9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Farasis Energy Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Farasis
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Frickenhausen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
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Keine ausreichende Information über Absage
Bewerber/inHat sich als System Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Gutes Bewerbungsgespräch mit netten Interviewern in einem Unternehmen mit Start-up Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit bis zur Rückmeldung nach dem Gespräch hätte etwas kürzer sein können.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde sehr nett empfangen. Die beiden Interviewer (ein Mann und eine Frau) erklärten mir am Anfang, dass Sie Ihre Laptops dabei haben, da Farasis das Konzept des papierlosen Büros verfolgt und daher Notizen und Bewerbungsunterlagen auf dem Laptop sind. Am Anfang des Gesprächs wurde kurz erklärt wie das Gespräch ablaufen wird. Zunächst stellten sich die Interviewer kurz vor und fragten danach, ob ich mich vorstellen könnte und dabei auf die letzten Stationen meines Lebenslaufs eingehen könnte. Anschließend kamen ein paar fachliche Fragen im Zusammenhang mit der Stelle.
- Auch nach den Gründe für meinen geplanten Jobwechsel wurde gefragt. Wir haben viel über meine bisherigen Arbeitserfahrungen geredet.
- Die Interviewer gaben mir ein ausführliches Bild der Unternehmenslage und fragten, ob ich mir vorstellen könnte in einem so jungen Unternehmen zu arbeiten. Dabei wurde auch hervorgehoben, dass viele Prozesse von Grund auf aufgebaut werden müssen. Da ich vorher bei einem großen Konzern gearbeitet habe und Farasis eher Start-up-Charakter hat, wurden mir die Unterschiede mit Stärken und Schwächen aufgezeigt (z.B. dass es in einem Start-up durchaus ein bisschen chaotischer zugehen kann). Zum Schluss kamen noch ein paar grundsätzliche Fragen, z.B. wie ich mit Stress umgehe, was mir an einem Arbeitgeber wichtig ist, etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Guter Bewerbungsprozess, der ein authentisches Bild vermittelt und in dem man sich als Bewerber wertgeschätzt fühlt
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zum Bewerbungsgespräch bei Farasis ankommt, fühlt man sich zunächst etwas orientierungslos, da es keinen Empfang o.ä. gibt, wo man sich als Bewerber anmeldet. Eine Empfangsdame/-herr, die die Bewerber begrüßt, wäre hilfreich.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurde nach einer kurzen Vorstellung meinerseits gefragt. Anschließend kamen detaillierte Fragen zu bestimmten Stationen meines Lebenslaufs. Tiefer eingegangen wurde dabei z.B. auf mein Studium und vorherige Arbeitserfahrungen. Dieser Teil beinhaltetete sowohl fachliche Fragen, wie auch persönliche Fragen (z.B. Warum ich mich für einen bestimmten Weg entschieden habe oder was mir dabei besonders wichtig war).
- Die Interviewer stellten Fragen zu meinen Erwartungen an die Position und das Unternehmen und meinem Rollenverständis. Im Gegenzug wurden auch die Erwartungen des Unternehmens dargestellt. Auf meine Fragen habe ich zufriedenstellende Antworten erhalten.
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respektlos und unseriös
Bewerber/inHat sich 2019 als Strategischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kann die vorigen schlechten Bewertungen nur bestätigen
nicht lügen
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Unprofessional!!!!! unseriös!!!!!!! Keine Wertschätzung für die Bewerber!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schlecht, wenn eine Firma bevor der Vorstellungsgespräche zugesagt hat, dass die Fahrkosten erstatten kann. Und dann nach der Gespräche gibt es gar keine Antwort, wenn Bewerber über die Fahrkostenerstattung nachfragte. Es sah schwierig aus, die zugesagte Erstattung der Fahrkosten zu erstatten.
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unprofessional_Verhalten, Fragen auch Kown-How
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Jeder Kandidat kann ein neuer Mitarbeiter oder ein zukünftiger Kunde sein, bitte sich Gespräch fachlich führen, aber nicht nur auf den Bilderschirm vor sich schauen
- HR oder zukünftiger Vorgesetzter dürfen bisschen mehr Fachkenntnisse über die Stelle haben, sie sollten wissen wen sie überhaupt brauchen und was mit der Stelle überhaupt machen soll, obwohl das Unternehmen immer als Start-Up genannt wird. Start-up bedeutet New/Young aber nicht inkompetent
- habe mehr erwartet, da es ein "Start-up" ist, dachte ein Start-Up anderes, innovativer (nicht nur Technick), junger aber kompetenter sein sollte.
- neue Niederlassung von einem guten Start-Up Unternehmen mit vielen jungen Leuten, wünsche viel Erfolg allen.
Bewerbungsfragen
nicht gefragt aber selbst etwas dazu gesagt
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Unseriöser, unprofessioneller Arbeitsgeber!!!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wenn man jemand zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, dann erwartet die Person - wie in der Einladung stand- Mitarbeiter aus der Fachabteilung, die sich mit der Materie auskennen. Aber wenn plötzlich zwei Leute aus der Personalabteilung auftauchen, dann hätte man vor der Einladung eine Absage geschickt.
- Letztendlich bin ich fast 400 km gefahren und habe mich für das Gespräch sehr gut vorbereitet. Die Firma aber nicht.
- Man kommt rein und wird gar nicht erwartet.
- Und nach der Absage sollte eine seriöse Firma auf Emails antworten und Fahrkosten zurückerstatten.
- Das finde ich abwertend und mega unseriös
- RIP Ingenieure in Deutschland
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Das man sich in der Zeit der Fachkräftemangel als Start up leisten kann die Kandidaten so zu behandeln
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Qualität des Auswahlprozesses in Frage stellen. Die Kommunikation an den Kandidaten verbessern und nicht einfach E-mails und Anrufe ignorieren. Manche wurden trotz der Lesebestätigung nicht beantwortet. Sowas ist einfach nur unverschämt. Keine leere Versprechungen machen, die man nicht anhalten kann. Man hat sofort keinen guten Eindruck und fragt sich eigentlich, was alles hier schief gelaufen ist. Scheinbar kann man sich als eine völlig unbekannte Firma leisten, die Kandidaten so zu behandeln und ohne Informationen sitzen zu lassen. Professionalität ist was anderes.
Bewerbungsfragen
Komische Fragen über die weitere Planung (Zeile im Leben). Welche Ziele haben Sie außerhalb von Karriere. Dann habe ich angefangen über die Hobbies und Ausgleich zu dem Beruf zu reden... Man hat aber dem Gesprächspartner angemerkt, dass die Antwort nicht zufriedenstellend war. Erst im nachhinein wurde es mir klar, voraus Mal hinaus wollte. Man muss ja als Arbeitgeber wissen, ob die Kandidatin beabsichtigt schwanger zu werden. Geht's noch?
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Berufseinsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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