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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Vorfeld meiner Bewerbung auf eine Leitungsposition Fragen, die ich gerne mit der angegebenen Ansprechpartnerin vorab besprochen hätte. Weil weder eine Telefonnummer noch eine Email-Adresse in der Ausschreibung angegeben waren, habe ich wiederholt über das Formular im Bewerbungsportal das HR-Team kontaktiert. Leider gab es darauf nie eine Reaktion, sondern nur eine Woche nach dem Hochladen der Bewerbung eine standartisierte Absage aus dem System.
Ich finde nicht nur das Vorgehen, eine Leitungsposition über ein Bewerbungsportal auszuschreiben, unpassend. Dass es gar keine Möglichkeit für Rückfragen gibt bzw. dass diese nicht beantwortet werden, empfinde ich als unprofessionell und in der aktuellen Zeit, in der Kommunikation und Reaktionsgeschwindigkeit Schlüsselfaktoren sind, als nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Ein Mitarbeiter der FBB, der in meinem Bewerbungsgespräch war, hat mein derzeitige Arbeitgeber darüber informiert. Jetzt droht mir die Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit Bewerbern. In der Regel geht man von zwei bis drei Wochen aus um eine Einladung oder eine Absage zu erhalten. Naja...mittlerweile sind es gute fünf Monate.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang zwei Wochen später Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Das fand schon direkt drei Tage später statt, die Möglichkeit einer Alternative gab es nicht. Es nahmen drei Gesprächsteilnehmer statt, das Gespräch an sich war sehr eigentlich ganz entspannt und die Fragen klassisch. Das Gespräch fand an einem Montag statt, eine Rückmeldung sollte schon sehr zeitnah bis Ende Freitag erfolgen. Dazu kam es natürlich nicht, und auf Nachfrage per E-Mail eine Woche später sagte man mir, dass der Bewerbungsprozess nicht wie geplant abgeschlossen werden konnte, da im Laufe der nächsten Woche noch zwei Parallelgespräche durchgeführt werden und dass ich deshalb noch ein bisschen Geduld aufbringen müsste. Ja, wenn man die Stellenanzeige auch nicht rausnimmt, ist doch klar, dass noch X Bewerber dazu kommen. Etwas respektlos und enttäuschend, aber: gesagt, getan, also habe ich geduldig gewartet. Und ich warte immer noch. Keinerlei Rückmeldung bis heute. Das Vorstellungsgespräch ist nun länger als vier Wochen her und ich empfinde es als Demütigung, so hingehalten zu werden. Schade, aber mit mir nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vertretungsregel bei Krankheit klären, besseres Zeitmanagement, Absprachen einhalten, leere Versprechungen nützen niemanden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte zeitnahe Rückmeldungen geben. Durch monatelanges Schweigen wirkt der Recruiting-Prozess unprofessionell oder überfordert. Wenn dann nach Monaten um Rückruf zwecks Termin zum Vorstellungsgespräch gebeten wird, hat man logischerweise die Lust auf ein persönliches Kennenlernen schon verloren, geschweige denn hat man noch Interesse dort evtl. mal zu arbeiten. Sorry.

Verbesserungsvorschläge

Beworben - 3,5 Monate nichts gehört - Absage

Für eine Absage ganz schön langsame Mühlen, die da mahlen.

Verbesserungsvorschläge

Mühevoll hatte ich meine Initiativbewerbung zusammengestellt und per Post zugeschickt, da auf Mailanragen bzgl. Ansprechpartner keine Reaktion erfolgte.
Nie eine Eingangsbestätigung erhalten. Sehr traurig...

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich vergeblich einen Monat auf eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung gewartet habe, fragte ich per Online-Kontakt-Formular mal nach.

1. Das Formular akzeptierte meine aktuelle E-Mail-Adresse nicht und behauptete, sie wäre ungültig.
2. Es dauerte satte 11 Tage bis eine Rückmeldung kam, die mir dann eine Absage prophezeite, da sie bereits in der Endphase des Bewerbungsprozesses seien. Stillschweigen beim E-Mail-Problem. (Nicht einmal ein Dank für den Hinweis auf eine möglichweise fehlerhafte Einstellung durch die IT.)

Alles in Allem die schlechteste Bewerber-Kommunikation eines Konzerns, die ich jemals erleben durfte, abgesehen von den ganz Stummen natürlich.

Update 09/2015:

Erhielt einen Anruf aus der Personalabteilung. Sie haben sich entschuldigt und alles darauf geschoben, dass sie EDV-technisch derzeit mit Zwischenlösungen arbeiten würden. Nun gut, ob das so stimmt, sei dahingestellt. Viel wichtiger ist mir, dass sie sich wenigstens - wenn vielleicht auch nur für den Augenblick - der Kritik angenommen und eine persönliche Rückmeldung gegeben haben. Das ist anständiges und respektvolles Verhalten, was in dieser Zeit immer öfter verloren geht.