Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fehrmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation zu den Kollegen. Auf Führungsebene oberflächlich und unverbindlich, im Tagesgeschäft sehr hinderlich.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Offiziell 2-Tage-Regelung für alle Angestellten, inoffiziell nicht für alle Kollegen durchführbar
Zusagen werden schon im Tagesgeschäft nicht eingehalten, dies gilt auch gegenüber Lieferanten
Nach einem halben Jahr hat man alle Aufgaben kennengelernt, eher was für Fans von Routine-Jobs
Nette Kollegen trifft auf stetig wechselnde Führungsvisionen, effizientes Arbeiten stellt sich nicht ein. Eine Vielzahl an Meetings erhöht dabei nur die Zahl an Überstunden