentlich Unterschiede in der Behandlung, da besonders leistungsstarke Mitarbeiter stärker gefördert werden. Dies kann den Eindruck erwecken, dass nicht alle gleich behandelt werden. Obwohl die Anerkennung von Leistung nachvollziehbar ist, könnte das Unternehmen weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen gefördert und unterstützt werden, um eine noch gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, doch es gibt Verbesserungspotenzial in der Wertschätzung und Flexibilität. Eine stärkere Berücksichtigung der Bedürfnisse und Erfahrungen älterer Mitarbeiter könnte zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen und deren wertvollen Beitrag zum Unternehmen besser würdigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide, mit moderner Ausstattung und allem, was man braucht.
Es gibt keine wesentlichen Mängel, und die Ausstattung unterstützt die tägliche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist die Berücksichtigung von CO2-Emissionen bei der Fuhrparkflotte, mit E-Ladesäulen und Unterstützung für E-Autos. Es gibt jedoch noch Potenzial für eine effektivere Umsetzung umweltfreundlicher Praktiken.
Die Mülltrennung erfolgt grundsätzlich, mit separaten Behältern für Plastik, Papier und Restmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt bei einer 40-Stunden-Woche leicht unter dem regionalen Durchschnitt. Interne Wechsel sind meist nicht lukrativ, da die Angebote nicht verhandelbar sind und die Konditionen beim Einstieg ins Unternehmen festgelegt werden. Fanuc zahlt einmal jährlich einen Bonus und bietet eine Krankenversicherung sowie eine Betriebsrente. Insgesamt sind die Sozialleistungen solide, aber das Gehalt könnte wettbewerbsfähiger sein.
Ein Wechsel zum Wettbewerb wäre in der Regel lukrativer. Dennoch halten die langjährigen Kollegen einen im Unternehmen, da das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit geschätzt werden.
Image
Unsere Produkte werden von Kunden hoch geschätzt und gelten als führend in der Branche. Das Unternehmen wird als zuverlässiger und innovativer Partner wahrgenommen, der qualitativ hochwertige Lösungen bietet. Dieses positive Image trägt dazu bei, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Fanuc hängen oft von persönlichem Wohlwollen und Glück ab.
Performance wird belohnt, aber man muss sich beweisen.
Weiterbildung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt, doch es wird nichts geschenkt. Wer sich proaktiv engagiert und beweist, kann von den angebotenen Möglichkeiten profitieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als fairen Arbeitgeber mit einem positiven Arbeitsumfeld und viel Raum für Eigeninitiative wahrnimmst. Die familiäre Atmosphäre und das Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen sind uns besonders wichtig und es ist schön zu lesen, dass dies entsprechend ankommt.
Die aktuellen Herausforderungen durch die Krise erfordern von uns allen viel Flexibilität. Wir verstehen aber, dass diese Veränderungen manchmal Unsicherheit hervorrufen können.
Wir hoffen, dass du uns weiterhin unterstützt und wir gemeinsam als Team gut durch diese herausfordernden Zeiten kommen.
Herzliche Grüße,
Dein FANUC Recruiting-Team