Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt was WIR gemeinsam herstellen, auf die Straße, auf die Schiene und auf das Schiff bringen. Denn ohne FFB Spezialfahrzeuge können keine Staub-/Rieselgüter oder Flüssigkeiten für den täglichen Bedarf der Menschen transportiert werden!
* Zusatzleistungen, nach Betriebszugehörigkeit, Renten Vorsorge, monatliche Guthabenkarte
* Freie Gestaltung meiner Tagesaufgaben
* Kollegen Umfeld
Ergotrainer , hochwertigen individuellen Gehörschutz, Arbeitsschtzbrille mit Brillengläsern in Sehstärke, Bodyscanwaage
Eine relativ freie und individuelle Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Die Geschäftsführung kommt regelmäßig vorbei und fragt, ob alles in Ordnung ist. Ggf. wird gemeinsam besprochen, was man ändern kann. Ebenso kann ich mit meiner Ausbilderin über mein Wohlergehen sprechen. Insgesamt erlebe ich einen sehr rücksichtsvollen und respektvollen Umgang!
* oft keine Lösung und hinhalten, bei bereits überlasteten Personal
* VwL erst ab 10 Jahren möglich, sowie extra Urlaubstag/e
Dass Dinge zu lange diskutiert werden und selbst kleineste Ausgaben in Frage gestellt werden. Man vergleicht oft mit den Großen, hat aber Kapazitäten der Kleinen.
Werden Regeln aufgestellt, halten sich nur manche daran. Dies hat aber keinerlei Konsequenzen.
Zu wenig transparente und zielgerichtete Kommunikation. Mitarbeitergespräche wären toll.
Dass nicht immer alle gleich gut informiert sind.
ich sehe keine nachteile
* die Geschäftsführung darf sich gerne zwischenzeitlich mehr zeigen.
* Härter bei Handynutzung oder Rauschen während der Arbeitszeit durchgreifen.
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter und Weniger in Blender in Führungspositionen die nur gut reden können
Mehr Digitalisierung ( z.B. weniger Papier). Jobrad, Test der 4 Tagewoche
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Veränderungen und höhere Löhne würden mit Sicherheit zu gesteigerter Arbeitsmotivation führen. Einige Fertigbauteile sollten in besserer Qualität besorgt werden.
Nicht nur auf die Kosten schauen und sich von alten Gewohnheiten trennen. Frischer Wind muss nicht immer schlecht sein. Unterschiede zwischen den Werken vermeiden! Egal ob Abläufe, Ausstattung der Arbeitsplätze und Büros bzw. der Pausenräume - es sollte keine Unterschiede geben.
Der am besten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Allgemeinen absolut ok. Es gibt immer wieder Ausreißerkollegen die aus Unwissenheit oder Groll heraus Schlechtes reden.
Freundliche Kollegen, klar gibt es immer unfreundliche Kollegen. Jedoch bin ich sehr oft auf offene Kollegen getroffen, auch abteilungsübergreifend.
Der Zusammenhalt ist, denke ich, so wie es nun einmal überall ist. Es gibt Kollegen und Mitarbeiter.
Das beste Kollegium, in dem ich bisher gearbeitet habe und ich war bereits in 10 Firmen tätig.
Probleme werden meist direkt angesprochen und geklärt. Es gibt gemeinsame Pausenzeiten, an denen man sich abteilungsübergreifend austauschen kann. Man kann immer auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen. Die Fluktuation ist sehr gering und viele ehemalige Auszubildende sind nun schon alte Hasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Aussen hin sehr gute Darstellung des Unternehmens und der Abteilungen
Der Flurfunk ist schneller und sorgt oft für Unmut
Von einer besseren Kommunikation nach oben und unten würden alle beteiligten erheblich profitieren.
Durch klare Kommunikation der Vorgesetzten könnte so manche unsinnige Diskussion vermieden werden.
Es werden viele Maßnahmen angestoßen und auch schon vieles Gute für die Mitarbeiter gemacht (betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Weiterbildung) aber das Unternehmen schafft es nicht, das auch für die Mitarbeiter sichtbar zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hatte ein Auge darauf, wem man eine Weiterbildung gibt und wem nicht. Bedarfsanträge konnten gestellt werden. Eine richtige Karriere ist nicht für jeden möglich, nur in seinem Fachgebiet kann man direkt wachsen.
Weiterbildung ist in meinem Bereich schwer möglich. Ich könnte mir derzeit keine sinnvolle Weiterbildung vorstellen. Und Schulungen nur des Papieres wegen halte ich für sinnlos. Aussagen über andere Bereiche, oder im Falle einer innerbetrieblichen Versetzung kann ich nicht beurteilen.
Schweißer werden aber hier ausgebildet und regelmäßig geprüft.
Bringt man sich ein und spricht Miteinander ist Vieles möglich
Ich kenne einige Kollegen, die aufgestiegen sind und habe viele Internet Stellenangebote gesehen.
Es gibt keinen mir bekannten Karriere- oder Entwicklungsplan. Nicht notwendige bzw. gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden als persönliche Fortbildung gesehen und die Übernahme der Kosten wird individuell geprüft.
