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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierachien, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, starker Zusammenhalt (Familienunternehmen)
Nichts.
Haben nur Träume.
Nette Kollegen
Das die Kollegen zum großen Teil nett waren.
Ich finde es gut, dass hier jede Meinung gehört wird und dass die beste Idee gewinnt und nicht die des Vorgesetzten, wie es in manch anderer Firma üblich ist.
Keine belastbaren Aussagen der Führungskräfte. Sanitäre Einrichtung defekt und unsauber. Gehalt weit unter Hamburger-Schnitt. Keine Aufstiegschancen/Weiterbildung
Nur die alten Gemäuer.
Ziemlich alles.
Mangelnde Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
Organisation ist schlecht, Fluktuationsrate scheint mir viel zu hoch.
Mehr auf das eigene Geschäft setzen und weiterentwicklen anstatt branchenfremden Visionen nachgehen. Deep Tech Unternehmen wird man nicht dadurch, dass man es sich einredet
Betrieb Abreißen und Neu Aufbauen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und auch versuchen die Wünsche und Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen. Es werden zwar Vorschläge und Meinungen eingefordert, jedoch werden diese ignoriert, wenn sie überhaupt angeschaut wurden.
Feedback direkt geben, damit der Mitarbeiter es nicht über Dritte erfahren muss.
Sanierungsbedürftige Räume
Den Leuten in der Produktion ein Ohr schenken, was man machen kann, um die Arbeit zu erleichtern/ beschleunigen. (Stichwort defekter Kran)
Der am besten bewertete Faktor von Fehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr gut
Die Kollegen waren super und haben dafür gesorgt, dass man gut durch den Tag gekommen ist.
Guter Austausch und Zusammenarbeit in nahezu allen Bereichen und über (die flachen) Hierarchiestufen hinweg
Tolles Team!
Egel wer oder welche Abteilung - ich bekomme alle Infos und jede Unterstützung, die ich brauche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehrmann ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alte, nicht gewartete Technik und Einrichtung. Sanitäre Einrichtungen im maroden und unsauberen Zustand. Heizung fällt häufig aus
Wie beschrieben. Der kleine Muck.
Das Gebäude ist sehr alt. Im Winter fällt die Heizung öfter aus und auch die Büroräume sollten renoviert werden. Vor allem in der Produktion. Dort sind die Waschräume stark sanierungsbedürftig, da sich auch Schimmel sammelt.
Wir freuen uns auf die Sanierung der alten Räumlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bleibt in seiner Position, über Weiterbildung/Aufstieg wird nur beim Bewerbungsgespräch gesprochen
Null. Leere Versprechen.
Es wurde nicht für Weiterbildungen gezahlt. Auch eine Aufstiegschance oder Entwicklungsmöglichkeit gab es kaum. (Mikromanagement).
Individuelle Karriereentwicklung
