22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
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Sehr sympathischer und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich den ganzen Prozess über sehr wohlgefühlt. Die Gespräche waren durchweg angenehm und sehr wertschätzend. Besonders gut hat mir gefallen, dass die Rückmeldungen und Einladungen zum nächsten Gespräch jederzeit persönlich (per Telefon und nicht einfach per Mail) übermittelt wurden. Darüber hinaus wurde durchweg sehr zeitnah, meist innerhalb weniger Tage, Feedback gegeben.
Leider hat es am Ende nicht geklappt. Der Grund der letztendlichen Absage nach dem finalen Interview (die Anforderungen an die Position hätten sich geändert) erschien mir leider vorgeschoben und ich hätte mir ein offeneres Feedback dahingehend gewünscht.
Nichtsdestotrotz ist mir der Recruitingprozess im Gesamten in guter Erinnerung geblieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdiges Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistentin der Geschäftsführung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle ist seit fast 3 Monaten immer wieder mal ausgeschrieben. Hab mich das erste mal beworben und immerhin eine Eingangsbestätigung erhalten und irgendwann ne Absage.
Irgendwann war die Stelle wieder ausgeschrieben und ich habe mich erneut beworben. Leider diesmal null Rückmeldung.
Nun sehe ich, dass die Stelle zum 3.x ausgeschrieben ist ..... spricht nicht wirklich für das Unternehmen meiner Meinung nach.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Reaktion, unfreundliche Mitarbeiter, Umgang mit Bewerbern nicht in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent in der Einkaufssachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und zwar sofort eine Eingangsbestätigung erhalten, allerdings danach einen Monat nichts mehr von dem Unternehmen gehört. Auf meine Emails wurde auch nicht geantwortet. Als Bewerber gibt man sich sehr viel Mühe ( Lebenslauf schreiben, Anschreiben formulieren, Zeugnisse hochladen....) daher wäre eine kurze Antwort per Email nicht zu viel verlangt. Trotz dessen habe ich noch einmal bei fashionette angerufen. Dort wurde ich sofort abgewimmelt mit der Aussage, dass die Person keine Einsicht in den Bewerbungsprozess hat. Auf meine Frage, ob ich mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung telefonieren kann wurde mir nur mit einem "Nein" geantwortet. Der Umgang mit Bewerbern könnte also deutlich verbessert werden. Ich habe mich aufgrund des Telefonats dazu entschlossen, dass ich auf keinen Fall dort arbeiten möchte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell, null Wertschätzung für Bewerber, wenn dieser nicht interessant für Arbeitgeber ist.
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Emphatisch sein, wertschätzen, dass sich ein Bewerber Zeit genommen hat. Eingangsbestätigung für Bewerbung wäre toll. Wenn ein Bewerber nachfragt, ob seine Bewerbung eingegangen ist, wenigsten dann mal eine Regung zeigen. Nach telefonischer Rückfrage, ob die Bewerbung eingegangen ist nicht unmittelbar (2,5 Std. später) per E-Mail eine Absage erteilen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Standardschreiben
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Einkäufer (m/w) Luxus-/Premium-Accessoires beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung ist in „Du“ Form und signalisiert eine lockere und individuelle Atmosphäre.
Ein Standardschreiben in „Sie“ Form passt hierzu in keiner Weise.
Man sollte hier seiner Linie treu bleiben und individuell und beim „Du“ bleibend absagen.
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Sehr schlechte unprofessionelle HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Fachkräfte statt billige Arbeitskräfte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Moderne Ausbeute!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlich, offen und modern
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr junorige HR Abteilung
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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