Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Unsere Werte:
QUALITY - RESPECT - PASSION
In Deutschland operieren zwei unterschiedliche Gesellschaften für FANUC, die FANUC Deutschland GmbH und die FANUC Europe GmbH, beide mit Sitz in Neuhausen a.d.F.
Die FANUC Deutschland GmbH ist mit insgesamt über 320 Mitarbeitern eine von 24 europäischen FANUC Niederlassungen und verantwortlich für den Vertrieb, die Installation und den Service der FANUC Produktpalette in Deutschland.
Die FANUC Europe GmbH ist Teil des europäischen Headquarters in Luxemburg mit über 120 Mitarbeitern. Sie bietet den europäischen Niederlassungen zentrale Unterstützung in den Bereichen Vertrieb und Service, Produktsupport, Lieferkette, Ersatzteile und Reparaturen, Marketing, Personal, IT und Verwaltung.
Mit über 67 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von CNC-Technologien, mehr als 32 Millionen installierten Produkten und über 8.500 Mitarbeitern an 266 Niederlassungen in 107 Ländern weltweit ist FANUC einer der global führenden Hersteller von Fabrikautomation, Industrierobotern, CNC-Systemen, Drahterodier- und Spritzgussmaschinen und vertikalen Bearbeitungszentren.
Die Philosophie von FANUC lautet: Effizienz, Einfachheit und Zuverlässigkeit. Sie ist die Inspiration für alle industriellen Automatisierungsprodukte von FANUC: Wir integrieren weniger Teile und verwenden schlanke Technologien, damit unsere Produkte zuverlässig, vorhersehbar und leicht zu reparieren sind. Sie gewährleisten die höchste technische Verfügbarkeit auf dem Markt und bieten ein perfektes Gleichgewicht zwischen Gesamtbetriebskosten und Produktionsleistung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität
Familie
Sorgloser Arbeitsalltag
Gehalt
Positionsabhängig (Optional)
FANUC bietet das Beste aus zwei Welten: Internationale Karrieremöglichkeiten eines Global Players sowie die Hands-on-Mentalität und das familiäre Umfeld eines agilen Unternehmens, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Arbeiten bei FANUC zeichnet sich durch vielfältige Projekte, nähe zum Produkt, kontinuierliche Weiterbildung und die überall spürbare Leidenschaft aus.
FANUC sucht die Besten ihres Fachs: Vertriebstalente, Technikbegeisterte und administrative Asse erhalten individuelle Chancen mit internationalen Perspektiven. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, die Karriereleiter weiter nach oben klettern oder einen Quereinstieg wagen wollen.
Wir freuen über, neue Kolleg*innen und junge Talente in folgenden Bereichen:
FESTANSTELLUNGEN:
VERTRIEBSTALENTE, INGENIEURE und TECHNIKER (M/W/D)
• Automatisierungstechnik
• Maschinenbau
• Mechatronik
• Elektrotechnik
• Kunststofftechnik
• Industriemechanik
KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER (M/W/D)
• Vertriebsinnendienst
• Serviceinnendienst
• Marketing
• Personalwesen
• Finanzwesen
• Einkauf
YOUNG TALENTS (M/W/D) - Ausbildung, Studium, Praktikum & Werkstudententägkeit
Ausbildungen technischer Bereich: Ausbildungen kaufmännischer Bereich:
• Mechatronik • Büromanagement
• Industriemechanik • Personaldienstleistung
• Elektronik für Automatisierungstechnik • Groß- und Außenhandelsmanagement
• Lagerlogistik
Studium:
• Duales Studium Mechatronik (E.Eng.) im Bereich Robotik
• Duales Studium Maschinenbauc (B.Eng.) mit Schwerpunkt Kunstofftechnik
Kooperatives Studium (Ausbildung und Studium in einem)
2,5 Jahre Ausbildung + 2,5 Jahre Studium
• Mechatronik
• Automatisierungstechnik und Produktionsinformatik
• Elektrotechnik
• Digital Engineering
PRAKTIKUM & WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Technischer Bereich: Kaufmännischer Bereich:
• Robotiks • internationales Recruiting
• Softwareentwicklung • Personalwesen
• Mechanische Konstruktion • Marketing
• Technical Enigeering Robotiks • Prozessoptimierung
• Key Account Management
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FANUC Deutschland.
Hauptniederlassung:
FANUC Deutschland GmbH
Bernhäuser Str. 26
73765 Neuhausen auf den Fildern
Vertriebsniederlassung in Bayern:
FANUC Deutschland GmbH
Pommernstraße 17-19
93073 Neutraubling
Vertriebsniederlassung in NRW:
FANUC Deutschland GmbH
Gewerbepark Grünewald 13
58540 Meinerzhagen
Vertriebsnierderlassung in Niedersachsen:
FANUC Deutschland GmbH
An der Reitbahn 3
21218 Seevetal
FANUC Europe GmbH
Bernhäußer Str. 26
73765 Neuhausen auf den Fildern
Athmosphäre, die Unterstützung, die gegebenen Möglichkeiten, neben dem Gehalt die vielen Zusatzleistungen, die Kantine (ist außergewöhnlich gut!)
Sehr sehr arbeitnehmerfreundlich.
Das klassische „hocharbeiten“ ist auch von unteren Positionen möglich.
