Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fegro-selgros die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Zahlen werden nicht kommuniziert, sie werden vorausgesetzt. Die schlechten Zahlen werden genutzt, um den Druck zu erhöhen. Von den Führungskräften werden aber keine Lösungen aufgezeigt.
Durch den inkompetenten Führungsstil wird eine Atmosphäre des Egoismus geschaffen. Jeder arbeitet mit den Ellenbogen voran, damit er nicht der nächste ist.
Auf die Belange der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, die Firma kommt immer zuerst.
Das Management lebt es nicht vor und macht somit die Mitarbeiter verantwortlich für das Unternehmensergebnis.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht möglich.
Positives kommt den Führungskräften nicht über die Lippen. Alltäglich wird Druck ausgeübt, was ein bedrückendes Klima zur Folge hat.