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Faubel 
u. 
Co. 
Nachfolger 
GmbH
Unternehmenskultur

Melsungen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faubel u. Co. Nachfolger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faubel u. Co. Nachfolger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Faubel u. Co. Nachfolger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Übernahme nicht mehr so gut wie früher

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

37 Tage Urlaub + kurzer Freitag
Gleitzeit und teilweise Homeoffice

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf die Abteilung an.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils gut, teils nicht so gut. Es gibt tolle Vorgesetzte und tolle Kollegen, teilweise leider auch Ellenbogenmentalität, Intrigen und viel Silodenken. Die Hierarchien sind starr.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist je nach Abteilung ganz unterschiedlich. An manchen Orten gibt es die konzernüblichen Ellenbogen und Intrigen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt familienfreundlichere Unternehmen. Dinge wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten mussten soweit ich weiß, mühsam erarbeitet werden, auch dadurch, dass gute Mitarbeiter kündigten und manche Bewerber deshalb absagten. Auch aktuell sind nicht alle Vorgesetzte vom mobilen Arbeiten überzeugt.

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