22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich Anfang des Jahres Initiativ beworben und habe nur eine 0815 Mail erhalten, dass die Bewerbung eingegangen ist. Danach keinerlei Rückmeldung mehr.
Es wirkt etwas unprofessionell, wenn gar kein Feedback kommt. Wenn Initiativbewerbungen nicht berücksichtigt werden, wäre es besser diese Möglichkeit nicht anzubieten.
Professionellere Gespräche
Flexible Arbeitszeiten
Flexibel im Homeoffice Model
Vielleicht erstmal das Unternehmen, die Position und vor allem die eigene Person vorstellen. Die Dame wirkte gestresst im Interview und war total überfordert. Die wirtschaftliche Schieflage scheint durchzusickern.
Sowohl das Gespräch mit HR, als auch das mit der Führungskraft war sehr unprofessionell.
Meiner Meinung nach sollte man als Bewerber, auch in virtuellen Gesprächen in Homeoffice Zeiten, erwarten können, dass die Gesprächspartner angemessen auftreten. Dies war leider nicht der Fall.
Das Gespräch mit HR war leider gänzlich überflüssig, da die Person nicht in der Lage war, auch nur eine einzige meiner Fragen zu beantworten.
Meine Hoffnungen auf einen besseren Gesprächsverlauf mit der Führungskraft wurden dann leider auch komplett zerschlagen. Hier sollte dringend daran gearbeitet werden, das Personal zu schulen. Neben Fragen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, wurden nicht nur andere Abteilungen des Unternehmens schlecht geredet, sondern auch meine gestellten Fragen wurden umgangen.
1. Please go through the Applicant’s exceptions from his cover letter.
2. If you feel the expected salary of the applicant is more than your budget then send the rejection email at first instead of initiating the whole recruiting process (QA challenge which takes more than 6 hrs to finish, QA Lead Technical Round. Team Interview & Director Interview )
3. Don't offer a salary less than what they already get from their current employer
4. Stop sending a Job offer withdrawal email when the Applicant sends for a negotiation email
Your HR Team is really pathetic and very Unprofessional.
I would love to rate with BIG ZERO
Es ist eine absolute Frechheit jemanden zwei Tage hintereinander vergeblich auf einen Anruf mit Rückfragen warten zu lassen. Und sich dann nicht mal dafür entschuldigen, wie es eigentlich selbstverständlich sein sollte, aber dann kurze Zeit später eine copy + paste Absage schicken. Sehr peinlich, wenn potentielle Arbeitgeber sich so respektlos gegenüber Bewerbern verhalten und deren Zeit nicht wertschätzen.
Lebenslauf
Da ich jahrelang in der Branche arbeite, hatte ich eine gewisse Erwartungshaltung die alles andere als erfüllt wurde. Die Stellenanzeige klingt interessant und sympathisch, passt aber überhaupt nicht zum Wording der standarisierten E-Mails. Man sollte sich schon entscheiden, ob konsequent geduzt oder gesiezt wird, immerhin gehört es zur Unternehmenskultur. Ebenso kann man nicht in der Stellenbeschreibung groß schreiben, wie wichtig einem die "Ressource" Mensch ist und dann mit automatischen Antwortmails den Bewerbern antworten. Employer Branding geht defintiv anders, die Lust sich dort erneut zu bewerben ist auf jeden Fall futsch.
Stelle richtig ausschreiben und nach Telefoninterview zumindest absagen
Ich war auf die Fragen nicht vorbereitet, da die Stelle komplett anders ausgeschrieben war, als das was mir anschließend im Telefoninterview gesagt wurde. Dementsprechend schlecht ist das Gespräch gelaufen, aber nicht mal eine Absage über den Headhunter oder von fashionette selber empfinde ich als absolut Respektlos.
Einzelne Personen wertschätzen und nach 2 Gesprächen keine Baustein-Absage per E-Mail versenden. Auf Nachfragen eingehen und diese nicht mit Standardfloskeln abkanzeln.
Ebenfalls sollte euer Führungspersonal besser in Bewerbungsgesprächen geschult werden. Hat leider insgesamt keinen guten und schon gar keinen professionellen Eindruck gemacht. Da hilft auch der stylische Pausenraum und die hippe Kaffeemaschine nicht.
So verdient kununu Geld.