Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FANUC Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
FANUC bietet eine dynamische Unternehmenskultur und eine Beschäftigungspolitik, die offene Strukturen, flexibles Arbeiten und großartige Karrierechancen fördert. Mitarbeiterentwicklung ist ein Schlüsselaspekt unserer Personalstrategie.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens HR, Marketing und der Geschäftsführerung wird regelmäßig an die Mitarbeiter kommuniziert.
Im Jahr finden mehrere Company Meetings statt, hier berichten Betriebsrat, HR sowie die Geschäftsführung.
Über anstehende Projekte wird ebenfalls regelmäßig informiert.
In zehn Jahren hatte ich persönlich nie ein Problem mit Kollegen und bei Fragen immer Hilfe bekommen.
Hier bietet FANUC durch eine flexible Vertrauensarbeitszeit, Urlaub, Sonderurlaub, spezielle Ausgleichstage und nicht vorhandener Wochenendarbeit eine tolle Balance. Techniker arbeiten auch nur auf freiwilliger Basis am Wochenende.
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt: Während das Potenzial und die Benefits der Firma anziehend sind, wird die Stimmung durch eine schwache und oft willkürliche Führung getrübt. Kollegen unterstützen sich teilweise gut, aber das fehlende Vertrauen in die Führungsebene belastet die Zusammenarbeit.
FANUC bietet moderne Gebäude, Büros, Showrooms und eine tolle Kantine. Führungskräfte sind teils zu nett, hier dürfte mehr durchgegriffen werden. Führungskräfte haben zu viele Meetings, um sich aktiv und intensiv mit den miterlebten zu beschäftigen.