Gutes Unternehmen mit schwacher Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat meiner Meinung nach sehr viel Potenzial und bietet einige attraktive Benefits, die viele Mitarbeiter schätzen. Es gibt spannende Projekte und das Arbeitsumfeld könnte wirklich angenehm sein, was zeigt, dass die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit eigentlich vorhanden ist. Ich habe die Arbeit in diesem Unternehmen anfangs sehr gerne gemacht und sehe grundsätzlich großes Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings gibt es in der Führungsebene massive Schwächen, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Viele Führungskräfte scheinen ihre Position eher durch Zufall oder glückliche Umstände erhalten zu haben, weniger durch Qualifikation oder echte Führungsstärke. Nur sehr wenige Vorgesetzte überzeugen wirklich und können als positive Ausnahmen genannt werden – diese könnte man quasi an einer Hand abzählen.
Leider wirkt es oft so, als ob die Interessen der Mitarbeiter nur wenig Beachtung finden. Der Betriebsrat scheint sich eher passiv zu verhalten und selten aktiv zugunsten der Belegschaft einzuschreiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel in Ordnung, und mit einigen arbeitet man wirklich gerne zusammen. Aber unter dem Strich: Ohne die Benefits, die das Unternehmen bietet, hätten viele schon längst einen anderen Weg eingeschlagen.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte schulen
2. Betriebsrat stärken
3. Bessere Kommunikation
4. Kultur und Werte leben
5. Feedback und Anerkennung fördern
Anerkennungssysteme ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt: Während das Potenzial und die Benefits der Firma anziehend sind, wird die Stimmung durch eine schwache und oft willkürliche Führung getrübt. Kollegen unterstützen sich teilweise gut, aber das fehlende Vertrauen in die Führungsebene belastet die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider mangelhaft: Entscheidungen und wichtige Informationen werden oft nicht klar oder zu spät kommuniziert, was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt. Ein transparenterer Austausch würde hier viel verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein positiver Aspekt im Unternehmen. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander, was die Arbeit trotz der Führungsschwächen erleichtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung ist wirklich gut. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, problemlos im Homeoffice zu arbeiten, kann ich meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Allerdings ist mir bewusst, dass dies nicht in allen Abteilungen gleich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten oft nach dem “Nasenfaktor”: Sympathie zählt mehr als Leistung. Häufig wird den Mitarbeitenden ein gutes Gefühl vermittelt, aber nur, um eigene Ziele zu erreichen – was leider sehr unehrlich und demotivierend wirkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider ein Problem. Chancen und Anerkennung hängen oft weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen ab, was eine faire und gerechte Behandlung erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist funktional, und es gibt ausreichende Ressourcen, um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Kleine Verbesserungen wären wünschenswert, aber im Großen und Ganzen ist das Umfeld akzeptabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Firma wirklich fair und wettbewerbsfähig. Die meisten Mitarbeiter sind mit ihrer Vergütung zufrieden, was ein positiver Aspekt ist und zur Bindung ans Unternehmen beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind leider sehr begrenzt. Es fehlt an klaren Aufstiegschancen und strukturierten Programmen, um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
die Verbesserung der internen Kommunikation steht bei uns im Fokus, ebenso wie das aktive Leben unserer Kultur und Werte. Wir sind bestrebt die Feedbackkultur bei FANUC sowie Anerkennungen zukünftig stärker zu fördern und unsere Anerkennungssysteme weiter ausbauen.
Es freut uns zu lesen, dass es spannende Projekte gibt und das Arbeitsumfeld von dir als angehem empfunden wird.
Wir danken dir für deine Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge. Solltest du weitere Vorschläge oder Anliegen haben, melde dich gerne bei uns.
Herzliche Grüße,
Dein FANUC Recuriting-Team