Weiterbildungen werden gefördert.
Die zusätzliche Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung,
Die Firma hat meiner Meinung nach sehr viel Potenzial und bietet einige attraktive Benefits, die viele Mitarbeiter schätzen. Es gibt spannende Projekte und das Arbeitsumfeld könnte wirklich angenehm sein, was zeigt, dass die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit eigentlich vorhanden ist. Ich habe die Arbeit in diesem Unternehmen anfangs sehr gerne gemacht und sehe grundsätzlich großes Potenzial.
Bei Fanuc schätze ich besonders die hochwertigen Produkte und den engen Kollegenzusammenhalt. Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit, für einen meist fairen Arbeitgeber zu arbeiten, was das Arbeitsumfeld sehr positiv gestaltet.
Allerdings gibt es in der Führungsebene massive Schwächen, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Viele Führungskräfte scheinen ihre Position eher durch Zufall oder glückliche Umstände erhalten zu haben, weniger durch Qualifikation oder echte Führungsstärke. Nur sehr wenige Vorgesetzte überzeugen wirklich und können als positive Ausnahmen genannt werden – diese könnte man quasi an einer Hand abzählen.
Leider wirkt es oft so, als ob die Interessen der Mitarbeiter nur wenig Beachtung finden. Der Betriebsrat scheint sich eher passiv zu verhalten und selten ...
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit FANUC, doch die momentane Krise empfinde ich als einen bedauerlichen Ausrutscher. Der aktuelle zwischenmenschliche Umgang ist enttäuschend, und die Art und Weise, wie mit der Belegschaft umgegangen wird, ist besorgniserregend. Neue Teams wurden willkürlich zusammengestellt, und alte Strukturen aufgelöst. Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter unsicher sind, ob sie in zwei Monaten noch einen Arbeitsvertrag oder einen Aufhebungsvertrag erhalten oder befördert bzw. degradiert werden, ist wenig leistungsfördernd und demotivierend.
Ich hatte bis vor ein paar Jahren das Gefühl "hier möchte ich bis zur Rente bleiben" durch die Firmenpolitik ist das Stück für Stück langsam kaputt gemacht worden. Fanuc entwickelt sich zurzeit von einer freundlichen Firma in der man sich immer wohl gefühlt hat, zu einem Herzlosen Konzern. Ich hoffe ihr finden wieder auf den alten Pfad! Die Firmenpolitik Zielt meiner Einschätzung nach auf kurze Erfolge und nicht auf den Marathon der uns bevor steht. Ich habe versucht hier nüchtern ...
Bei FANUC kommt es ganz darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Der Service z.B. hat unlängst einige Mitarbeiter verloren, was nicht verwundert. Ein unfähiger Abteilungsleiter aber auch eine elitäre Grundeinstellung des Unternehmens, um mal zwei Beispiele zu nennen. Techniker werden in einem Technik Unternehmen gebraucht klar, aber diese Leute sollen leise in der Ecke warten bis sie wieder gebraucht werden und dabei kein nennenswertes privat Leben führen.
Job-Sharing innerhalb der Organisation könnte für viele mehr Verständnis gegenüber den anderen Abteilungen bringen.
Objektiver Vergütung langjähriger Mitarbeiter
Trotz neuer Gehaltsstruktur nicht gut
Weiterhin auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Besser Vorgesetzte einsetzen und Abläufe anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von FANUC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist zweigeteilt: Die langjährigen Mitarbeiter halten zusammen und stützen sich gegenseitig, gerade in schwierigen Zeiten.
Es gibt eine echte Solidarität unter denen, die schon lange dabei sind. Leider fällt auf, dass viele jüngere oder neuere Kollegen eher ihre Ellbogen ausfahren und auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
In zehn Jahren hatte ich persönlich nie ein Problem mit Kollegen und bei Fragen immer Hilfe bekommen.
Unschlagbar und Abteilungsübergreifend
Jeder für jeden. Egal wann und wo, man wird immer unterstützt
Auch abteilungsübergreifend sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FANUC Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man muss sich jede Information holen oder Kollegen/Vorgesetzten aus der Nase ziehen.
Keine Transparenz. Wichtige Themen kommen wenn überhaupt auf den letzten Drücker
Ausbaufähig, Info's kommen teilweise nicht zielgerichtet in die Abteilungen
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Vorankündigung oder ausreichende Erklärung getroffen, was zu Unsicherheit und Unmut unter den Mitarbeitern führt. Transparenz ist kaum noch vorhanden, und viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider mangelhaft: Entscheidungen und wichtige Informationen werden oft nicht klar oder zu spät kommuniziert, was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt. Ein transparenterer Austausch würde hier viel verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind leider sehr begrenzt. Es fehlt an klaren Aufstiegschancen und strukturierten Programmen, um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter aus.
Man kann hier durchaus aufsteigen, wenn man möchte. Für Weiterbildung, was in meinem Feld essenziell ist, hat es wenig Zeit.
Durch die Joblevel-Entwicklung kann auch ein "normaler" Service-/Suppport-techniker ins Management/Teamleitung wechseln.
Wird groß geschrieben. Es wird alles ermöglicht und immer ein Weg gefunden.
persönlich nicht genutzt, aber beobachtet
