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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feldbinder Spezialfahrzeugwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk ist schneller und sorgt oft für Unmut
Freundliche Kollegen, klar gibt es immer unfreundliche Kollegen. Jedoch bin ich sehr oft auf offene Kollegen getroffen, auch abteilungsübergreifend.
Zu meiner Zeit waren es noch 28 Tage Jahresurlaub und ein flexibles Stunden Modell. Jedoch hat sich das wohl zum positiven geändert. Jedoch ist Home-Office weiterhin nicht gewünscht, im Bereich Verwaltung. Dieses fand ich sehr schade und hat nicht mehr zu meinen Arbeitsanspruch gepasst.
Zu meiner Zeit hat man die Führungskräfte oft nur bei offiziellen Anlässen angetroffen. Dieses hat mir das Gefühl gegeben, Tätigkeiten ohne Feedback auszuüben. Das war final für mich nicht erfüllend. Die Geschäftsführung war sonst sehr nett und war immer für ein kurzes Gespräch zu haben. Ebenfalls kennt die Geschäftsführung fast jeden Mitarbeiter Namen, dieses ist ehr persönlich und positiv.
Man kann sich selbst herausfordernde Aufgaben suchen und verfolgen. Aber auch im Tagesgeschäft mitwirken.
Aus meiner Empfindung, war die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung gut untereinander. Manchmal wurde sich nicht unterstützt und das empfand ich als schade.