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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteGute Arbeitszeiten, faire Bezahlung
Klimaanlage in der Produktion
- Gleitzeit in vielen Bereichen
- 37 Tage Urlaub
- Kurzer Freitag
- Sonderzahlungen
- Moderne Gebäude und Technik
Größtenteils moderne Gebäude und gutes innovatives Image. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und in den letzten Jahren eine Bonuszahlung.
fair, verbindlich und es wird Wort gehalten
- Gehaltsstrukturen
- Starre und veraltete Hierarchien
- Veraltete Strukturen in Bezug auf Digitalisierung (ohne Papier geht gar nix)
Keine Kommunikation mit den arbeitern
Ellenbogenmentalität und Intrigen in manchen Abteilungen, sehr konservative Unternehmenskultur mit festen Hierachien.
(noch) zu starre Arbeitszeiten
Bei allen Investitionen und Weiterentwicklungen bleibt das Personal auf der Strecke.
Originalzitat einer Führungskraft "Freizeit wird überbewertet"
- Starre Gehaltsstrukturen müssen gebrochen werden.
- Digitalisierung muss Einzug erhalten
- Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln
Wenn die Firma endlich mal einen großen finanziellen Schritt nach oben gehen würde, wäre es eine gute Firma.
Mehr Transparenz zwischen den Abteilungen und bessere Absprachen bei Problemen
Falschen Stolz ablegen und mehr Gleichberechtigung unter den Kollegen einbringen. Mehr Wertschätzung
Die Führungskräfte besser schulen (z.B. Führen von Angestellten im Home Office).
Auf dem Schirm haben, dass manche Angestellte sich weiterentwicklen möchten und dies auch bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ansprechen und sie unterstützen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Faubel u. Co. Nachfolger ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt und die Räume sind gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faubel u. Co. Nachfolger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen fast immer selbst bezahlt werden.
Man muss aufpassen, dass man nicht auf dem Abstellgleis landet und auf der aktuellen Rolle versauert. Kurse oder Weiterbildungen, die etwas kosten, bekommt man nur selten freigegeben. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird kaum darauf eingegangen, wie ein Angestellter sich weiterentwickeln könnte. Das muss man selbst auf eigene Kosten in die Hand nehmen und in Kauf nehmen, dass man für einen besseren Posten ggf den Betrieb wechseln muss.
Möhrchen hinhalten und versprechen nicht einhalten. Aber Dienstwagen im Vertrieb möglich.
