Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das FC in FC-Gruppe steht für [Futurum Creare] <lat.> [um die Zukunft zu gestalten] <dt.>. Es beschreibt die Idee und den Herzschlag unserer Unternehmensgruppe, welche den stetigen Wandel unserer Welt positiv und nachhaltig mitgestaltet.
Als ein modernes Unternehmen arbeiten wir nah am Kunden und nah am Projekt und suchen das kooperative Miteinander von Kunden, ausführenden Unternehmen und unseren Mitarbeitern. Unsere Organisationsstruktur - starke regionale Standorte, die gemeinsam mehr erreichen - spiegelt unserer Philosophie wider. In den vergangenen Jahren hat sich die FC-Gruppe so zu einem der großen deutschen Ingenieur- und Digitalisierungsdienstleister entwickelt. Diesen Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In ihnen sehen wir unser größtes Potential. Werde Teil unseres Teams und leiste mit uns gemeinsam einen positiven Beitrag für die Zukunft!
In unserer Mission vereinen wie Innovation, Hingabe und Verantwortung, um einen bleibenden, positiven Herzschlag für die Welt von morgen zu hinterlassen. In den letzten Jahren hat die FC-Gruppe über 2500 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Mit unseren sechs Geschäftsfeldern Planen, Steuern, Beraten, Begleiten, Entwickeln und Digitalisieren realisieren wir anspruchsvolle Projekte in den unterschiedlichsten Sektoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtVerlässlichkeit und Innovation stehen bei uns nicht im Kontrast zueinander. Wir lieben es, weiter zu denken, nicht stehen zu bleiben und neue Wege zu wagen. Gleichzeitig suchen wir nach langfristigen, partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem freundlichen und kooperativen Umgang miteinander im Unternehmen sowie mit unseren Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FC-Gruppe.
Vielfältige Projekte aus den verschiedensten Sektoren. Guter Mix aus Büro und Baustelle. Offene Atmosphäre und Kultur unter den Mitarbeitern.
junges kompetentes Management
Sehr gutes Arbeitsklima
interessante Projekte
flache Hierarchie
Wertschätzung
Familiäre Atmosphäre, tolle Kollegen, agiles Team mit flachen Hierarchien, JobRad, Arbeitsplatzausstattung
Das Vertrauen, welches er mir entgegenbringt, und die daraus resultierende Freiheit im Beruf/ Alltag!
Flache Hirachien. Nur Projekte, die wirklich Sinn machen.
Das hohe Arbeitspensum, die unzureichende interne Kommunikation und das Fehlen von Teambuilding-Events. Außerdem fehlt es an einer echten Kultur der Begegnung auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Das Gehalt und die Überstunden.
Das Daily Meeting wird von den Gruppenleitern teilweise nicht war genommen.
Rücksprachen sind so nur eingeschränkt oder gar nicht möglich.
Bezahlung und Arbeitsbelastung in anderen Niederlassungen
Bisher nichts gravierendes/nennenswertes aufgefallen.
An sich nichts, ich finde gut, dass FC zukunftssicher und breit aufgestellt ist. Die Projekte sind spannend. Die Menschen sind cool. Umgang ist einwandfrei. Man nörgelt ja gerne rum, aber unterm Strich ist FC top! Da haben andere Unternehmen mit vielen Herausforderungen zu kämpfen. Glaube, der hohe Standard bei FC ist vielen nicht bewusst.
As mentioned earlier, there is an urgent need for improvement regarding seating arrangements and noise levels in the building! The parking situation can also be very challenging sometimes, especially if you're looking for a parking spot after 8 a.m.
Mehr Struktur rein bringen ein Betriebsrat wäre nicht schlecht geregelte Gehaltsgruppen etc.
Arbeitspensum verringern,Interne Kommunikation verbessern, Teambuilding Events veranstalten, eine echte "Augenhöhen"-Kultur der Vorgesetzten einführen.
Nichts, sie sollten sich treu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
For the few that exist, I cannot detect any issues. However, it should be noted in this regard that there are generally very few 'older' colleagues, as the company mainly consists of young people.
Wenig ältere Kollegen. Manche alten Kollegen sind da und werden normal behandelt.
Die Kollegen unter sich sind sehr Kollegial.
Guter Mix aus Alten und Jungen Mitarbeitern.
Ein sehr junges Unternehmen. Allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen aufgrund ihres Alters anders behandelt würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit meiner Einstellung habe ich überwiegend Aufgaben übernommen, für die ich weder qualifiziert war noch die Teil meiner ursprünglichen Bewerbung waren. Dies wurde auch nicht im Bewerbungsgespräch thematisiert. Darüber hinaus war die Kommunikation in vielen Bereichen durchgehend unzureichend, was auch von Kollegen häufig kritisiert wurde. Änderungen wurden oft kurzfristig eingeführt und führten in der Regel zu einem erhöhten Arbeitsaufwand. Die Kündigung kam plötzlich und ohne vorherige Kommunikation seitens des Vorgesetzten.
Noch nie sowas schlechtes erlebt
Manchmal hat man aneinander vorbei geredet obwohl die Teamgröße überschaubar war.
Intern allgemein sehr gut, es gibt aber Verbesserungspotential
In diesem Bereich gibt es noch etwas Verbesserungspotential. Leider hat man manche Entscheidungen oder z.B. Neueinstellungen erst erfahren als der neue Mitarbeiter da war.
Hatte man selbst etwas auf dem Herzen, konnte man sich aber immer an die Vorgesetzten wenden und es wurde einem, nach Möglichkeit, immer weiter geholfen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt firmeninterne Seminar- und Weiterbildungsprogramme. Es werden auch externe Weiterbildungen bezahlt, bzw. organisiert. In meinem Bereich muss man hier als angestellter selbst proaktiv sein. Die Vorschläge werden in der Regel immer offen entgegen genommen und oft ermöglicht, wenn dadurch eine Benefit für Mitarbeiter und Firma absehbar ist.
Innerhalb von 6 Jahren gab es keine einzige Weiterbildung oder Schulung obwohl mehrfach darum gebeten wurde es fehlt an den wichtigsten Schulungen im Bereich TGA.
Hier wurde einiges getan, geht immer mehr, mal schauen was noch kommt. Die Dinge brauchen auch Zeit.
Mein Wunsch, dazuzulernen, wurde stets ignoriert, obwohl im Bewerbungsgespräch eine Lernkurve versprochen wurde. Mitarbeiter verharren trotz des Wunsches nach mehr Verantwortung oder anderen Aufgaben seit Jahren in ihrer Position. Langfristig hätte ich dort keine Zukunft gesehen.
Weiterbilden musst du dich in deiner Freizeit da du während der Arbeitszeit keine Zeit hierfür hast